Senior Manager, Technical Operations, India

Hybrid Schedule (M/F remote, T/W/TH in-office)

At Magnite, we cultivate an environment of continuous growth and collaboration. Unsere Arbeit beeinflusst, was Millionen von Menschen lesen, sehen und kaufen, und wir suchen nach Menschen, die uns helfen, diese Verantwortung mit Kreativität und Fokus zu bewältigen. Magnite (NASDAQ: MGNI) ist die weltweit größte unabhängige Sell-Side-Werbeplattform. Publisher nutzen unsere Technologie, um ihre Inhalte über alle Bildschirme und Formate hinweg zu monetarisieren, einschließlich CTV / Streaming, Online-Video, Display und Audio. Unsere Technologie ermöglicht Milliarden von Transaktionen pro Tag!

Wir suchen einen erfahrenen, praktischen Technical Operations Lead, der als primäre technische Autorität für Magnite-Plattformen in Indien fungiert. Diese Rolle wird unsere Präsenz im Bereich Technical Operations vor Ort verankern und sicherstellen, dass Integrationen, Optimierungen und Plattformstrategien auf höchstem Niveau ausgeführt werden, während sie mit den breiteren JAPAC- und globalen Zielen in Einklang stehen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Als führende technische Stimme vor Ort agieren und den Standard dafür setzen, wie Magnite-Lösungen entworfen, implementiert und optimiert werden.
• Klarheit und hochwirksame Lösungen für komplexe Kundensituationen bringen und fundierte technische sowie kommerzielle Entscheidungen unter Druck treffen, während Sie die Integrität der Plattform wahren und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
• Stakeholder in Richtung Entscheidungen führen, die sowohl den Erfolg der Kunden als auch langfristige betriebliche Exzellenz fördern.
• Als Eskalationspunkt für komplexe technische und betriebliche Probleme fungieren.
• End-to-End-Partnerintegrationen über SpringServe und aufkommende Lösungen leiten und ein breites Verständnis für die DV+ und DM-Lösungen haben.
• Onboarding-, QA- und Launch-Prozesse steuern.
• Das globale Betriebsframework von Magnite verstehen und Verbesserungsvorschläge machen, um den Anforderungen des indischen Marktes gerecht zu werden.
• Chancen zur Umsatz- und Ertragsoptimierung im Partnerinventar identifizieren.
• Als vertrauenswürdiger technischer Berater für Publisher, Broadcaster, Streaming-Plattformen, Agenturen und Marken agieren.
• Cross-funktional mit Vertrieb, Produkt, Engineering und Account Management zusammenarbeiten, um verantwortungsvolles Wachstum voranzutreiben.
• Eng mit internen Stakeholdern in den Bereichen Produkt, Engineering, technische Dienstleistungen und kommerzielle Teams zusammenarbeiten, um Kundenfeedback in umsetzbare Lösungen und Roadmaps zu übersetzen.

Wir suchen jemanden mit:

• 5-7+ Jahren Erfahrung in Ad-Tech oder programmatischer Werbung (SSP, Exchange oder Ad Serving) im indischen Markt, mit einem tiefen Verständnis für die Monetarisierung von Publishern und Auktionsdynamiken.
• Starkem Wissen über OpenRTB-Protokolle, VAST, Prebid und Header Bidding sowie praktischer Erfahrung mit Ad-Servern (z.B. GAM, SpringServe).
• Nachgewiesener Erfahrung in der Leitung komplexer Supply-Side-Integrationen und Optimierungsinitiativen, insbesondere innerhalb von Video- und CTV-Ökosystemen (SSAI/Streaming-Architektur).
• Technischer Sprachgewandtheit und der Fähigkeit, effektiv mit Produkt- und Engineering-Teams bei Integration, Fehlersuche und Workflow-Automatisierung zusammenzuarbeiten.
• Der Fähigkeit, komplexe programmatische Konzepte in klare, umsetzbare Erkenntnisse für nicht-technische Stakeholder und kommerzielle Partner zu entschlüsseln.
• Praktischer Vertrautheit mit Programmier- oder Skriptsprachen (Python, JavaScript, SQL) und Verständnis von API-basierten Integrationen.
• Ein strukturierten, lösungsorientierten Fachmann, der in der Lage ist, mehrere hochriskante Prioritäten unabhängig zu verwalten.
• Erfahrung im effektiven Arbeiten in interkulturellen Umgebungen, mit dem lokalisierten Wissen, das erforderlich ist, um im indischen Geschäftsumfeld zu navigieren.
• Ein Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Umfassende Vorteile:

• Umfassende Gesundheitsversorgung für Sie und Ihre Familie ab dem ersten Tag.
• Großzügige Freizeitregelungen, Feiertagsunterbrechungen und vierteljährliche Wellness-Tage.
• Familienorientierte Leistungen und Elternzeit.
• Invaliditäts- und Lebensversicherung.
• Handy-Zuschuss.
• Fitness- und Wellness-Erstattung.

Unternehmenskultur:

Wir glauben, dass Zusammenarbeit entscheidend für den Erfolg ist. Magnites hybrider Arbeitszeitplan umfasst zwei Tage, die remote gearbeitet werden (Montag und Freitag) und drei Tage vor Ort (Dienstag, Mittwoch und Donnerstag). Unsere Büros bieten Catering-Mittagessen, Getränke, Snacks, Schulungen und Entwicklungen sowie Büroveranstaltungen zur Unterstützung Ihrer Arbeitswoche. Wir verstehen auch, dass Sie Termine, Familien, Hobbys und andere Verpflichtungen haben. Magnite bemüht sich, eine gesunde Work-Life-Integration für alle Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, damit Sie jeden Tag Ihr Bestes geben können – sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause.

Gemeinnützige Dienste und Freiwilligenveranstaltungen, unternehmensgeförderte Spendenbeiträge, wettbewerbsfähige Rentenpläne, Initiativen zur beruflichen Entwicklung und ein Karrierewachstumsrahmen, Kultur- und Inklusionsprogramme, Bonusly Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm.

Magnite ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Klasse auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene nicht diskriminiert. Wir streben danach, eine Vielzahl von Stimmen in unsere Magnite-Kultur zu integrieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter willkommen, geschätzt und ermutigt fühlen, Ideen frei zu teilen. Wir setzen uns für das Wachstum, die Zusammenarbeit, die Inklusion und die Innovation unserer Mitarbeiter ein. Wir investieren in die lokalen Gemeinschaften von Magnite und suchen Talente aus allen Hintergründen, um die Unternehmenswerte zu fördern, das große Ganze zu sehen und Katalysatoren des Wandels zu sein.