Senior Manager, Engineering Environments and Tooling

Über Skyhigh Security: Skyhigh Security ist ein dynamisches, schnelllebiges Cloud-Unternehmen, das führend in der Sicherheitsbranche ist. Unsere Mission ist es, die Daten der Welt zu schützen, und deshalb leben und atmen wir Sicherheit. Wir schätzen Lernen als Kernwert, untermauert von Offenheit und Transparenz. Seit 2011 vertrauen Organisationen uns, um ihnen eine vollständige, marktführende Sicherheitsplattform zu bieten, die auf einem modernen Cloud-Stack basiert. Unsere branchenführende Produktpalette vereinfacht die Datensicherheit radikal durch benutzerfreundliche, cloudbasierte Zero Trust-Lösungen, die über ein einziges Dashboard verwaltet werden und von Hunderten von Mitarbeitern weltweit unterstützt werden.

Skyhigh Security ist mehr als nur ein Unternehmen; wenn Sie Ihre Karriere bei uns investieren, verpflichten wir uns, auch in Sie zu investieren. Wir fördern ein hybrides Arbeitsmodell, das die Flexibilität und Freiheit bietet, die Sie benötigen, um Ihr Potenzial zu erreichen. Von unserem Mitarbeiteranerkennungsprogramm bis hin zu unserer 'Blast Talks'-Lernreihe und Teamevents (wir haben gerne Spaß!) streben wir danach, ein interaktiver und ansprechender Ort zu sein, an dem Sie Ihr authentisches Selbst sein können.

Rollenübersicht: Skyhigh Security sucht einen Senior Manager, der unserer Engineering Excellence-Organisation beitritt und an den VP of Engineering Excellence berichtet. In dieser Führungsrolle leiten Sie die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz der Plattformen, die unseren Entwicklungslebenszyklus antreiben – und befähigen die Engineering-Teams, Software schneller und sicherer zu erstellen, zu testen und bereitzustellen.

Sie werden nicht nur Aufgaben überwachen, sondern ein hochwirksames Team von Ingenieuren leiten, betreuen und führen, das sich der Bereitstellung robuster, automatisierter und skalierbarer Nicht-Produktionsumgebungen und der zentralen Engineering-Tools widmet, die in der gesamten Engineering-Organisation verwendet werden. Ihr Einfluss wird daran gemessen, wie gut Sie Reibungen im Softwarebereitstellungsprozess beseitigen und die Engineering-Geschwindigkeit in allen Produktbereichen beschleunigen.

Sie müssen über tiefgehende technische Führungs- und Personalmanagement-Erfahrung verfügen, um unsere aktuellen DevOps- und Plattform-Engineering-Landschaften zu bewerten, interne Plattformen mit der Unternehmensarchitektur abzustimmen und sicherzustellen, dass unsere Systeme kosteneffektiv und sicher bleiben. Sie werden hochgradig kollaborative Beziehungen zu Engineering-Führungskräften, Ingenieuren, Cloud-Operations und Sicherheitsbeteiligten aufbauen, um sicherzustellen, dass die Strategie für Umgebung und Tools den sich entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens entspricht.

Verantwortlichkeiten:

• Definieren und Ausführen einer unternehmensweiten Strategie für Nicht-Produktionsumgebungen und zentrale Engineering-Tools, einschließlich CI/CD-Bausystemen und KI-Produktivitätstools.
• Rekrutieren, Führen und Mentoring eines globalen Teams von Ingenieuren und Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung durch persönliche Entwicklungspläne.
• Identifizieren und Beseitigen von Engpässen in der Entwicklererfahrung, indem Sie Tooling-Lösungen empfehlen und anpassen, die die Autonomie der Entwickler mit den organisatorischen Standards in Einklang bringen.
• Fördern der Einführung von Infrastructure as Code (IaC) und automatisierter Bereitstellung zur Reduzierung manueller Aufwände und Sicherstellung der Umgebungsparität zwischen Entwicklung, Staging und Produktion.
• Zusammenarbeit mit Sicherheitsteams, um „Shift Left“-Praktiken zu integrieren und die Einhaltung des Datenschutzes in allen zentralen Tools und Umgebungs-Konfigurationen sicherzustellen.
• Überwachen externer Trends im Plattform-Engineering und der Entwicklererfahrung (DevEx), um den Engineering-Stack modern und wettbewerbsfähig zu halten.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung von Engineering-Teams, die sich auf Infrastruktur, DevOps, Nicht-Produktionsumgebungen oder Plattform-Engineering konzentrieren.
• Nachweisbare Erfolge im Management komplexer, multi-cloud oder hybrider Umgebungen in großem Maßstab.
• Expertise in der Entwicklung von Engineering-Toolchains und der Bereitstellung autoritativer Anleitung zu automatisierten Build- und Integrationsprozessen.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, senior Stakeholder und technische Kollegen zu beeinflussen.
• Ein selbstmotivierter Antrieb für Ergebnisse mit der Fähigkeit, einen komplexen Backlog zu priorisieren und methodisch in einem schnelllebigen, zeitkritischen Umfeld zu arbeiten.
• Engagement für Qualitätsmanagement, einschließlich der Messung und Überwachung der Stabilität und Leistung grundlegender Engineering-Systeme.

Wenn Sie begeistert sind, die grundlegenden Systeme zu leiten, die Ingenieure befähigen und modernisieren, wie Software bereitgestellt wird, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Unternehmensvorteile und -leistungen: Wir glauben, dass die besten Lösungen von Teams entwickelt werden, die die einzigartigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten des Einzelnen schätzen. Wir arbeiten hart daran, eine dynamische Belegschaft zu schaffen, in der wir alle ermutigen, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. Wir bieten eine Vielzahl von sozialen Programmen, flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Leistungen für alle unsere Mitarbeiter.

• Altersvorsorge
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
• Bezahlte Freizeit
• Bezahlte Elternzeit
• Unterstützung für gesellschaftliches Engagement

Unser Engagement für Sie: Bei Skyhigh Security setzen wir uns dafür ein, eine sichere und vertrauenswürdige Erfahrung für unsere Kunden, Mitarbeiter und Bewerber zu schaffen. Bitte beachten Sie, dass betrügerische Rekrutierungsaktivitäten durch gefälschte Stellenangebote oder impersonierte Kommunikationen auftreten können. Skyhigh Security führt Interviews nur über professionelle Kanäle und verwendet keine Textnachrichten, Instant Messaging oder Gruppenchats für Interviews. Wir werden niemals sensible persönliche Informationen anfordern – wie Ihr Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer oder nationale ID-Nummer – während des Interviewprozesses. Skyhigh Security verlangt von den Kandidaten auch nicht, Gebühren zu zahlen, Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen oder Zahlungen jeglicher Art im Rahmen des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses zu verarbeiten. Und Skyhigh Security wird niemals Originaldokumente zur Arbeitsgenehmigung aufbewahren, die wir möglicherweise während des Einstellungsprozesses überprüfen müssen. Wir sind ernsthaft engagiert, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder gedeihen und zu unseren branchenführenden Produkten und unserem Kundenservice beitragen kann, weshalb wir Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung oder einem anderen rechtlich geschützten Status verbieten.