Senior Product Launch Manager

ModMed sucht einen hochwirksamen Senior Product Launch Manager, der als strategischer Launch-Verantwortlicher für unsere wichtigsten Markteinführungen fungiert. In dieser Rolle werden Sie traditionelle Projektmanagement-Methoden überschreiten und Ihre Präsenz sowie Geschäftskompetenz nutzen, um die funktionsübergreifende Ausrichtung zu steuern und die betriebliche Bereitschaft in der gesamten Organisation voranzutreiben. Sie sind verantwortlich für die Orchestrierung komplexer, risikobehafteter Markteinführungsstrategien und stellen sicher, dass jede Produkteinführung präzise ausgeführt wird, mit den langfristigen Unternehmenszielen übereinstimmt und messbaren Markterfolg liefert.

Wir suchen einen strategischen Führer, der nicht nur die Komplexität moderner Produkteinführungen navigiert, sondern auch die volle Verantwortung für die betriebliche Bereitschaft übernimmt, die erforderlich ist, um ModMeds nächste Wachstumsphase voranzutreiben.

• Verantwortlichkeiten
• Ergebnisse der Einführung vorantreiben: Als primärer Launch-Verantwortlicher für die End-to-End-Orchestrierung von Produkteinführungen fungieren und hochrangige Unternehmensziele in umfassende Launch-Strategien und detaillierte Launch-Pläne übersetzen.
• Betrieblicher Architekt: Die betrieblichen Abhängigkeiten meistern – einschließlich Preisgestaltung, SKU-Architektur, rechtlicher Überprüfung und Compliance-Abnahme – um sicherzustellen, dass das Unternehmen bereit ist, sofort zu skalieren, wenn das Produkt live geht.
• Standardisieren für Skalierung: Als Veränderungsagent agieren, um standardisierte Prozesse und Werkzeuge weiterzuentwickeln und zu institutionalisierten, um Konsistenz und Effizienz im gesamten Produktportfolio zu fördern.
• Strategische Ausrichtung: Sicherstellen, dass alle Launch-Aktivitäten rigoros mit den langfristigen strategischen Zielen des Unternehmens und den aktuellen Marktanforderungen übereinstimmen.
• Den Raum beherrschen: Als primärer Ansprechpartner für das obere Management fungieren und hochriskante Updates sowie datengestützte Präsentationen bereitstellen, die komplexe Launch-Mechaniken in klare executive Einblicke destillieren.
• Funktionsübergreifende Autorität: Diverse Teams in den Bereichen Produkt, Marketing, Vertrieb und Kundenerfolg leiten und beeinflussen, um sicherzustellen, dass jeder Stakeholder für seine Launch-Verpflichtungen verantwortlich gemacht wird.
• Visionär für Befähigung: Mit der Vertriebs- und Kundenerfolgsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Teams nicht nur informiert, sondern strategisch ausgestattet sind, um neue Lösungen mit absolutem Vertrauen zu verkaufen und zu unterstützen.
• Proaktive Problemlösung: Potenzielle Markt- oder Betriebsrisiken frühzeitig identifizieren und robuste Minderungsstrategien entwickeln, um die Einführungen trotz hoher Druck- und Stressumgebungen auf Kurs zu halten.
• Datengetriebene Evolution: KPIs festlegen und überwachen, um die Leistung der Einführung zu bewerten, Nachanalysen durchführen, um Daten in umsetzbare Erkenntnisse für zukünftiges Wachstum umzuwandeln.
• AI-gestützte Projektleitung: Exzellenz in der Ausführung mit modernen Projektmanagement-Tools und einer AI-gestützten Denkweise vorantreiben, Automatisierung und aufkommende Technologien nutzen, um die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Einführung zu erhöhen.
• Führen von vorne: Eine „Player-Coach“-Mentalität demonstrieren, aktiv Verantwortung für Herausforderungen übernehmen und den Standard für eine Wachstumsmentalität und Resilienz im gesamten Launch-Team setzen.
• Engagement für Rigor: Einen Standard für Exzellenz in Dokumentation und Berichterstattung aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass jede Phase der Einführung durch akribische Aufzeichnungen unterstützt wird, die als „einzige Quelle der Wahrheit“ für das Unternehmen dienen.

Fähigkeiten & Anforderungen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Über 10 Jahre Erfahrung in Produkteinführungen, GTM-Strategie oder Produktmarketing für komplexe Unternehmens-SaaS-Software (sowohl organisch als auch white-labeled).
• Starkes Verständnis des Marktes für Gesundheitstechnologie, einschließlich klinischer Arbeitsabläufe, regulatorischer Überlegungen und Bedürfnisse der Anbieter (wünschenswert).
• Starkes Verständnis der End-to-End-GTM-Orchestrierung und strategischen Launch-Verantwortung.
• Kompetenz im Entwerfen und Optimieren funktionsübergreifender Prozesse zur Beseitigung operativer Silos und Gewährleistung nahtloser Zusammenarbeit.
• Kompetenz in der Nutzung moderner Projektmanagement-Tools (z.B. Asana, Jira, Monday.com), um die Geschwindigkeit und Strenge der Einführung voranzutreiben.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit nachgewiesener Fähigkeit, „den Raum zu beherrschen“ und komplexe Launch-Mechaniken in strategische Updates für Führungskräfte zu destillieren.
• Erfahrung in der Durchführung von Nachanalysen nach der Einführung, einschließlich der Festlegung von KPIs, Analyse von Leistungsdaten und Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Geschäftsverbesserungen.
• Vertrautheit mit dem „Führen von vorne“ in Hochdruckumgebungen, Stakeholder im gesamten Unternehmen ohne direkte Berichtspflicht zu managen.
• Vertrautheit mit der Nutzung von KI als Werkzeug für bessere Effizienz, Automatisierung und Datengenauigkeit im Lebenszyklus der Produkteinführung.
• Engagement für hohe Rigor in der Dokumentation, um eine akribische „einzige Quelle der Wahrheit“ für alle Go-to-Market-Aktivitäten sicherzustellen.
• Fähigkeit, während der östlichen Geschäftszeiten zu arbeiten und bis zu 10% national zu reisen.

Leistungen – Vereinigte Staaten

• Umfassende medizinische, zahnmedizinische und visuelle Leistungen, einschließlich eines Unternehmensbeitrags zum Gesundheitskonto.
• 401(k): ModMed bietet an jedem Zahlungstag einen Matching-Beitrag von 50% Ihres auf bis zu 6% Ihres Gehalts zurückgestellten Beitrags.
• Nach einem Jahr Beschäftigung bei ModMed gehört Ihnen 100% aller Matching-Beiträge.
• Großzügige Programme für bezahlten Urlaub und bezahlte Elternzeit.
• Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Invaliditätsleistungen, flexible Ausgabenabrechnung und Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
• Vom Unternehmen gesponserte Geschäftsressourcen- und Interessengruppen, die engagierte und unterstützende Gemeinschaften innerhalb von ModMed bieten.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Rückerstattungsprogramme für Studiengebühren und unbegrenztem Zugang zu LinkedIn Learning.
• Globale Präsenz und persönliche Zusammenarbeitsmöglichkeiten; hundefreundlicher Hauptsitz (USA), hybride bürobasierten Rollen und Remote-Verfügbarkeit für einige Rollen.
• Wöchentliche Catering-Frühstücke und -Mittagessen, Laufband-Arbeitsplätze, Zen- und Wellnessräume in unserem BRIC-Hauptquartier.