Senior Manager, Staff Counsel - Hackensack, NJ

GEICO sucht einen Senior Manager für mehrere Aktivitäten des Staff Counsel Büros im Bundesstaat New Jersey, die sich auf die Verteidigung von Klagen gegen GEICO-Versicherte in Haftpflicht- und Sachschadenfällen sowie im Namen von GEICO in Subrogation, Uninsured Motorist (UM) und Underinsured Motorist (UIM) beziehen, die vor Gerichten mit begrenzter und unbegrenzter Zuständigkeit eingereicht werden.

Wesentliche Funktionen

• Leitet Untergebene in allen Aktivitäten zur Verteidigung von Klagen gegen GEICO-Versicherte in Haftpflicht- und Sachschadenfällen sowie im Namen von GEICO in UM/UIM- und Subrogationsklagen.
• Interviews und/oder genehmigt Bewerber für die Einstellung.
• Führt und/oder überprüft Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern.
• Initiieren oder genehmigen Gehaltsanpassungen, Leistungsbewertungen und andere Personaländerungen.
• Berät Mitarbeiter und ergreift disziplinarische Maßnahmen oder kündigt die Anstellung von Mitarbeitern nach Bedarf.
• Kann GEICO-Versicherte in Haftpflichtfällen sowie in UM/UIM-, Subrogations- und Sachschadenklagen vertreten.
• Recherchiert Gesetze und erstellt rechtliche Schriftsätze, Gutachten und Memoranden.
• Gibt Meinungen zu Haftung, Schäden und Werten ab, wie vom Schadensabteilung angefordert.
• Kann Schriftsätze, Anträge und Entdeckungen vorbereiten und bearbeiten, einschließlich Einvernahmen/Prüfungen vor dem Prozess und Prüfungen unter Eid sowie andere Fristen.
• Schult und überwacht weniger erfahrene Anwälte, einschließlich der Unterstützung von Anwälten als erste und zweite Stuhlvertretung und/oder Beobachtung von Anwälten bei Prozessen und Schiedsverfahren; überwacht alle geltenden Anforderungen der Anwaltskammer, einschließlich der obligatorischen Fortbildung (“CLE”); gibt Feedback zur Qualität der Aktenbearbeitung und Kostenverwaltung.
• Überprüft Bürosberichte und implementiert Änderungen zur Verbesserung der Bürostatistiken, einschließlich der Pünktlichkeit der Berichte an Kunden, Produktivitätsberichte, Ergebnisse von Kunden- und Schadensumfragen, gelöste Verhältnisse und Subrogationsergebnisse.
• Hält sich an den GEICO-Verhaltenskodex, Unternehmensrichtlinien und Betriebsgrundsätze.
• Erfüllt die Anwesenheitsstandards des Geschäftsstandorts, um die erforderlichen Arbeitsfunktionen auszuführen und die Interaktion mit Untergebenen und Management zu erleichtern.

Grundlegende Qualifikationen

• Reisebereitschaft, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Teilnahme an Prozessen, Anhörungen, Einvernahmen, Managementbesprechungen und Konferenzen.
• Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen mit oder ohne Anpassung auszuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Denken (konzentrieren, fokussieren, Informationen assimilieren), Lesen, Schreiben, Zuhören, Tippen, Sprechen, Bücken, Erreichen, Heben und Stehen über längere Zeiträume.
• Professionelle Kommunikation in Person, telefonisch und schriftlich.
• Dokumentation von Akten in klarer, präziser, professioneller schriftlicher Form, die von Kunden, Klienten, Kollegen und anderen Mitarbeitern der Organisation verstanden werden kann.
• Fähigkeit, komplexe Anweisungen zu befolgen, Konflikte zu lösen oder die Konfliktlösung zu erleichtern, sowie starke Organisations-/Prioritätsetzungs- und Multitasking-Fähigkeiten.
• Nachweislich erfolgreiche Leistung bei der Übernahme der Hauptverantwortung für Prozesse von erheblichem Schweregrad und Komplexität.

Bildung und Erfahrung

• Juris Doctor-Abschluss erforderlich.
• Lizenz in gutem Ansehen zur Ausübung des Rechts in den entsprechenden Gerichtsbarkeiten und Einhaltung der Lizenzanforderungen, einschließlich der obligatorischen Fortbildung (CLE), wo zutreffend.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Prozessführung, einschließlich Versicherungsschutz oder Personenschaden.
• Managementerfahrung erforderlich, insbesondere die Leitung eines Teams von Anwälten und Unterstützungspersonal.

Standort - HYBRID

Jahresgehalt $166.050,00 - $260.350,00

Die oben genannte Jahresgehaltsspanne ist eine allgemeine Richtlinie. Mehrere Faktoren werden berücksichtigt, um den endgültigen Stundenlohn/Jahresgehalt für den ausgewählten Kandidaten festzulegen. Faktoren sind unter anderem der Umfang und die Verantwortlichkeiten der Rolle, die Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des ausgewählten Kandidaten, der Arbeitsort sowie Markt- und Geschäftserwägungen.

Zu diesem Zeitpunkt wird GEICO keinen neuen Antragsteller für die Beschäftigungsautorisierung für diese Position sponsern.

Chancengleichheit

Die Chancengleichheitspolitik der GEICO-Unternehmen bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern eine faire und gleiche Beschäftigungsmöglichkeit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung oder genetischen Informationen, in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen. GEICO stellt Personen ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen für die zu besetzende Stelle ein und fördert sie. GEICO gewährt angemessene Anpassungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, eine Chancengleichheit zu erhalten und/oder die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, es sei denn, die Anpassung würde eine unzumutbare Belastung für das Unternehmen darstellen. Dies gilt für alle Bewerber und Mitarbeiter. GEICO bietet auch ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter produktiv sein und sein Bestes geben kann. Wir dulden keine Atmosphäre der Einschüchterung oder Belästigung. Wir erwarten und verlangen die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, um eine Atmosphäre frei von Diskriminierung und Belästigung mit gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter und Bewerber aufrechtzuerhalten.