Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für ein globales Team.
- Unternehmen: RZR Global, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gesteuerte mobile Werbung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung von Talenten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in L&D, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
RZR Global ist ein KI-gesteuertes Unternehmen, das sich auf mobile Werbelösungen spezialisiert hat, die darauf abzielen, das Umsatzwachstum zu fördern. Wir nutzen KI, um Zielgruppen in einer datenschutzfreundlichen Umgebung durch Billionen von kontextuellen Gebots-Signalen und proprietären Verhaltensmodellen zu entdecken. Unsere Plattform für die Zielgruppenansprache umfasst kreative Strategien und deren Umsetzung. Wir bearbeiten 5 Millionen mobile Werbeanfragen pro Sekunde von über 10 Milliarden Geräten und steigern die Leistung sowohl für Publisher als auch für Marken. Unser Hauptsitz befindet sich in San Francisco, CA, mit einer globalen Präsenz in den USA, EMEA und APAC.
Rollenübersicht: RZR wächst global in den USA, Indien, den Philippinen, China, Armenien, Weißrussland und Europa. Mit dem Wachstum des Unternehmens sind zwei kritische Lücken entstanden, die sich direkt auf die Leistung, die Effektivität der Führungskräfte und den kulturellen Zusammenhalt auswirken: das Fehlen eines strukturierten Onboarding-Erlebnisses und das Fehlen einer formalen Entwicklung von Führungsfähigkeiten.
Der Senior L&D Lead ist eine hochrangige Einzelbeitragsrolle, die darauf abzielt, diese Lücken zu schließen und die Lerninfrastruktur aufzubauen, die definiert, wie RZR seine Mitarbeiter entwickelt, während es wächst. Dies ist keine Rolle zur Koordination von Inhalten, sondern eine Rolle zur Programmarchitektur, die strategisches Denken, Inhaltserstellung, Einflussnahme auf Stakeholder und rigorose Messung erfordert.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Besitzen, überarbeiten und neu starten von RZR Academy als strukturiertes, ansprechendes und global konsistentes Onboarding-Erlebnis für alle neuen Mitarbeiter in allen Märkten.
- Neugestaltung der Programmarchitektur, Module, Sequenzierung, Lieferformat (synchron/asynchron/integriert) und regionale Anpassungen.
- Erstellen oder Beschaffen von Onboarding-Inhalten, die RZRs Geschäft, Kultur und Werte, Produkt- und Technologiegrundlagen, Tools und Systeme (Greenhouse, BambooHR, Lattice, Jira), Personalrichtlinien und rollenspezifische Tracks abdecken.
- Erstellen eines 30/60/90-Tage-Erlebnisses für neue Mitarbeiter mit strukturierten Check-ins, Meilensteinen und Berührungspunkten mit Managern.
- Automatisierung der Lieferung, wo möglich, über verfügbare LMS oder HR-Technologie, Integration mit BambooHR, Notion oder ähnlichen Tools.
- Durchführen einer 90-tägigen Effektivitätsbewertung für jede Kohorte zur Messung der Wissensspeicherung, der Rollenvorbereitung und der kulturellen Ausrichtung.
- Iterieren und Verbessern basierend auf Daten, Verfolgen von Abschlussquoten, Zufriedenheitswerten, Feedback von Managern und der Korrelation der Leistung nach 90 Tagen.
Erforderliche Fähigkeiten / Erfahrungen:
- 8–10 Jahre Erfahrung im Bereich L&D, davon mindestens 2 Jahre in einer Senior L&D Partner- oder Lead IC-Rolle in einem globalen, schnelllebigen Technologie- oder Ad-Tech-Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Programme in großem Maßstab.
- Erfolgreiche Bilanz beim Aufbau von Managerfähigkeiten oder Programmen zur Entwicklung von Führungskompetenzen von Grund auf.
- Starke Fähigkeiten im Bereich Instructional Design, um komplexe Themen in ansprechende, lernzentrierte Inhalte zu übersetzen.
- Erfahrung in der Durchführung von L&D-Programmen in mehreren Ländern und Zeitzonen.
- Datenkompetenz, um KPIs zu definieren, Umfragen durchzuführen und Effektivitätsdaten an leitende Stakeholder zu präsentieren.
- Beherrschung von Tools zur Inhaltserstellung (Google Slides, Canva, Notion) und mindestens einer LMS- oder E-Learning-Plattform.
- Ausgezeichnete Moderationsfähigkeiten, um Workshops, Schulungen und Kalibrierungsgespräche mit Zuversicht zu leiten.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um Geschäftsleiter zu beeinflussen, mit HRBPs zusammenzuarbeiten und sich in einer matrixartigen globalen Organisation zurechtzufinden.
- Selbststarter mit einer Builder-Mentalität — komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und ohne bestehende L&D-Infrastruktur.
- Abschluss in HR, Organisationspsychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich; L&D-Zertifizierung (ATD, CIPD) ist von Vorteil.
Senior Learning & Development Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
RZR Global ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in San Francisco und weltweit eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich maßgeschneiderter Schulungsprogramme und einer strukturierten Einarbeitung, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem schnell wachsenden, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten, macht RZR zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bereich Learning & Development anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Learning & Development Lead erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Learning & Development Lead klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning & Development Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Learning & Development Lead.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
