Senior Principal Engineer, Agentic Systems

Die meisten technischen Führungsrollen verlangen von Ihnen, Systeme zu skalieren. Diese Rolle fordert Sie jedoch auf, neu zu definieren, wie sie gebaut werden. Bei Advisor360° bauen wir nicht nur Software, wir bauen das System, das die Software erstellt. Dies ist eine seltene Gelegenheit, in eine echte Spieler-Coach-Rolle einzutreten, in der Ihr Einfluss weit über den Code hinausgeht. Sie werden nicht nur Produkte entwerfen, sondern auch die Art und Weise, wie Menschen und KI-Agenten zusammenarbeiten, um sie zu erstellen. Wenn Sie jemals gedacht haben: „Es muss einen besseren Weg geben, um zu bauen“, ist dies Ihre Chance, es zu beweisen.

Sie werden ein kleines, autonomes Team an der Schnittstelle von Engineering, KI und Produkt leiten. Sie entwerfen Systeme, die skalieren, aber noch wichtiger, Systeme, die lernen. Jede Entscheidung, die Sie treffen, hat Auswirkungen darauf, wie die Arbeit erledigt wird, wie Qualität durchgesetzt wird und wie schnell großartige Ideen in die Produktion umgesetzt werden. Es geht nicht darum, die Lichter am Laufen zu halten. Es geht darum, das Nächste zu bauen.

In dieser Rolle sind Sie für die technische Architektur und die technische Führung eines Produkts innerhalb einer KI-nativen Produktlinie bei Advisor360°, einer führenden Enterprise Wealthtech-Plattform, verantwortlich. Sie leiten die technische Seite eines 5-Personen-autonomen Teams und übernehmen die volle Verantwortung für Architektur, Qualität und technische Entscheidungsfindung. Dies ist eine echte Spieler-Coach-Rolle, in der Sie nicht nur kritische Teile des Systems entwerfen und bauen, sondern auch die Effektivität sowohl Ihres Teams als auch der KI-Agenten durch die Systeme und Muster, die Sie erstellen, steigern.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie die technische Architektur für die Produktoberfläche Ihres Teams — Servicegrenzen, Datenfluss, API-Design, Infrastrukturentscheidungen und Skalierungsstrategien für große SaaS.
• Überprüfen und genehmigen Sie Produktspezifikationen, bevor der Bau beginnt — stellen Sie sicher, dass die Spezifikationen sowohl den Menschen als auch den KI-Agenten genügend technischen Kontext bieten, um gut auszuführen.
• Erstellen und pflegen Sie das agentische Ökosystem des Teams — CLAUDE.md-Dateien, MCP-Serverkonfigurationen, benutzerdefinierte Slash-Befehle, Agenten-Hooks und Workflow-Vorlagen.
• Erstellen und besitzen Sie die KI-gesteuerte Testautomatisierungspipeline — nutzen Sie die Benutzerstories und Akzeptanzkriterien des Produktleiters, um automatisierte End-to-End-Testgenerierung, Regressionstests und CI-integrierte Qualitätskontrollen voranzutreiben.
• Überprüfen Sie den von Agenten generierten Code auf Architekturübereinstimmung, Sicherheit, Leistung und Korrektheit.
• Führen Sie die Compound-Schleife aus — kodieren Sie nach jeder Funktion, was funktioniert hat und was nicht, zurück in das System, damit Agenten und Ingenieure mit jedem Zyklus besser werden.
• Treffen Sie Architekturentscheidungen, die in großem Maßstab Bestand haben — Echtzeit-Datenverarbeitung, cloud-native Infrastruktur, API-Design für Umgebungen mit hohem Durchsatz.
• Schreiben Sie selektiv Code — architektonisch neuartige Probleme, sicherheitskritische Pfade und Referenzimplementierungen, die die Muster festlegen, denen Agenten folgen.
• Leiten Sie KI-Agenten bei gut definierten Implementierungsaufgaben, während Sie persönlich die Arbeiten übernehmen, die ein tiefes Systemverständnis erfordern.

Was Sie mitbringen:

• 8+ Jahre Erfahrung als Software-Ingenieur, davon mindestens 2 Jahre in einer technischen Führungs-, Mitarbeiter-Ingenieur- oder Architektenrolle in einem großangelegten B2B-SaaS-Unternehmen.
• Tiefe Architektur-Erfahrung — Sie haben Systeme entworfen und ausgeliefert, die Echtzeit-Datenverarbeitung, Cloud-Infrastruktur, verteilte Dienste und API-gesteuerte Plattformen umfassen.
• Starke Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur — AWS (oder gleichwertig), Streaming-Architekturen, großangelegte Datenverarbeitung.
• Praktische Ingenieurfähigkeiten — Sie können immer noch bauen, nicht nur Diagramme zeichnen. Sie schreiben Code, wenn es darauf ankommt.
• Erfahrung mit KI-Coding-Tools — Sie haben Claude Code, Cursor oder ähnliche verwendet und haben Meinungen dazu, wo Agenten helfen und wo sie versagen.
• Starke Instinkte im Systemdesign — können artikulieren, warum eine Architekturentscheidung richtig ist, nicht nur, was sie ist.
• Erfahrung mit KI-Technologien, LLMs, ASR, OCR, RAG.
• Erfahrung im Entwerfen automatisierter Pipelines, die mehrere Systeme (CI/CD, Monitoring, Alarmierung, Datenplattformen) in kohärente Engineering-Workflows integrieren.
• Komfort beim Bauen mit LLMs über die Code-Generierung hinaus — Agenten-Orchestrierung, MCP-Integrationen, Nutzungsmuster für Engineering-Automatisierung.
• Erfahrung im Aufbau von Testautomatisierungsinfrastrukturen — Frameworks, End-to-End-Pipelines, CI-integrierte Qualitätskontrollen.

Bevorzugt:

• Praktische Erfahrung mit MCP (Model Context Protocol) oder ähnlichen Tool-Integrationsmustern für LLMs.
• Erfahrung mit Workflow-Orchestrierungsplattformen (Temporal, benutzerdefinierte Pipelines).
• Hintergrund im Finanzdienstleistungssektor, Vermögensverwaltung oder regulierten Branchen.

Vorteile:

Wir glauben daran, Leistung anzuerkennen und zu belohnen. Unser Vergütungspaket umfasst wettbewerbsfähige Grundgehälter, jährliche leistungsabhängige Boni und die Möglichkeit, am Eigenkapitalwert teilzuhaben, den Sie und Ihre Kollegen während Ihrer Zeit im Unternehmen schaffen. Wir bieten umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich Zahn-, Lebens- und Invaliditätsversicherung. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern auch, ihre Zeit effektiv zu verwalten, weshalb wir ein unbegrenztes bezahltes Urlaubsprogramm anbieten, um Ihnen zu helfen, jeden Tag Ihr Bestes zu geben. Die geschätzte Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 200.000–300.000 USD + Bonus & Eigenkapital.

Gleichstellungschancen:

Advisor360° ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für eine vielfältige Belegschaft einsetzt. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt und bauen daher ein Unternehmen auf, in dem Menschen aller Hintergründe wirklich willkommen und einbezogen sind. Jeder wird ermutigt, sein einzigartiges, authentisches Ich jeden Tag zur Arbeit zu bringen. So sehen wir es: Wir sind hier, um voneinander zu lernen.

Wir sind dauerhaft berechtigt, für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, können jedoch derzeit keine Arbeitsvisa sponsern oder übernehmen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen und sind nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.