Senior Product Manager II, Retention (0-1)

Wir suchen einen Senior Product Manager II, der als treibende Kraft hinter unseren kritischsten "0-to-1"-Initiativen fungiert. Dies ist eine hochwirksame Rolle für einen Produktleiter, der in der Entdeckung gedeiht und in der Ausführung hervorragend ist. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Marktchancen, die Definition der Produkt-Markt-Passung und die Leitung funktionsübergreifender Teams durch den gesamten Produktlebenszyklus – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Start und der anfänglichen Skalierung.

Diese Rolle ist für einen innovativen, erfahrenen, leistungsstarken Einzelbeitragenden gedacht, der bereit ist, als Mentor für andere PMs und strategischer Partner für die Unternehmensführung zu agieren. Sie werden ein "Kraftmultiplikator" sein, der den Standard für Produktqualität in der gesamten Organisation anhebt.

Über dieses Team: Das Retention-Team innerhalb von RevX (Retention, Ecommerce und Bold.pro) konzentriert sich darauf, den langfristigen Kundenwert zu maximieren, indem es Erlebnisse schafft, die die Nutzer während ihrer Karriere begleiten und kontinuierlich unterstützen. Wir sind für das Erlebnis nach der Konversion verantwortlich und schaffen Produkte und Berührungspunkte, die Lebensläufe mit Jobs verbinden, in fortlaufende Karrieretools expandieren und sich zu einer reichhaltigeren beruflichen Identität entwickeln.

Was Sie tun werden:

• Strategische Entdeckung vorantreiben: Führen Sie funktionsübergreifende Teams bei der Durchführung von tiefgreifenden Marktanalysen und Nutzerentdeckungen, um ungenutzte Chancen zu identifizieren.
• Schnelle Hypothesenvalidierung: Definieren und testen Sie zentrale Produkt-Hypothesen mithilfe von MVPs, Rapid Prototyping und "painted-door"-Tests, um "tödliche Risiken" frühzeitig zu identifizieren.
• Produktstrategie-Architektur: Synthese komplexer qualitativer und quantitativer Daten in eine kohärente Strategie, die die Nordsternmetrik und die erste Roadmap für die Initiative definiert.
• Geschäftsführung: Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und Recht, um GTM-Strategien zu entwerfen und mit der Finanzabteilung zusammenzuarbeiten, um langfristige Einheitökonomien und Skalierbarkeit zu projizieren.
• Mentorship & Kultur: Dienen Sie als Mentor und Coach für weniger erfahrene Produktmanager. Führen Sie durch Beispiel in Produktkunst, Kommunikation und strategischem Denken und heben Sie das Team um Sie herum an.
• Betriebliche Exzellenz: Kodifizieren Sie die Rahmenbedingungen, Werkzeuge und Prozesse, die es dem Unternehmen ermöglichen, neue Produkte vorhersehbar und wiederholt einzuführen.
• Exekutive Einflussnahme: Treffen Sie hochriskante "Go/No-Go"-Empfehlungen an die Unternehmensführung basierend auf Beweisen und Marktsignalen.

Was Sie benötigen:

• 8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, davon mindestens 3 Jahre speziell im Bereich 0-to-1 Produktentwicklung oder Startup-Umgebungen.
• Nachweisliche Erfolge beim Start eines neuen Produkts oder einer signifikanten Geschäftslinie, die messbare Markttraktion erzielt hat.
• Erfahrung auf einem fortgeschrittenen Niveau, die Fähigkeit, C-Suite-Stakeholder zu beeinflussen.
• Beherrschung von Unklarheiten: Sie gedeihen in Umgebungen, in denen der Weg nach vorne nicht definiert ist.
• Technische Tiefe: Sie können in architektonischen Diskussionen bestehen und verstehen, wie technische Abwägungen die geschäftliche Agilität beeinflussen.
• Lean-Methodologie: Expertenwissen über Versuchsdesign, schnelle Iteration und "schnelles Scheitern".
• Storytelling: Die Fähigkeit, eine überzeugende Vision zu kommunizieren, die sowohl Ihr Team als auch Ihre Investoren inspiriert.

Was gut zu haben ist:

• Erfahrung als Gründungsproduktmanager in einem Startup.
• Erfahrung in der Jobs-, Karriere- oder HR-Tech-Branche.

Zusätzliche Vergütungsbereiche:

Alle anderen Standorte: $150,000-$190,000 SF/NY/Seattle: $180,000-$225,000 Austin/Chicago: $175,000-$195,000

Leistungen:

• Herausragende Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, halbjährlicher Bonus, 401(k)-Plan mit Matching, Eigenkapital im Unternehmen, flexible Ausgabenabrechnungen (Gesundheit, abhängige Pflege), Internet- und Homeoffice-Erstattung.
• 100% Vollständige Gesundheitsleistungen: Medizinische, zahnärztliche und optische (optionale Pläne für Ihre Familie), Lebens- und langfristige Invaliditätsversicherung (optional), Unterstützung und Ressourcen für psychische Gesundheit, Wellness-Erstattung (Fitnessstudio, Gesundheits-Apps usw.), Haustierversicherung (optional).
• Flexible Freizeit: Flexible PTO, Krankheitszeitregelung, beobachtete Feiertage.

Berechtigung:

Diese Position ist 100% remote, Arbeiten von zu Hause aus. BOLD kann Vollzeitbewohner der folgenden US-Bundesstaaten und -Territorien einstellen: Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, Puerto Rico, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Washington und Wisconsin.

Über Bold: Wir transformieren Arbeitsleben. Als etablierte globale Organisation hilft BOLD Menschen, Jobs zu finden. Unsere Geschichte ist eine von Wachstum, Erfolg und beruflicher Erfüllung. Wir schaffen digitale Produkte, die Millionen von Menschen in 180 Ländern befähigt haben, stärkere Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und CVs zu erstellen. Das Ergebnis unserer Arbeit hilft Menschen, selbstbewusst zu interviewen und die richtige Stelle in kürzerer Zeit zu finden.

Wir feiern und fördern Vielfalt und Inklusion. Wir schätzen unsere Position als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und unseren geschäftlichen Bedürfnissen ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, genetischen Informationen oder einer anderen anwendbaren geschützten Eigenschaft.