Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Talentstrategien und verbessere die Zusammenarbeit im Unternehmen.
- Unternehmen: HackerOne, ein führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Gesundheitsleistungen, Aktienoptionen, unbegrenzter Urlaub und Unterstützung für Elternzeit.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und großartige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 170100 - 207900 € pro Jahr.
HackerOne ist ein globaler Marktführer im Bereich Continuous Threat Exposure Management (CTEM). Die HackerOne-Plattform vereint agentische KI-Lösungen mit der Kreativität der weltweit größten Gemeinschaft von Sicherheitsforschern, um kontinuierlich Schwachstellen in Code, Cloud und KI-Systemen zu entdecken, zu validieren, zu priorisieren und zu beheben. Durch Lösungen wie Bug-Bounty-Programme, Schwachmeldungen, agentisches Pentesting, KI-Red-Teaming und Codesicherheit bietet HackerOne eine messbare, kontinuierliche Reduzierung des Cyberrisikos für Unternehmen.
HackerOne ist bestrebt, eine starke und inklusive Kultur zu fördern. HackerOne ist kundenorientiert und priorisiert die Ergebnisse der Kunden in unseren Entscheidungen und Handlungen. Wir setzen auf Transparenz und Integrität, um Vertrauen und Verantwortung zu gewährleisten. Mitarbeiter, Forscher, Kunden und Partner gewinnen gemeinsam, indem sie Empowerment, Inklusion, Respekt und Verantwortung fördern.
Standort: HackerOne US Hubs: Washington, DC; Boston, MA; Seattle, WA; San Francisco Bay; oder Austin, TX
Position Zusammenfassung
Das Talentstrategie-Team arbeitet mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass wir die Talente, die Führungskompetenz und die skalierbaren Personalpraktiken haben, die erforderlich sind, um unsere Ziele zu erreichen und gleichzeitig eine außergewöhnliche Erfahrung für Hackeronies zu schaffen. Wir suchen einen Senior Manager, Talent Strategy, der strategische Talentpartnerschaften in wichtigen Geschäftsbereichen leitet und dabei hilft, die Arbeitsweise des Talentstrategie-Teams zu transformieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten und Entwickeln eines Teams von Talent Strategy Partners, um skalierbare Praktiken zu schaffen, die die Führungseffektivität, die organisatorische Gesundheit und die Talentresultate im gesamten Unternehmen stärken.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Übersetzung von Geschäftsprioritäten in Talentstrategien, Arbeitskräftepläne, Empfehlungen zur Organisationsgestaltung und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
- Leiten von unternehmensweiten Talentprogrammen, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Initiativen zur organisatorischen Effektivität.
- Verwendung datengestützter Entscheidungsfindung zur Identifizierung von Trends in der Belegschaft, zur Bewertung der organisatorischen Gesundheit und zur Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen mit evidenzbasierten Empfehlungen.
- Förderung eines KI-ersten Ansatzes in der Talentstrategie durch Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Entscheidungsqualität und zur Steigerung der Effizienz.
Mindestens erforderliche Qualifikationen
- 10+ Jahre progressive Erfahrung in HR, People Partner, Talentstrategie oder verwandten Bereichen.
- 3+ Jahre Führungserfahrung im Management von HR-, Talentstrategie- oder People Business Partner-Teams.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Themen wie Organisationsgestaltung, Arbeitskräfteplanung und Talentmanagement.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Geschäftsbereiche innerhalb eines schnell wachsenden SaaS- oder Technologieunternehmens.
- Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen und Talenttransformation.
Job Vorteile:
- Gesundheitsversorgung (medizinisch, visionär, zahnärztlich), Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Aktienoptionen.
- Rentenpläne.
- Bezahlte Feiertage und unbegrenzter Urlaub.
- Bezahlte Elternzeit.
Senior Manager, Talent Strategy and HR Business Partnerships Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Talent Strategy and HR Business Partnerships erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Talent Strategy and HR Business Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
