Senior Manager, Museum Partnerships - DACH

Hey there! Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstaltern mit unseren Daten und Technologien helfen, zu wachsen, zu innovieren und ihre Veranstaltungen zu verbessern, um neue Zielgruppen zu erreichen.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!

ÜBER DIE ROLLE

Hier ist, was Sie tun werden:

• Erstellen und pflegen Sie tiefe Geschäftsbeziehungen zu den größten Museen, kulturellen Institutionen, Veranstaltungsorten und wichtigen Interessengruppen im Bereich Erbe und Kunst.
• Entwickeln und liefern Sie eine Wachstumsstrategie für den Markt mit einem innovativen und effektiven Ansatz zur Skalierung von Fevers Präsenz in der Region im Museumsbereich.
• Verwalten Sie die kommerzielle Strategie mit großen Partnern und stellen Sie sicher, dass beide Seiten Wert schaffen.
• Beweisen Sie starke organisatorische Fähigkeiten, um eine große Kundenbasis effektiv zu balancieren und auszubauen.
• Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Interessengruppen zusammen, um das Wachstum der Partner in Deutschland und international erfolgreich umzusetzen.
• Bleiben Sie über alles Aufregende informiert, was in der kulturellen und Museumslandschaft passiert; betrachten Sie sich als Experten für neue und trendige Ausstellungen und Erlebnisse.

ÜBER SIE

Hier ist, was Sie mitbringen sollten:

• Über 5 Jahre Berufserfahrung in Museen, kulturellen Institutionen, Attraktionen oder der Live-Entertainment-Branche, idealerweise in kommerziellen, partnerschaftlichen, ticketstrategischen oder geschäftlichen Entwicklungsrollen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von wertvollen Beziehungen zu Museen, kulturellen Institutionen, Erbestätten, Besucherattraktionen, Ausstellungsproduzenten oder großen Kulturorganisationen.
• Solide Erfahrung mit Ticketing-Plattformen, Inventarstrategien, Umsatzoptimierung, Besucherflussoperationen oder dem Management großer Attraktionen wird sehr geschätzt.
• Hintergrund in einer Top-Strategieberatung (MBB) oder eine starke unternehmerische/kommerzielle Rolle ist von Vorteil, insbesondere in Kombination mit Erfahrung im kulturellen oder Attraktionssektor.
• Starke Verkaufs- und Partnerschaftsentwicklungskompetenz, komfortabel im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung von hochpreisigen Deals und Management von Führungskräften.
• Ausgezeichnete kommerzielle und partnerschaftliche Entwicklungskompetenzen, komfortabel im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung komplexer Vereinbarungen und Engagement mit Führungskräften in Museen und kulturellen Institutionen.
• Außergewöhnliches strategisches Denken, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Markteinführungsstrategien für das Ökosystem der kulturellen Attraktionen zu gestalten.
• Tiefes Verständnis der Museums- und Attraktionslandschaft, der Ticketing- und Vertriebswertschöpfungskette sowie breiterer Branchendynamiken.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, selbstbewusst im Umgang mit Führungskräften, kuratorischen Teams, Kulturvorständen und funktionsübergreifenden Partnern.
• Selbststarter, hochgradig autonom und gedeiht in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich, C2-Niveau).
• Komfortabel im Umgang mit Google Workspace, Slack und CRM-Systemen (Salesforce bevorzugt).
• Echte Leidenschaft für Kultur, Museen, Attraktionen und den breiteren Unterhaltungssektor.

VORTEILE & LEISTUNGEN

• Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Grundgehalt und der Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Spitzenleistungen zu verdienen.
• Aktienoptionen.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Unterstützung bei der Altersvorsorge.
• Essensgutscheine.
• Kostenlose Wellhub-Mitgliedschaft.
• Die Möglichkeit, sofort Einfluss in einer globalen Kategorie mit hohem Wachstum zu nehmen.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und hervorragende Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen.

Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, die bestmöglichen Talente zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung! Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art von Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.