Senior Partnerships Analyst (Remote | United Kingdom)

Risepoint ist ein Unternehmen für Bildungstechnologie, das weltweit erstklassige Unterstützung und vertrauenswürdige Expertise für mehr als 100 Universitäten und Hochschulen bietet. Wir arbeiten hauptsächlich mit regionalen Universitäten zusammen, um ihnen zu helfen, ihre hochrentablen, arbeitsmarktgerechten Online-Studiengänge in kritischen Bereichen wie Pflege, Lehre, Wirtschaft und öffentlichem Dienst zu entwickeln und auszubauen. Risepoint setzt sich dafür ein, den Zugang zu erschwinglicher Bildung zu erhöhen, damit mehr Studierende, insbesondere Berufstätige, ihre Karrieren verbessern und den Bedürfnissen von Arbeitgebern und der Gemeinschaft gerecht werden können.

Die Auswirkungen, die Sie erzielen werden:

Wir suchen einen neugierigen, datensavvy und insights-getriebenen Senior Partnerships Analyst, um das EMEA-Team mit Sitz im Vereinigten Königreich zu unterstützen. Diese Position konzentriert sich auf das Aufdecken von Trends, die Analyse von Daten und die Beeinflussung von Strategien durch umsetzbare Erkenntnisse, die unsere bestehenden Partnerschaften verbessern, neue Geschäftsentwicklungen unterstützen und unsere Geschäftseffizienz und -wirksamkeit beschleunigen werden. Diese Erkenntnisse werden sich über den gesamten Lebenszyklus der Studierenden auswirken, sodass wir unsere Partner und Studierenden besser unterstützen können.

Was Sie tun werden:

• Erstellung einer verlässlichen Datenquelle, Datenmanagement, Zusammenstellung und Hygiene zur Unterstützung der EMEA-Geschäftsoperationen.
• Wartung, Prüfung und Abstimmung von Studierendendaten zwischen Risepoints CRM und den Systemen der Universitätspartner, mit tiefem Wissen über Salesforce.
• Validierung, Bereinigung und Standardisierung von Daten aus mehreren Quellen, um Konsistenz und Zuverlässigkeit sicherzustellen, und Zusammenarbeit mit internen Teams zur Unterstützung der Entwicklung der richtigen Dashboards und Automatisierungen.
• Untersuchung und Lösung von Datenabweichungen in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern.
• Zusammenarbeit mit Teamleitern und Stakeholdern, um Datenbedürfnisse zu verstehen und regelmäßige Leistungs- und Engagementberichte zu liefern.
• Trendanalysen und Prozessoptimierung über den Student Lifecycle zur Unterstützung des Geschäftswachstums durch Zuwächse bei neuen Einschreibungen, Verbesserungen bei der Bindung oder reduzierten Akquisekosten.
• Analyse von Daten zum Lebenszyklus und zur Leistung von Studierenden, um Trends, Risiken und Chancen in allen Geschäftsbereichen zu identifizieren.
• Entwicklung von Hypothesen und Durchführung von Ursachenanalysen zur Erklärung von Metrikänderungen oder aufkommenden Mustern.
• Übersetzung komplexer Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse durch überzeugende Erzählungen und Visualisierungen.
• Bereitstellung von Erkenntnissen, die die strategische Planung informieren und den Lebenszyklus der Studierenden sowie Geschäftsprozesse verbessern.
• Erstellung von Tools zur Verwaltung, Verfolgung und Abstimmung von Daten zur Programmleistung neben Geschäftsvorhersagen.
• Trend- und Marktanalysen zur Unterstützung des Geschäftserfolgs und des Umsatzwachstums von Partnerschaften.
• Überwachung aufkommender Verbraucher- und gesellschaftlicher Trends zur Identifizierung von Innovationsmöglichkeiten.
• Erstellung klarer Erzählungen und Präsentationen von Trends zur Unterstützung von Entscheidungen über den Produkterfolg.
• Wettbewerbsanalyse zur Identifizierung von Möglichkeiten in Preisgestaltung, Inhalten und Ansätzen.
• Entwicklung von Einschreibungsprognosen in Zusammenarbeit mit Marketingteams basierend auf Marktdaten.
• Zusammenarbeit mit dem Produktinnovationsteam zur Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten durch umsetzbare Marktkenntnisse.

Was Erfolg aussieht:

• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und gut gewartete Datenquellen unterstützen die Geschäftsoperationen und Entscheidungsfindung im EMEA-Team.
• Datenabweichungen und betriebliche Probleme werden proaktiv identifiziert und effizient gelöst.
• Leistungstrends von Studierenden, Programmen und Partnerschaften werden klar identifiziert und in umsetzbare Geschäftseinblicke übersetzt.
• Berichterstattung, Dashboards und Analysen bieten bedeutende Unterstützung für strategische Planungs- und Optimierungsbemühungen.
• Geschäftsinteressierte erhalten klare, relevante und zeitnahe Einblicke, die Wachstum und Entscheidungsfindung unterstützen.
• Optimierungsinitiativen tragen zur Verbesserung von Einschreibewachstum, Bindung, Prognosegenauigkeit und betrieblicher Effizienz bei.
• Markt- und Wettbewerbskenntnisse unterstützen effektiv das Wachstum von Partnerschaften und Geschäftsentwicklungsaktivitäten.
• Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unterstützt die Ausrichtung zwischen UK- und US-Teams.

Der ideale Kandidat gedeiht in Ungewissheit, passt sich schnell an sich ändernde Prioritäten an, ist ein Problemlöser und kann effektive Beziehungen und Glaubwürdigkeit mit einer Vielzahl von Kollegen aufbauen.

Was Sie ins Team bringen:

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Business Analyst oder in einer ähnlichen analytischen Rolle.
• Starke Salesforce-Datenkenntnisse, einschließlich Datenmanagement, Abstimmung und Berichterstattung.
• Starke analytische und Forschungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und zu kommunizieren.
• Umfassendes Wissen über Statistik und die Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Berichten, Analysen, Prognosen oder Leistungsüberwachungstools.
• Exzellente Kommunikations- und Priorisierungsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung wertorientierter Lösungen.
• Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
• Kollaborative, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Beziehungen über Teams hinweg aufzubauen.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.

Risepoint ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine vielfältige und integrative Belegschaft unterstützt. Diese Rolle ist berechtigt für umfassende Leistungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.