Senior Monitoring Sales Representative

Standort: Remote - Des Moines, Iowa, Vereinigte Staaten

Ein Tag im Leben

In dieser Rolle werden Sie:

• Das ACM-Portfolio bei Spezialisten und klinischen/technischen Fachleuten fördern und effektives Gebietsmanagement in Bezug auf Planung, Organisation und Verwaltung sowie zeitgerechte und genaue Kostenplanung und -kontrolle praktizieren.
• Aktiv versuchen, Ihr Gebiet durch Ihre Management- und Verkaufsfähigkeiten zu entwickeln und auszubauen.
• Arbeiten planen und ausführen, um Verkaufsziele zu erreichen oder zu übertreffen.
• Der Produktexperte sein und Schulungen und Weiterbildungen effektiv für alle klinischen Endbenutzer und Krankenhausmitarbeiter innerhalb Ihres zugewiesenen Gebiets bereitstellen.
• Marktinformationen (Produkt, Preis, Promotion, Rabatt usw.) durch Beobachtung, Diskussion oder Forschung sammeln und neue Geschäftsmöglichkeiten entwickeln.
• Einzeln und als Teil des größeren Teams arbeiten, um starke Beziehungen zu Meinungsführern aufzubauen und zu pflegen.
• Sicherstellen, dass Kunden-/Patientenprobleme mit Technik und Produkten zeitnah nachverfolgt und schnell gelöst werden, einschließlich Unterstützung außerhalb der regulären Arbeitszeiten, wenn nötig.

Erforderliches Wissen und Erfahrung

• High School Diploma (oder gleichwertig) UND mindestens 8+ Jahre Erfahrung im Außendienst.
• Associate’s Degree UND mindestens 6+ Jahre Erfahrung im Außendienst.
• Bachelor’s Degree UND mindestens 4+ Jahre Erfahrung im Außendienst.

Schön zu haben

• 3+ Jahre Erfahrung im Krankenhaus- oder medizinischen Vertrieb.
• Klinische Erfahrung oder Hintergrund im klinischen Verkauf.
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten verbunden mit Geduld und Durchhaltevermögen.
• Hochgradig organisiert mit guten Zeitmanagementfähigkeiten und der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen.
• Motivierte, selbstständige Person, die gut autonom arbeiten kann.

Körperliche Anforderungen

Die obigen Aussagen sind dazu gedacht, die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit zu beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt wird, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Die körperlichen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

Für Büropositionen: Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter regelmäßig gefordert, mobil zu sein, mit einem Computer zu interagieren und mit Kollegen zu kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Manager oder die lokale Personalabteilung, um die Arbeitsbedingungen und körperlichen Anforderungen zu verstehen, die spezifisch für jede Rolle sein können.

US-Arbeitserlaubnis & Sponsoring

Bei Medtronic setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Die US-Arbeitserlaubnis-Sponsoring (H-1B, TN, J usw.) wird ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Fachkenntnisse mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass die Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und während der gesamten Beschäftigung über eine uneingeschränkte US-Arbeitserlaubnis verfügen.

Leistungen & Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Unser breites Spektrum an Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen ist darauf ausgelegt, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen. Gehaltsspannen für US-Standorte (ohne Puerto Rico) (USD): $90,000.00. Neben dem Grundgehalt ist diese Position berechtigt, am Sales Incentive Plan (SIP) teilzunehmen, der die Möglichkeit bietet, erhebliche Anreizzahlungen für das Erreichen oder Übertreffen von Zielen zu verdienen.

Die folgenden zusätzlichen Leistungen stehen regulären Mitarbeitern, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten, zur Verfügung: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung; Gesundheitskonto; flexible Gesundheitsausgaben; Lebensversicherung; langfristige Invaliditätsleistungen; Ausgaben für die Betreuung von Angehörigen; Studienhilfe/-erstattung; und einfache Schritte (globales Wohlfühlprogramm). Alle regulären Mitarbeiter erhalten Anreizpläne, einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen und -anpassungen, kurzfristige Invalidität, bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage, einen Mitarbeiteraktienkaufplan, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, eine nicht qualifizierte Altersvorsorge (unterliegt den IRS-Mindestverdiensten) und einen Kapitalansammlungsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und höher oder unterliegt den IRS-Mindestverdiensten). Reguläre Mitarbeiter, die nicht vorübergehend sind, haben Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit, wie es das geltende Landesrecht vorschreibt, sowie auf den Mitarbeiteraktienkaufplan.

Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten. Medtronic wird auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.