Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das innovative HR-Systemlösungen in Workday implementiert und optimiert.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit Workday HCM und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Teilnahme an den Führungssitzungen des People-Teams (und anderen nach Bedarf), um eine klare Kommunikation in Bezug auf Projektzeitpläne, Ergebnisse und funktionsübergreifende Abhängigkeiten sicherzustellen.
- Technische und funktionale Leitung bei der Erkundung, Bewertung, Empfehlung, Gestaltung und Konfiguration neuer Funktionen innerhalb von Workday und anderen ergänzenden Systemen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem People-Team, Finanzen, IT und anderen Interessengruppen, um Systemanforderungen zu sammeln und in effektive Workday-Lösungen zu übersetzen.
- Konfiguration, Test, Validierung und Implementierung von Änderungen in Workday, um die Integrität der Workday-Plattform sicherzustellen und dass alle Komponenten der technischen Architektur ordnungsgemäß integriert und gewartet werden.
- Erstellung und Pflege der Dokumentation von systembezogenen Verfahren und Prozessen; Entwicklung von Benutzerhandbüchern nach Bedarf.
- Leitung und Entwicklung eines Analystenteams, Festlegung von Zielen, die mit der Team- und Unternehmensstrategie übereinstimmen.
- Implementierung von HRIS-Best Practices und Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten innerhalb wichtiger Geschäftsprozesse.
- Implementierung und Einhaltung von ITGCs für börsennotierte Unternehmen sowie von Best-Practice-Geschäftsprozesskontrollen im Bereich der People-Systeme.
Qualifikationen
- Über 6 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von Workday HCM, einschließlich Geschäftsprozessrahmen, Sicherheit und allgemeiner Systemadministration.
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines HRIS-Teams.
- Expertise in mindestens drei weiteren funktionalen Bereichen von Workday (Advanced Compensation, Benefits, Absence, Talent & Performance, Time Tracking, Payroll usw.).
- Beherrschung des Berichtswesens, berechneter Felder und EIBs.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen, Probleme schnell zu lösen und unabhängig zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe funktionsübergreifende Prozesse prägnant zu erklären. Fähigkeit, klare/einfache Dokumentationen zu erstellen - Prozessleitfäden und Diagramme.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Systemimplementierungs- und Verbesserungsprojekte zu leiten und voranzutreiben.
- Fähigkeit, neue Anbieter/Produkte zu bewerten, die einen bedeutenden ROI für die Organisation bringen können (insbesondere im Zusammenhang mit GenAI).
- Bevorzugung von Kandidaten mit Wohnsitz in der EST-Zeitzone, aber offen für die CST-Zeitzone für den richtigen Kandidaten.
Senior Manager, People Systems Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, People Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, People Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
