Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle ein umfassendes Loyalitäts- und Retentionssystem für Trader.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Kundenbindung.
- Vorteile: 20 bezahlte Urlaubstage, medizinische Versicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit und Unterstützung für ukrainische Unternehmer.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um Trader zu begeistern und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung als Produktmanager und Verständnis für wichtige Kennzahlen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Produktmanager, um ein umfassendes Loyalitäts- und Retentionsökosystem zu schaffen und zu entwickeln, das den Lifetime Value (LTV) der Händler maximiert, die Abwanderung reduziert und aktive Nutzer in Markenbotschafter verwandelt.
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung und Umsetzung der Produktvision und Roadmap für den Bereich Loyalität & Retention
- Entwicklung der Logik für Boni, Rückvergütungssysteme (Spread/Provision Cashback) und VIP-Programme
- Verwaltung des Produkt-Backlogs, Erstellung klarer Produktanforderungsdokumente (PRDs), Festlegung von Aufgaben für das Entwicklungsteam und Überwachung der Ausführung
- Durchführung regelmäßiger CustDev-Interviews mit Händlern, um ihre wahren Motivatoren und Barrieren zu erkennen
- Zusammenarbeit mit dem Data Science-Team zur Erstellung von Abwanderungsprognosemodellen und zur Personalisierung von Werbeangeboten
- Analyse der Leistung eingeführter Funktionen und iterative Verbesserung des Produkts
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung als Produktmanager (vorzugsweise im Bereich hochfrequenter Produkte)
- Starkes Verständnis der wichtigsten Kennzahlen: Retention, LTV, Churn, DAU/MAU, ROI
- Erfolgreiche Entwicklung und Einführung von Loyalitätsprogrammen, Bonusmaschinen und Empfehlungssystemen
- Starke Kenntnisse in Produktanalytik-Tools und ein datengestützter Ansatz für Entscheidungsfindung
- Erfahrung in der Durchführung von A/B-Tests und Kundenentwicklung (quantitative und qualitative Forschung)
- Verständnis des Nutzerverhaltens & der Psychologie (idealerweise die Psychologie eines Händlers oder Gamers)
- Kundenempathie: Fähigkeit, die Schmerzpunkte und Treiber der Händler zu verstehen (Angst vor Verlust, Aufregung, Bedürfnis nach Anerkennung)
- Strategisches Denken: Fähigkeit, vorherzusehen, wie ein Bonussystem das Geschäft langfristig beeinflussen wird, nicht nur kurzfristig
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten: Starke Fähigkeiten in der Leitung funktionsübergreifender Teams (Engineering, Marketing, Analytics, Support)
- Proaktivität: Bereitschaft, unabhängig Wachstumschancen innerhalb des Retentionsfunnels zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen
Wird von Vorteil sein
- Direkte Erfahrung in CFD/Forex-Brokern oder Krypto-Börsen
- Persönliche Erfahrung im Handel oder Investieren
- Verständnis der CRM-Marketingprinzipien (Push-Benachrichtigungen, automatisierte E-Mail-Sequenzen), um Produktmerkmale mit Marketingkommunikation abzustimmen
Wir bieten
- Steuerliche Kostenübernahme für private Unternehmer in der Ukraine
- Expertenunterstützung und -beratung für ukrainische Privatunternehmer
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr
- Öffentliche Feiertage gemäß der genehmigten Liste der öffentlichen Feiertage des Unternehmens
- Krankenversicherung
- Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Budget für berufliche Weiterbildung
- Budget für Sprachkurse
- Wellness-Budget (Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sportausrüstung und verwandte Ausgaben)
Senior Product Manager (Loyalty&Retention) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Product Manager (Loyalty&Retention) erhalten könntest
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Dormont Manufacturing Co bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Dormont Manufacturing Co zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Product Manager (Loyalty&Retention) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Dormont Manufacturing Co im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Dormont Manufacturing Co erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
