Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Pläne und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gaming-Branche mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Aufstiegschancen und einem starken Fokus auf Diversity.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gaming-Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Position Title: Senior Manager, People & Culture
Studio/Department: Human Resources
Employee Type: Full Time, Regular
Location: San Diego, CA / Remote (Daybreak Approved Remote Locations (CA, WA, TX, NY))
Salary Range: $100,000 - $120,000, pay may vary on location.
Die Gelegenheit
- Entwickeln strategischer HR-Pläne und -Richtlinien (Rekrutierung, Schulung, Vergütung usw.)
- Entwickeln von Plänen für das organisatorische Wachstum
- Entwickeln und Implementieren von Leistungs-/Change-Management-Plänen
- Entscheiden und Handeln bei Initiativen für Chancengleichheit, Vielfalt usw.
- Übernahme der Verantwortung für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen
- Sicherstellen, dass alle Verfahren den Vorschriften und Best Practices entsprechen
- Analysieren der Effektivität von HR-Betrieb und -Richtlinien
- Re-engineering von Prozessen zur Sicherstellung maximaler Effizienz
- Bewerten und Antizipieren von personalbezogenen Bedürfnissen
- Entwickeln und Pflegen von Partnerschaften durch Personalwesen, um die Kluft zwischen Management und Mitarbeitern zu überbrücken
- Bereitstellen von Input zur Personal- und Nachfolgeplanung sowie zur Umstrukturierung von Geschäftseinheiten
- Proaktive Unterstützung, Coaching und Beratung bei der Entwicklung und Implementierung von Schlüsselgeschäfts- und HR-Zielen und -Initiativen, die das Management und die Entwicklung von Humankapital betreffen und die organisatorische Leistung sowie die Fähigkeiten von Führungskräften und Organisationen verbessern.
- Als Ansprechpartner fungieren und alle Disziplinar- und Beschwerdefragen koordinieren.
- Mit dem Management zusammenarbeiten, um verschiedene HR-Richtlinien, -Verfahren und gesetzliche Vorschriften zu erklären und zu veranschaulichen.
- Sicherstellen der genauen Pflege von Mitarbeiterunterlagen
- Steuern des gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Führen von Verhandlungen mit relevanten HR-Beratungsagenturen wie Leistungs- und Versicherungsgesellschaften
- Planen, Organisieren und Kontrollieren der Aktivitäten und Maßnahmen der HR-Abteilung, einschließlich der Überwachung der Abteilungsziele, -systeme und -budgets.
Welche Fachkenntnisse Sie haben werden
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen HR-Rolle in der Spielebranche
- Erfahrung im Leistungs-/Change-Management
- Erfahrung in der Verwaltung und Administration von HRIS, ATS-Systemen und der Pflege von HR-Intranets
- Nachgewiesenes Wissen und Erfahrung in HR/OD-Beratung, Coaching, Projektmanagement, Arbeitsbeziehungen, Beschwerdemanagement und Arbeitsrecht
- Erfahrung in strategischer Planung und Implementierung
- Tiefes Wissen über HR-Funktionen (Talentmanagement, Rekrutierung usw.)
Werkzeuge/Technologie/Wissen
- Fähigkeit zur Kommunikation und öffentlichen Rede
Weitere Kriterien
- Jahre an Erfahrung, Ausbildung und/oder Zertifizierung… BSc/BA in Betriebswirtschaft, HR, Sozialwissenschaften oder verwandtem Bereich; MSc/MA/MBA ist vorzuziehen
- 8+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich 5+ Jahre in der HR-Leitung in Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern
- Zertifizierung (z. B. PHR/SPHR) ist von Vorteil
Zusätzlich sollten Sie besitzen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Demonstrierte kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
- Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details
- Gut organisiert mit hervorragenden Führungsqualitäten
- Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich mittlerer bis fortgeschrittener Excel- und PowerPoint-Funktionalitäten
Daybreak Game Company, LLC. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt.
Senior Manager, People & Culture Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Daybreak Game Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in San Diego bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategisches HR-Management fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Benefits, macht Daybreak zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, People & Culture erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
