Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung für 2.000 Mitarbeiter in 17 EMEA-Ländern.
- Unternehmen: MiniMed, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und flexibles Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit Wachstumschancen während der Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Karriere und hilf Menschen mit Diabetes.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Bei MiniMed können Sie eine lebenslange Karriere der Erkundung und Innovation beginnen, während Sie einen Unterschied im Leben von Menschen mit Diabetes auf der ganzen Welt machen. Sie werden mit einem Ziel führen und Barrieren für Innovationen abbauen, um eine verbundene und mitfühlende Welt zu schaffen.
Wir suchen einen Senior Payroll Analyst (EMEA), der unser Global Payroll-Team während einer spannenden Transformationsphase verstärkt, da wir uns operativ von Medtronic zu einem unabhängigen Unternehmen trennen. Diese Rolle wird Teil unseres globalen Payroll-Teams sein, das Unterstützung für bis zu 2.000 Mitarbeiter in 17 EMEA-Ländern bietet. Der Payroll-Analyst spielt eine entscheidende Rolle im Management und in der Aufsicht über die Payroll-Prozesse und fungiert als wichtige Verbindung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter pünktlich und genau bezahlt werden.
Diese Rolle erfordert umfassende Kenntnisse der Payroll-Vorschriften, Steuergesetze und die Fähigkeit, mit Payroll-Software-Systemen zu arbeiten, was eine Kombination aus technischem Fachwissen und regulatorischem Verständnis erfordert.
Hauptverantwortlichkeiten- Durchführung von End-to-End-Payroll-Zyklen in mehreren EMEA-Ländern
- Sicherstellen, dass die Payroll genau, konform und pünktlich geliefert wird
- Validierung von Payroll-Eingaben, einschließlich Einstellungen, Kündigungen, Gehaltsänderungen und Leistungen
- Analyse und Abstimmung von Payroll-Daten und -Berichten
- Verwaltung von Off-Cycle-Zahlungen (Prämien, Provisionen, Aktienvergütungen)
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler und internationaler Payroll-Vorschriften
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen sowie Pflege der Dokumentation
- Zusammenarbeit mit HR und Finanzen zur Optimierung von Prozessen und zur Lösung von Problemen
- Über 6 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll mit starker EMEA-Exposition
- Tiefes Verständnis der EMEA-Payroll-Steuern, gesetzlichen Berichterstattung und Leistungen
- Starke analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
- Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung mit Workday, CloudPay und/oder ADP
- Abschluss in Buchhaltung, Finanzen oder Betriebswirtschaft
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und flexibles Leistungspaket
- Ein kollaboratives, internationales Arbeitsumfeld
- Chancen für Wachstum während einer Schlüsselphase der organisatorischen Transformation
Die oben genannten Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position.
MiniMed bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Bei MiniMed stellen wir die Menschen an erste Stelle. Ein Engagement für unsere Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte: Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen, zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Phase Ihrer Karriere und Ihres Lebens zu unterstützen.
Senior Payroll Analyst EMEA Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
MiniMed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, während sie einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit Diabetes leisten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Sozialleistungen und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert MiniMed das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter während einer spannenden Transformationsphase. Hier wird Wert auf Innovation und Teamarbeit gelegt, was eine erfüllende und sinnstiftende Arbeitsumgebung schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Analyst EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Analyst EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
