Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verbesserung globaler Mobilitätsstandards und -richtlinien.
- Unternehmen: Wachsendes M-Dax Unternehmen mit über 42.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Karrieren und erlebe echte Auswirkungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Global Mobility und Führungskompetenz in multinationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Senior Manager Global Mobility (f/m/d), um das Design, die Governance und die kontinuierliche Verbesserung der globalen Mobilitätsstandards, -richtlinien und -programme der KION Group zu leiten. Sie gewährleisten konsistente, konforme und qualitativ hochwertige Mobilitätserfahrungen in allen Regionen und während des gesamten Lebenszyklus von Einsätzen.
In dieser Rolle agieren Sie als globaler Fachexperte für Mobilitätsstrategie, -prozesse, -systeme und -dienstleistungen, treiben die Standardisierung voran und ermöglichen gleichzeitig Flexibilität für lokale Anforderungen.
Wir bieten:
- Ein Unternehmen mit einer vielversprechenden Zukunft: Als börsennotiertes M-Dax-Unternehmen beschäftigen wir bereits mehr als 42.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern und gestalten somit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik, während wir eine klare Nachhaltigkeitsstrategie verfolgen.
- Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Schulungsangeboten.
- Individuelle Vorteile: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Homeoffice) & mobile Geräte, Employee Assistance Program - ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, „Deutschlandticket“ oder Parkplatz, Option zur Leasing eines Firmenfahrrads, exklusive Vorteile/Rabatte für Mitarbeiter.
- Unsere Grundlagen: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, die Möglichkeit des regelmäßigen mobilen Arbeitens von zu Hause, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine.
Aufgaben und Qualifikationen:
Aufgaben:
- Eigene und kontinuierliche Entwicklung globaler Mobilitätsrichtlinien, -standards, -rahmen und Governance über alle Einsatzarten hinweg (z.B. langfristige, kurzfristige, Projektaufträge, steuerliche Positionierung).
- Sicherstellung globaler Konsistenz unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher, steuerlicher und kultureller Anforderungen.
- Bearbeitung eskalierter und komplexer Fälle von Führungskräften und internationalen Einsätzen, um konforme, qualitativ hochwertige Lösungen sicherzustellen.
- Definition, Harmonisierung und Durchsetzung standardisierter globaler Prozesse und Betriebsmodelle in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Steuerwesen, Recht und Geschäftspartnern.
- Leitung der Implementierung, Standardisierung und kontinuierlichen Verbesserung globaler Mobilitätssysteme und -tools, einschließlich Einsatzmanagement, Einwanderungsautomatisierung sowie Daten- und Lohnabreitungsdiensten.
- Sicherstellung der konformen Durchführung internationaler Einsätze, einschließlich Einwanderung, Steuern, Sozialversicherung, Lohnkoordination und arbeitsrechtlichen Überlegungen.
- Überwachung des Vendor-Managements und der Governance externer Dienstleister sowie Entwicklung konformer Lösungen für neue und aufstrebende Märkte.
- Leitung und Entwicklung eines globalen Mobilitätsteams, Förderung von Zusammenarbeit, Wissensaustausch und operativer Exzellenz.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, International Management, Recht, Finanzen oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige progressive Erfahrung im Bereich Global Mobility innerhalb einer multinationalen Organisation, einschließlich Verantwortung für komplexe und leitende internationale Einsätze.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams und dem Management komplexer, bereichsübergreifender Programme in einer Matrixumgebung.
- Starke Expertise über den gesamten Lebenszyklus von Einsätzen, von der Richtliniengestaltung und Governance bis zur operativen Umsetzung.
- Tiefgehendes Wissen über internationale Lohnabrechnung und Schattenlohnkonzepte, internationale Steuerprinzipien, Grundlagen der Einwanderung und wesentliche Aspekte des Arbeitsrechts.
- Sicherheit im Umgang mit komplexen Compliance-Umgebungen und der Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern, um eine qualitativ hochwertige, konforme Dienstleistung zu gewährleisten.
- Starke Projekt-, Änderungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen in pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen zu übersetzen.
- Hohe Kunden- und Mitarbeiterorientierung, die Compliance, Effizienz und Geschäftsbedürfnisse in Einklang bringt.
Senior Manager Global Mobility (f/m/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Die KION Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere im Bereich der globalen Mobilität bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit über 42.000 Mitarbeitern weltweit und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während wir gleichzeitig attraktive Zusatzleistungen wie moderne IT-Ausstattung, Unterstützung in Krisensituationen und exklusive Mitarbeitervorteile anbieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Global Mobility (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Global Mobility (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
