Senior Product Engineer (Remote)

Bei Beam haben Sie die Möglichkeit, an wichtigen Themen für die Welt zu arbeiten. Wir lösen einige der schwierigsten sozialen Probleme mit einem großartigen Team, Technologie und KI. Wir wachsen schnell und suchen nach Senior (und höheren) Software-Ingenieuren mit einer produktorientierten Denkweise, die unserem Produktteam beitreten, um die Zukunft von Beam mit den richtigen Technologien zu gestalten.

Was Sie tun werden:

• Helfen Sie, unsere Technologie für die Zukunft aufzubauen - sei es Infrastruktur oder Front-End. Wir schätzen Generalisten.
• Arbeiten Sie mit Produkt, Design, Vertrieb und Analytik zusammen, um herauszufinden, welche neuen Funktionen wir in unser Produkt integrieren.
• Interne Tools entwickeln, um unserem Team zu helfen, so vielen Menschen wie möglich effizient zu helfen.
• Die neuesten generativen KI-Tools nutzen, um unsere Fallbearbeiter zu unterstützen.
• Die Möglichkeiten der bestehenden LLMs erkunden und optimale Anpassungen in unseren Systemen finden.

Warum ist das spannend?

• Unser MagicNotes-Produkt wird bereits täglich von Tausenden von Fallbearbeitern genutzt - Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft davon zu gestalten oder die Zukunft unseres BeamForce-Produkts zu entwerfen.
• Sie werden ein hohes Maß an Autonomie haben und mit anderen außergewöhnlichen und gleichgesinnten Ingenieuren und Produktverantwortlichen zusammenarbeiten.
• Sie werden sehen, wie Ihre Funktionen von Menschen genutzt werden, die sie wirklich benötigen, und das erstaunliche 5-Sterne-Feedback erhalten, das wir für den Aufbau dieser kritischen Funktionen bekommen.

Wer wir suchen:

• Breite der Erfahrung in Infrastruktur-, Backend- und Frontend-Technologiestacks.
• Hat in komplexen Softwaresystemen gearbeitet und versteht die Bedeutung guter Datenstrukturen und skalierbarer Architekturen.
• Sie kümmern sich um das „richtige Werkzeug für den richtigen Job“ und wählen pragmatische Optionen beim Softwarebau.
• Arbeitet gerne in funktionsübergreifenden Teams - PMs, UX, Designer und Daten.
• Sie haben eine produktorientierte Denkweise: Sie kümmern sich um die Ergebnisse der Kunden und möchten datengestützte Entscheidungen treffen.
• Sie haben eine unternehmerische Einstellung und bringen Dinge voran.
• Sie tragen zur Förderung einer Kultur der psychologischen Sicherheit, Inklusivität, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Teams bei.
• Sie sind leidenschaftlich für soziale Mobilität.

Wir setzen uns dafür ein, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion durch unsere Arbeit als Organisation voranzutreiben, und das beginnt mit dem Team, das wir aufbauen. 53 % der Menschen, die wir unterstützen, stammen aus ethnischen Minderheiten und 17 % haben Behinderungen. Wir glauben, dass wir diesen Menschen am besten dienen, wenn wir ein diverses und inklusives Team sind. Daher begrüßen wir insbesondere Bewerbungen von Kandidaten aus ethnischen Minderheiten und/oder solchen, die soziale Benachteiligungen erfahren haben.

Bewerbungsprozess:

• 30 Minuten mit unserem Talent-Team
• 45-minütiges Interview mit Ben, unserem VP Engineering
• 1-stündiger technischer Test mit zwei unserer Senior Engineers
• 1-stündiges Systemdesign-Interview mit zwei unserer Senior Engineers
• 30-minütiges Produkt- und Kulturinterview mit einem unserer Gründer

Über Beam:

Unser Team von über 200 Mitarbeitern verfolgt einen hybriden Arbeitsansatz und genießt 2-3 Tage lebendiger Zusammenarbeit in unserem schönen Shoreditch-Co-Working-Space, der mit Dachterrassenblick, einem Barista vor Ort und einem voll ausgestatteten Fitnessstudio ausgestattet ist. Wir haben zahlreiche Auszeichnungen für unsere Arbeit erhalten, darunter eine von unserer ehemaligen Königin. Wir wurden von WIRED als eines der 10 heißesten Startups Londons und von LinkedIn als eines der Top 15 UK Startups ausgezeichnet. Außerdem wurden wir in den Medien buchstäblich tausendfach erwähnt, darunter in The FT, BBC, TechCrunch, Forbes und The Guardian. Wir sind auch stolz darauf, von einigen der weltweit führenden Tech-Investoren und Unternehmern unterstützt zu werden.

Vorteile:

• Großzügige EMI-qualifizierende Aktienoptionen
• Zugang zu Therapie, Coaching, Kursen und Inhalten - unterstützt von Oliva
• Ihr eigener Finanzcoach für Wohlbefinden über Bippit
• Großzügiger Urlaub - 25 Tage plus 3 zusätzliche Tage über die Weihnachtszeit + Feiertage
• Remote-Arbeit bis zu 6 Wochen im Jahr
• Anspruch auf ein 6-wöchiges Sabbatical nach 3 Jahren im Dienst
• Kita-Programm über Gogeta
• Krankenversicherung über Benenden Health
• Erweiterter Elternurlaub: 18 Wochen für Hauptpflegepersonen und 4 Wochen für sekundäre Pflegepersonen
• £200 WellBeam-Budget für Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens und der beruflichen Entwicklung
• Jährliche Mitgliedschaft im Shoreditch Exchange Fitnessstudio (nur London-Büro)
• Pensionskasse, bei der wir 3 % Ihres Gehalts beitragen und Sie 5 %.
• Kostenloses Abonnement für die Calm-Meditations-App
• Rabatt auf Fahrräder und Zubehör über Cyclescheme sowie auf technische Produkte über Techscheme

Beginnen Sie noch heute Ihre Reise zu einer wirkungsvolleren Karriere. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Angemessene Anpassungen:

Beam setzt sich dafür ein, ein inklusives, diverses und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu fördern. Diese Richtlinie erstreckt sich auf unsere Einstellungspraktiken. Wir erkennen an, dass einige Kandidaten während ihres Einstellungsprozesses zusätzliche Unterstützung benötigen, um ihnen die besten Chancen auf Erfolg zu geben. Um sicherzustellen, dass alle Kandidaten während ihres Prozesses eine gerechte Gelegenheit haben, verpflichten wir uns, angemessene Anpassungen vorzunehmen, wo dies erforderlich ist. Wenn Sie eine angemessene Anpassung während Ihres Prozesses benötigen, lassen Sie es bitte Ihren Talent-Partner wissen. Wir ermutigen Sie, diese Informationen zu teilen, aber es besteht keine Verpflichtung dazu. Bitte seien Sie versichert, dass Anfragen nach angemessenen Anpassungen bei der Entscheidungsfindung über Ihre Kandidatur nicht berücksichtigt werden.