Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Release Engineers und optimiere CI/CD-Prozesse für eine bessere Softwarebereitstellung.
- Unternehmen: CVS Health, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer leidenschaftlichen Kultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen und kontinuierlichem Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130295 - 260590 € pro Jahr.
Wir bauen eine Welt der Gesundheit um jede Einzelperson – und gestalten ein vernetztes, bequemes und mitfühlendes Gesundheitserlebnis. Bei CVS Health® sind Sie von leidenschaftlichen Kollegen umgeben, die sich tiefgehend kümmern, mit Zielstrebigkeit innovieren, Verantwortung übernehmen und Sicherheit sowie Qualität in allem, was wir tun, priorisieren. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil von etwas Größerem – helfen Sie dabei, die Gesundheitsversorgung für jeden Einzelnen, jede Familie und jede Gemeinschaft zu vereinfachen.
Positionszusammenfassung
CVS Health sucht einen erfahrenen und strategischen Leiter, der die Release Engineering für die Apotheke und das Verbraucherwohl überwacht. Diese Rolle überwacht die kontinuierlichen Integrations-/Bereitstellungs-Pipelines (CI/CD), den Aufbau der Infrastruktur und die Bereitstellungsprozesse. Dieser Leiter schafft das technische und kulturelle Ökosystem, das es Ingenieuren ermöglicht, qualitativ hochwertige, sichere und zuverlässige Software schnell und effizient bereitzustellen. Der ideale Kandidat wird die architektonische Ausrichtung, Risikominderung und Prozessoptimierung vorantreiben und Automatisierung sowie Governance in der gesamten IT-Organisation fördern.
Was wir von Ihnen erwarten
- Teamführung & Entwicklung: Einstellen, betreuen und ein Team von Release-Ingenieuren aufbauen. Eine Kultur der operativen Exzellenz, psychologischen Sicherheit und kontinuierlichen Lernens aufbauen.
- CI/CD-Plattformbesitz: Entwerfen, skalieren und pflegen Sie die End-to-End-Bauinfrastruktur und die Bereitstellungsautomatisierung – vom Code-Commit bis zur Produktion.
- Release-Governance: Definieren Sie Bereitstellungsstandards, Gating-Kriterien, Versionskontrolle und Compliance-/Audit-Prüfpunkte, ohne die Entwicklergeschwindigkeit zu behindern.
- Zuverlässigkeit & Metrikverfolgung: Verbesserungen in wichtigen DevOps-Metriken wie Bereitstellungshäufigkeit, Durchlaufzeit, mittlere Wiederherstellungszeit (MTTR) und Änderungsfehlerquote vorantreiben.
- Kollaboration über Abteilungen hinweg: Zusammenarbeit mit Produkt-, Sicherheits-, Compliance- und Plattformteams, um die Release-Prozesse mit den Geschäftszielen und Infrastrukturbedürfnissen in Einklang zu bringen.
- Risikomanagement: Überwachung der Änderungssteuerungsprozesse, komplexe Abhängigkeiten zwischen mehreren Teams und Sicherheitsmaßnahmen bei der Bereitstellung (z. B. Canary-Releases, Feature-Flags und Rollbacks).
- Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit IT- und Geschäftspartnern vorantreiben.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 7 Jahre Erfahrung in der Führung von Software-Ingenieuren auf Senior-Level, mit Fähigkeiten im Personalmanagement in wachstumsstarken oder hochverfügbaren Umgebungen.
- Über 3 Jahre tiefgehende praktische Erfahrung mit CI/CD-Systemen (z. B. GitHub Actions, Jenkins, Harness), Cloud-Plattformen (Azure, GCP) und Containerisierung (Kubernetes, Docker).
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Optimierung komplexer Build-Systeme und Strategien für Branching/Merging.
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Überbrückung der Kluft zwischen technischer Tiefe und geschäftlichem Einfluss.
- Über 3 Jahre Erfahrung mit Fokus auf Automatisierung und Exzellenz im Kundenservice.
Bevorzugte Qualifikationen
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Engagement auf Führungsebene, Fähigkeit zur Leitung interdisziplinärer Teams, einschließlich Offshore-/Onshore-Anbieterteams.
- Erfahrung in der Implementierung und Verbesserung von SRE-Metriken in verteilten Umgebungen.
Bildung
Abschluss eines akkreditierten Studiengangs oder gleichwertige Berufserfahrung (HS-Diplom + 4 Jahre relevante Erfahrung).
Vergütungsbereich
Der typische Vergütungsbereich für diese Rolle liegt zwischen 130.295,00 $ und 260.590,00 $. Dieser Vergütungsbereich stellt den Basisstundenlohn oder das Basisjahresgehalt für alle Positionen in der Gehaltsstufe dar, in die diese Position fällt. Das tatsächliche Basisgehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Geografie und anderen relevanten Faktoren. Diese Position ist berechtigt für einen Bonus, eine Provision oder ein kurzfristiges Anreizprogramm von CVS Health zusätzlich zum oben genannten Basisvergütungsbereich. Diese Position umfasst auch ein Ziel in dem Aktienoptionsprogramm des Unternehmens.
Großartige Vorteile für großartige Menschen
Wir sind stolz darauf, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Angebot an Vergütung und Leistungen anzubieten, das unser Engagement für unsere Kollegen und deren Familien widerspiegelt. Diese Vollzeitstelle ist berechtigt für ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, das körperliche, emotionale und finanzielle Wohlbefinden von Kollegen und deren Familien zu unterstützen. Zu den Vorteilen für diese Position gehören medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung, bezahlte Freizeit, Altersvorsorgeoptionen, Wellness-Programme und andere Ressourcen, basierend auf der Berechtigung. Weitere Einzelheiten zu den verfügbaren Leistungen werden während des Bewerbungsprozesses und auf Benefits Moments bereitgestellt.
Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 26.07.2026 geschlossen wird. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verhaftungen werden gemäß allen bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.
Senior Manager - Release Engineering Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager - Release Engineering erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager - Release Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position Senior Manager - Release Engineering zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
