Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d)

Arbeiten bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag einzigartig interessante Arbeit in jeder Abteilung. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie - dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Maßstab ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams.

Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater im Herzen der Mitarbeiterbeziehungen! Der Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/w/d) bietet Unterstützung in Deutschland und Österreich und wird im Laufe der Zeit entwickelt, um an mehreren Unternehmensstandorten in der europäischen Region zu unterstützen. Als Mitglied des Bristol-Myers Squibb-Teams für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen wird der Stelleninhaber (m/w/d) starke Beziehungen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, HR-Geschäftspartnern, HR-Recht, dem Büro für Compliance und Ethik, Betriebsräten und Gewerkschaften aufbauen.

Der Stelleninhaber (m/w/d) wird Mitarbeiterangelegenheiten wie Beschwerden, Leistungsprobleme, Vorwürfe von Fehlverhalten usw. untersuchen und diese auf angemessene Weise lösen, unter Einhaltung der BMS-Richtlinien und der lokalen Gesetzgebung. Das Team für Mitarbeiterbeziehungen arbeitet mit allen Ebenen des HR-Managements und der Geschäftsführung zusammen, wie erforderlich. Der Stelleninhaber (m/w/d) wird Lösungen für Mitarbeiterbeziehungen vorantreiben und dabei eine neutrale Position und einen konsistenten Ansatz zu den Richtlinien und Verfahren von BMS beibehalten. Sie werden Risiken minimieren, die Arbeit an die Geschäftsbedürfnisse anpassen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -kultur verbessern.

• Durchführung von Untersuchungen und Fällen von personalbezogenen Problemen, einschließlich: Verstöße gegen HR-Richtlinien, Leistungsmanagement, disziplinarische Probleme, Verhaltensmanagement und andere Untersuchungen zu Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwürfen.
• Beratung und Förderung einer schnellen und effektiven Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz.
• Beratung und Coaching von Managern und Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit dem ER-Leiter bei der Durchführung von Untersuchungen, Recherche von Richtlinien/Praxis, Erstellung und Sammlung von Dokumentationen, Empfehlungen und Umsetzung von Lösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung und Konsistenz bei der Ausführung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung effektiver Beziehungen zum Geschäft zur Förderung guter Mitarbeiterbeziehungen.
• Interaktion mit HR-Geschäftspartnern und anderen HR-Funktionen zur Gewährleistung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
• Wahrung strenger Vertraulichkeit während Gesprächen und Untersuchungen.
• Verwaltung hochsensibler Informationen im Personalwesen und Ausübung eines fundierten Urteils im Umgang mit vertraulichen Daten und Situationen.
• Sicherstellung, dass das Unternehmen innerhalb der aktuellen und relevanten lokalen Arbeitsgesetze operiert.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• 3+ Jahre Erfahrung als HR-Geschäftspartner oder in Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung mit lokal relevanten Arbeitnehmervertretungen, Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.

• Erfahrung/Wissen über Mitarbeiterbeziehungen in anderen europäischen Ländern.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (einer europäischen Sprache).

Basierend auf Ihrer Funktion, Abteilung oder individuellen Position haben Sie die Möglichkeit, mit Ihrem Manager die Option zu besprechen, bis zu 50% der Zeit remote zu arbeiten, über einen Zeitraum von zwei Wochen, mit der Flexibilität, die Tage auszuwählen, die Ihren Kollaborationsbedürfnissen entsprechen.

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Jobangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern.