Senior Manager, Vertical Capability Integration

C.H. Robinson sucht derzeit einen Senior Manager, Vertical Capability Integration. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, unser Geschäft mit den Bedürfnissen der Kunden, Marktchancen und Unternehmensfähigkeiten in Einklang zu bringen, um skalierbares Wachstum voranzutreiben. Diese hochgradig kollaborative Position arbeitet bereichsübergreifend mit kommerziellen, produktbezogenen, technologischen, betrieblichen und unternehmensweiten Teams zusammen, um sicherzustellen, dass vertikalspezifische Strategien in praktische, wiederholbare Lösungen übersetzt werden, die die Ergebnisse für die Kunden verbessern und die Unternehmensleistung beschleunigen.

Aufgaben:

• Partnerschaft mit den Teams aus Commercial, Product, Engineering, Operations und Centers of Excellence, um vertikale Wachstumsstrategien mit Unternehmensfähigkeiten in Einklang zu bringen und die bereichsübergreifende Umsetzung von Schlüsselprioritäten voranzutreiben.
• Identifizierung von Markt-, Kunden- und Geschäftsmöglichkeiten; Bewertung von Fähigkeitslücken; Übersetzung der Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Lösungen, Anforderungen und Prioritäten für Verbesserungen, die die Wachstumsziele unterstützen.
• Strategischer Berater für komplexe und wertvolle Möglichkeiten sein, indem Sie Unternehmenslösungen positionieren, die die Herausforderungen der Kunden adressieren und gleichzeitig wiederholbare Geschäftsmodelle unterstützen.
• Zusammenarbeit mit Produkt- und Unternehmens-Teams zur Unterstützung von Fähigkeitsverbesserungen von der Konzeptphase über Tests bis hin zur Marktreife und Akzeptanz in der Vertikale.
• Analyse von Kunden-, Wettbewerbs- und Markttrends zur Identifizierung von Wettbewerbsvorteilen, Risiken und Chancen sowie Einflussnahme auf die Positionierung von Lösungen, Zielstrategien und Investitionen in Fähigkeiten.
• Förderung der Akzeptanz von Unternehmensfähigkeiten und standardisierten Ansätzen zur Verbesserung der Konsistenz, Reduzierung von Fragmentierung und Maximierung der Geschäftsauswirkungen bei priorisierten Kunden und Vorhaben.
• Überwachung und Kommunikation des Fortschritts von Fähigkeitsinitiativen, einschließlich Priorisierung, Zeitplänen, Risiken, Ergebnissen und Geschäftsauswirkungen an die vertikalen und unternehmensweiten Führungsteams.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines akkreditierten Colleges oder einer Universität.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Account Management, kommerzieller Strategie, Produktmanagement, Betrieb, Lösungsdesign, Fähigkeitsentwicklung oder verwandten Bereichen.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams aus Produkt, Technologie, Betrieb, Commercial oder Centers of Excellence.
• Reisebereitschaft von bis zu 25%.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Starke Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und in einer matrixartigen Umgebung Übereinstimmung zu erzielen.
• Erfahrung in der Transport-, Logistik-, Lieferketten- oder verwandten Branchen.
• Erfahrung in der Unterstützung von vertikalen Wachstumsstrategien, Markteinführungsumsetzungen, Unternehmensproduktakzeptanz oder Initiativen zur Fähigkeitsentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Übersetzung von Kunden-, Markt- oder Geschäftsbedürfnissen in skalierbare Lösungen und Fähigkeitsprioritäten.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und bereichsübergreifenden Initiativen.
• Wertschätzung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebung.

Wir werden die Bewerbungen für diese Rolle fortlaufend prüfen und ermutigen alle interessierten Kandidaten, sich so früh wie möglich zu bewerben.

Vergütungsbereich: $113,000.00 - $254,200.00

Die angezeigte Grundvergütung in jeder Stellenanzeige spiegelt die minimale und maximale Grundvergütung für die Position an allen Standorten in den USA wider. Ihre individuelle Grundvergütung innerhalb dieses Bereichs wird durch den Arbeitsstandort bestimmt, der die geografischen Lebenshaltungskosten sowie weitere Faktoren berücksichtigt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Aus- oder Weiterbildung.

Gleichstellung: C.H. Robinson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für eine Arbeitsplatz- und Leistungskultur ein, die die Stärken unseres weltweiten Marktes widerspiegelt. Wir schätzen einzigartige Erfahrungen und vielfältige Hintergründe unserer Mitarbeiter innerhalb unseres Unternehmens, unserer Geschäftsbeziehungen und unserer Gemeinschaften. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen, geschätzt und respektiert fühlen.

Leistungen: Ihre Gesundheit, Ihr Wohlstand und Ihr Selbstwertgefühl sind die Grundlage unseres Geschäfts, und unsere Leistungen unterstützen Ihre finanziellen, familiären und persönlichen Ziele. Wir bieten erstklassige Leistungen, die Ihnen am wichtigsten sind, einschließlich:

• Drei medizinische Pläne, die eine Verschreibungskostenabdeckung beinhalten.
• Erweiterte Fruchtbarkeitsleistungen.
• Flexible Ausgabenrechnungen.
• Gesundheitssparkonto (einschließlich Arbeitgeberbeitrag).
• Zahn- und Augenpflege.
• Basis- und Zusatzlebensversicherung.
• Kurzzeit- und Langzeitbehinderung.
• Bezahlte Feiertage.
• 2 bezahlte Feiertage für stundenweise Mitarbeiter in den USA.
• Flexible Freizeit (FTO) für angestellte Mitarbeiter in den USA — keine Ansammlung und keine Obergrenzen.
• Bezahlte Freizeit (PTO) für alle anderen Mitarbeiter in den USA und Kanada.
• Bezahlte Elternzeit.
• Bezahlte Freizeit für ehrenamtliche Tätigkeiten in Ihrer Gemeinde.
• Programm zur Spendenübereinstimmung.
• 401(k) mit 6% Unternehmensmatching.
• Mitarbeiteraktienkaufplan.
• Zusätzlich eine breite Palette von Karriereentwicklungs-, Netzwerk- und Teambildungsmöglichkeiten.

Erfahren Sie mehr über unsere Leistungsangebote auf unserer Seite FÜR LEISTUNGEN & WOHLBEFINDEN.