Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Lernlösungen und verbessere kontinuierlich die Leistung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: TAG ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 20.000 Fachleuten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Aspen Group (TAG) ist eine der größten und vertrauenswürdigsten Organisationen für Unterstützung im Einzelhandel im Gesundheitswesen in den USA und hat über 20.000 Gesundheitsfachkräfte und Teammitglieder in fast 1.500 Gesundheits- und Wellnessbüros in 50 Bundesstaaten unterstützt. TAG bietet eine umfassende Suite zentralisierter Geschäftsdienstleistungen, die die Wirkung von fünf verbraucherorientierten Unternehmen unterstützen: Aspen Dental, ClearChoice Dental Implant Centers, WellNow Urgent Care, Chapter Aesthetic Studio und AZPetVet.
Der Senior Manager für Lernen und Entwicklung, Optimierung & kontinuierliche Verbesserung ist verantwortlich für die Ausführung, Messung und kontinuierliche Verbesserung von Lernlösungen, die die Geschäftsleistung über die aufstrebenden Marken von TAG unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf Programmoptimierung, Analytik, Designstrategie und Exzellenz in der Durchführung.
Zu den wesentlichen Verantwortlichkeiten gehören:
- Leitung von Optimierungsbedarfsanalysen für zugewiesene Funktionen
- Durchführung von Lernoptimierungsinitiativen
- Unterstützung der Entwicklung von kontinuierlichen Verbesserungspraktiken innerhalb des L&D-Teams
- Führung des Projektmanagements über Design, Entwicklung, Bereitstellung und Durchführung
- Analyse von Lernmetriken und Bereitstellung von Einblicken
- Unterstützung der Optimierung von Lerntechnologien
- Mentoring und Modellierung von Best Practices
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss (Bachelor oder Master)
- 7+ Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung oder Programmoptimierung
- Starke Erfahrung im Management von mittel- bis großangelegten Lerninitiativen
- Solides Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Lernlösungen an betriebliche Prioritäten anzupassen
- Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens und der Methoden des Instructional Designs
- Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analytik zur Bewertung der Lernwirksamkeit
- Fähigkeit, mit Führungskräften und funktionalen Partnern zu konsultieren
- Bereitschaft zu reisen, wenn nötig
Das Gehalt beginnt bei 130.600 USD mit einer Bonusmöglichkeit von 15%.
Senior Manager, Learning and Development, Optimization & Continuous Improvement - Learning Tech[...] Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Learning and Development, Optimization & Continuous Improvement - Learning Tech[...] erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Manager, Learning and Development, Optimization & Continuous Improvement - Learning Tech[...] klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Manager, Learning and Development, Optimization & Continuous Improvement - Learning Tech[...].
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
