Senior Manager, Compensation

Forbes ist eine ikonische globale Medienmarke, die seit über einem Jahrhundert für Erfolg steht. Angetrieben von Journalismus, der informiert und inspiriert, beleuchtet Forbes die Akteure und Ereignisse, die Branchen prägen, Erfolge erzielen und einen Einfluss auf die Welt ausüben. Forbes verbindet die einflussreichsten Gemeinschaften, von Milliardären und Geschäftsführern bis hin zu aufstrebenden Unternehmern, Kreativen und Innovatoren. Die Forbes-Marke erreicht monatlich mehr als 140 Millionen Menschen weltweit durch ihren vertrauenswürdigen Journalismus, die charakteristischen ForbesLive-Veranstaltungen und 49 lizenzierten lokalen Ausgaben in 81 Ländern.

Forbes sucht einen Compensation-Experten, der als strategischer Partner und Fachexperte für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen fungiert. Diese Einzelbeitragsrolle berichtet an den SVP, Total Rewards & HR Technology und unterstützt eine Belegschaft von etwa 500 Mitarbeitern in Nordamerika sowie einer kleineren Präsenz im Vereinigten Königreich und in Asien. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung wettbewerbsfähiger, gerechter und konformer Vergütungspraktiken und arbeitet eng mit der Führungsebene an der Vergütungsstrategie zusammen, einschließlich der Verwaltung der Vergütung im Rahmen des bevorstehenden Tarifvertrags (CBA).

Verantwortlichkeiten:

• Als vertrauenswürdiger Berater für HR und die Unternehmensführung in Bezug auf Vergütungsstrategien und Gehaltsentscheidungen fungieren.
• Beratung zu komplexen Vergütungsszenarien in den Bereichen Vertrieb, Nachrichtenredaktion, Datenanalyse und Unternehmensfunktionen sowie in anderen Forbes-Geschäften, einschließlich Handel und Lizenzierung, unter Berücksichtigung der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes, interner Gerechtigkeit und Budgetüberlegungen.
• Leitung der Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Grundgehältern, Anreizprogrammen und Vergütungsprozessen (Verdienst, Bonus und Gehaltsüberprüfungen).
• Durchführung von Marktpreisanalysen, Gehaltsumfragen und Benchmarking-Analysen zur Unterstützung von Gehaltsentscheidungen und zur Aufrechterhaltung einer wettbewerbsfähigen Positionierung.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung, HR und der Rechtsabteilung zur Unterstützung der Vergütungsstrategie im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Tarifvertrag.
• Sicherstellung der Einhaltung der US-amerikanischen (und gegebenenfalls internationalen) Vergütungsgesetze, einschließlich der Transparenz bei der Vergütung.
• Management von Beziehungen zu externen Vergütungsanbietern und Beratern, einschließlich Umfrageanbietern und Technologiepartnern.
• Bewertung der Leistung von Anbietern und Sicherstellung, dass Werkzeuge und Datenquellen die Geschäftsbedürfnisse und die Vergütungsstrategie unterstützen.
• Nutzung von HR-Systemen und Vergütungstechnologien zur Steigerung der Effizienz, Genauigkeit und Skalierbarkeit von Vergütungsprogrammen.
• Enger Austausch mit dem HR-Technologieteam zur Verbesserung von Werkzeugen, Berichterstattung und Prozessen; Identifizierung von Möglichkeiten zur Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzen, Rekrutierung und der Unternehmensführung zur Unterstützung von Vergütungsplanungsinitiativen und organisatorischen Veränderungen.
• Zusammenarbeit mit dem Finanzteam bei jährlichen Anreizplanungsinitiativen, um geeignete Leistungskennzahlen und Komponenten zu definieren.
• Schulung und Beratung von Stakeholdern zu Vergütungspraktiken und -prozessen.
• Leitung der Vorbereitung und Verteilung von Mitarbeitervergütungsmitteilungen (z. B. Verdienst, Bonus, Gesamtvergütung).
• Sicherstellung von Genauigkeit, Qualitätskontrolle und Übereinstimmung mit genehmigten Vergütungsentscheidungen.
• Pflege von Dokumentationen und Vorlagen zur Unterstützung skalierbarer und wiederholbarer Prozesse für Vergütungsmitteilungen.

Der ideale Kandidat:

• 8–10 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet (CCP oder ähnliche Zertifizierung bevorzugt).
• Demonstriert Geduld, Klarheit und eine starke Einflussnahme, um Übereinstimmung und Ergebnisse zu erzielen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Stakeholdern durch ein tiefes Verständnis der organisatorischen Prioritäten und sich entwickelnden Geschäftsbedürfnisse.
• Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, Partner zu sein und Manager auf allen Ebenen zu beraten, wobei sich an unterschiedliche Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Vergütung angepasst wird.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (z. B. Pivot-Tabellen, Modellierung, Datenanalyse).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bewertung, Identifizierung und Verwaltung externer Anbieter für Vergütungssysteme, Umfragen und Marktdaten.
• Erfahrung mit Vergütungstools, sowohl in der Beherrschung als auch im Anbietermanagement; Payscale-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Starke Erfahrung mit HR-Informationssystemen und Prozessverbesserungen.
• Tiefgehendes und dynamisches Wissen über die Einhaltung von Vergütungsvorschriften in mehreren US-Bundesstaaten (d. h. Lohnschwellen und/oder sich entwickelnde gesetzliche Anforderungen).
• Erfahrung mit Vergütungspraktiken in einem tarifgebundenen Umfeld ist von Vorteil.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv in unklaren Situationen und schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten.

Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 120.000 und 135.000 USD. Forbes hat die oben angegebene Vergütungsbandbreite in gutem Glauben geschätzt. Die Vergütungsbandbreite ist das, was wir glauben, dass wir einem erfolgreichen Kandidaten anbieten und letztendlich zahlen werden. Bei der Festlegung dieser Bandbreite berücksichtigen wir die Erfahrung, den Bildungsgrad (sofern für die Rolle relevant), das erforderliche Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines erfolgreichen Kandidaten sowie das Budget und die Vergütungssätze des Unternehmens im Allgemeinen. Das bedeutet, dass wir möglicherweise Änderungen an unseren Vergütungsschätzungen und Stellenbeschreibungen vornehmen müssen, und wir behalten uns ausdrücklich das Recht vor, dies zu tun. Sollten wir solche Änderungen vornehmen, wird diese Anzeige überarbeitet, um solche Änderungen widerzuspiegeln. Wir empfehlen Ihnen, diese Anzeige gelegentlich erneut zu besuchen, um sicherzustellen, dass Sie über alle Änderungen informiert sind. Diese Rolle kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Während diese Stellenbeschreibung die Hauptverantwortlichkeiten umreißt, können zusätzliche Aufgaben zugewiesen werden, wenn sich die Geschäftsbedürfnisse ändern. Forbes zielt darauf ab, den Mitarbeitern die Flexibilität zu bieten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Einige Positionen erfordern möglicherweise, dass Kandidaten für eine Berücksichtigung an einem bestimmten Standort ansässig sind, während einige Rollen vollständig remote (innerhalb der USA) sein können, wenn dies mit den Anforderungen der Position übereinstimmt. Diese Position steht nur Kandidaten offen, die in Kalifornien, Colorado, Connecticut, dem District of Columbia, Florida, Georgia, Maine, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas und Washington wohnen. Aufgrund von Geschäftsabläufen und Compliance-Anforderungen können wir Bewerber, die außerhalb dieser Bundesstaaten wohnen, derzeit nicht berücksichtigen. Forbes ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.