Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/f/d)

Arbeiten bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag einzigartig interessante Arbeit in jeder Abteilung. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie – dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, verändert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Maßstab ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams. Bristol Myers Squibb erkennt die Bedeutung von Balance und Flexibilität in unserem Arbeitsumfeld an. Wir bieten eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Vorteile, Dienstleistungen und Programme, die unseren Mitarbeitern die Ressourcen bieten, um ihre Ziele sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu verfolgen.

Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater im Herzen der Mitarbeiterbeziehungen! Der Senior Manager, EMEA Employee Relations (m/w/d) bietet Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen für Deutschland und Österreich und wird im Laufe der Zeit entwickelt, um mehrere Unternehmensstandorte in der europäischen Region zu unterstützen. Als Mitglied des Bristol-Myers Squibb-Teams für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen wird der Stelleninhaber (m/w/d) starke Beziehungen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, HR-Geschäftspartnern, HR-Recht, dem Büro für Compliance und Ethik, Betriebsräten und Gewerkschaften aufbauen.

Der Stelleninhaber (m/w/d) wird Mitarbeiterangelegenheiten wie Beschwerden, Leistungsprobleme, Vorwürfe von Fehlverhalten usw. untersuchen und diese auf angemessene Weise lösen, die den BMS-Richtlinien und den lokalen Gesetzen entspricht. Das Team für Mitarbeiterbeziehungen arbeitet mit allen Ebenen des HR-Managements und der Geschäftsführung zusammen, wie erforderlich. Der Stelleninhaber (m/w/d) wird Lösungen für Mitarbeiterbeziehungen vorantreiben, während er eine neutrale Position und einen konsistenten Ansatz zu den Richtlinien und Verfahren von BMS beibehält. Sie werden Risiken minimieren, die Arbeit an den Geschäftserfordernissen ausrichten und die Mitarbeiterzufriedenheit und -kultur verbessern.

Aufgaben:

• Durchführung von Untersuchungen und Fällen von personalbezogenen Problemen, einschließlich: Verstöße gegen HR-Richtlinien, Leistungsmanagement, disziplinarische Probleme, Verhaltensmanagement und andere Untersuchungen zu Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwürfen, wie zugewiesen.
• Beratung und Förderung einer schnellen und effektiven Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz, um Probleme für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte in Übereinstimmung mit den Richtlinien, Praktiken und rechtlichen Überlegungen von BMS anzugehen.
• Beratung und Coaching von Managern und Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Bereitstellung von Ratschlägen und Beratung zu HR-Praktiken und -Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit dem ER-Leiter bei der Durchführung von Untersuchungen, der Recherche von Richtlinien/Praktiken, der Erstellung und Sammlung von Dokumentationen, der Abgabe von Empfehlungen und der Umsetzung von Lösungen, wenn zutreffend.
• Konsultation mit internen oder externen Rechtsberatern und/oder Arbeitsberatern nach Bedarf.
• Sicherstellung der Einhaltung und Konsistenz bei der Durchführung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung effektiver Beziehungen zum Unternehmen, um gute Mitarbeiterbeziehungen in der gesamten Organisation zu fördern.
• Interaktion mit HR-Geschäftspartnern und anderen HR-Funktionen, um ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen.