Senior Manager, Global Financial Benefits (Remote)

Work Flexibility: Remote or Hybrid or Onsite

Make a meaningful impact by shaping how employees experience financial wellbeing and retirement across a truly global organization. In this role, you will design and govern retirement strategies that influence employees across multiple regions, bringing consistency, innovation, and strategic clarity to complex global programs. This is a unique opportunity to build and evolve global frameworks that directly support business growth and employee financial security.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie die End-to-End-Strategie, das Design und die Ausführung globaler Leistungsprogramme in den Bereichen EMEA, LATAM und APAC, um sicherzustellen, dass sie mit lokalen Marktpraktiken und organisatorischen Prioritäten übereinstimmen.
• Bewerten Sie Investitionsstrategien und Governance-Strukturen, indem Sie mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Programme konform, risikomanaged und finanziell optimiert bleiben.
• Entwickeln und implementieren Sie Verbesserungen des globalen Rentenprogramms, identifizieren Sie Lücken in den Regionen und treiben Sie konsistente, skalierbare Lösungen voran, wo dies durch lokale Vorschriften zulässig ist.
• Gestalten und starten Sie Initiativen zur finanziellen Wohlfahrt, die das Verständnis und das Engagement der Mitarbeiter verbessern, die Teilnahme erhöhen und den wahrgenommenen Wert der Rentenprogramme steigern.
• Verantworten Sie die Anbieterstrategie, indem Sie RFP-Prozesse leiten, Verträge verhandeln und die Beziehungen zu Anbietern optimieren, um die Servicequalität, Kosteneffizienz und Programmergebnisse zu verbessern.
• Verwalten Sie jährliche Erneuerungs- und Einschreibungszyklen in den Regionen, um eine fristgerechte Ausführung, regulatorische Konformität und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis weltweit sicherzustellen.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Rechts-, Beschaffungs- und HR-Teams zusammen, um die Machbarkeit von Programmen zu bewerten, Risiken zu mindern und die Leistungsstrategien mit den geschäftlichen und Compliance-Anforderungen in Einklang zu bringen.
• Unterstützen Sie Fusionen und Übernahmen, indem Sie geerbte Leistungsprogramme bewerten, Lücken identifizieren und während der Integration abgestimmte Rentenstrategien implementieren.
• Richten Sie Service-Level-Agreements ein und überwachen Sie diese, indem Sie Leistungsdaten nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Anbieter an definierte Standards zu binden.
• Präsentieren und beeinflussen Sie die Unternehmensleitung, indem Sie komplexe Themen zu Renten und Investitionen in klare, umsetzbare Empfehlungen übersetzen, die die globale Entscheidungsfindung prägen.

Was Sie benötigen:

• Erforderlich: Bachelor-Abschluss oder 6 Jahre gleichwertige Erfahrung.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung.
• Bevorzugt: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Verwaltung globaler Leistungsprogramme.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Anbietermanagement.
• Erfahrung in der Verwaltung globaler Rentenprogramme in mehreren Regionen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, HR-Operationen oder einer verwandten Funktion zur Unterstützung von Führungskräften.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.

Bevorzugte Arbeitsanordnung: Kandidat mit Sitz in der Eastern Time Zone, um effektiv globale Stakeholder in mehreren Regionen zu unterstützen.

Reiseanteil: 10%

Stryker Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützte Veteranen Berücksichtigung für eine Anstellung.