Senior Product Manager, Residential Business

Über Omnidian

Omnidian, Inc. ist ein schnell wachsendes, technologiegestütztes Dienstleistungsunternehmen der Serie C, das die Leistungsgewährleistung für die verteilte Solar- und Energiespeicherindustrie revolutioniert. Omnidian baut eine nachhaltigere Zukunft für den Planeten durch unsere leidenschaftlichen Teams, unsere innovative Technologie und die Schaffung eines großartigen Kundenerlebnisses. Wir sind ein zertifiziertes B Corp mit Hauptsitz in Seattle, WA.

Die Rolle

Als Senior Product Manager für unsere Residential-Geschäftsbereich sind Sie der primäre Produktleiter, der verantwortlich ist für die Skalierung unseres Fußabdrucks im Markt für Wohnsolar und Energiespeicher. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf unserem Third-Party Ownership (TPO) Produkt, wobei Sie als strategischer Partner für wichtige TPO-Anbieter und Finanzierungseinrichtungen fungieren. Sie berichten an den Director of Business Product und treiben die Produktstrategie für unsere aktuellen Partnerschaften voran, während Sie gleichzeitig zukünftige Expansionen in neue Geschäftsmodelle identifizieren und aufbauen, einschließlich Direktvertrieb an Kunden und angrenzende Wohnmärkte. Dies ist eine hochwirksame Rolle, die ein Gleichgewicht zwischen strategischer Vision, technischem Tiefgang und einem unermüdlichen Fokus auf die Lösung zentraler Kundenprobleme erfordert. Wir suchen einen Produktleiter, der in Systemen und Skalierung denkt, anstatt nur an Funktionen.

Was Sie tun werden

• TPO Produktleitung: Verantworten Sie die Produkt-Roadmap und die Umsetzung für unsere TPO-Geschäftsbereich, um sicherzustellen, dass unser Technologie- und Serviceangebot maximalen Wert für TPO-Anbieter und Finanzierungspartner bietet.
• Marktexpansion: Recherchieren, validieren und bauen Sie die Produktgrundlage für neue Wohngeschäftsmodelle, wie z.B. Direktvertrieb an Kunden, um unsere Marktpräsenz zu diversifizieren.
• Entdeckung angrenzender Märkte: Identifizieren und bewerten Sie Chancen in angrenzenden Wohnenergiemärkten, um langfristiges Wachstum und Plattformbindung voranzutreiben.
• Preisstrategie: Arbeiten Sie mit Finance & Revenue Operations zusammen, um komplexe Preisstrukturen und finanzielle Modelle zu entwickeln und umzusetzen.
• Problemzentrierte Führung: Wenden Sie tiefes Produktdenken an, um zentrale Geschäfts- und Partnerfriktionen zu identifizieren. Entwerfen Sie Lösungen, die sofortige Dringlichkeit mit langfristiger Skalierbarkeit in Einklang bringen.
• Ökosystemintegration: Verstehen Sie die Bedürfnisse von Hausbesitzern, Installateuren und Kapitalmärkten, da sie alle entscheidende Stakeholder sind, die uns helfen werden, den Gesamterfolg voranzutreiben.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Engineering, Go-to-Market und Operations zusammen, um die Produktübereinstimmung und erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.

Wer Sie sind

• Denken in ersten Prinzipien: Sie akzeptieren nicht einfach „wie die Dinge gemacht werden“. Sie graben in die Kernprobleme und bauen Lösungen von Grund auf für die Skalierung.
• Strategische Dringlichkeit: Sie handeln schnell, weil der Markt es verlangt, aber Sie bauen mit der strukturellen Integrität, die für langfristige Zuverlässigkeit und Plattformwachstum erforderlich ist.
• Eigenverantwortung: Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ihren Produktbereich, von der übergeordneten Strategie bis zu den detaillierten Ausführungen.
• Kollaborativer Einfluss: Fähigkeit, durch Einfluss zu führen und starke Brücken zwischen technischen Teams und kommerziellen Partnern zu bauen.
• Effektive Kommunikation: Sie können komplexe technische oder finanzielle Konzepte in klare, umsetzbare Narrative für das obere Management und externe Partner übersetzen.
• Produktvisionär: Sie können über die aktuelle Roadmap hinausblicken und sehen, wohin sich der Wohnenergiemarkt entwickelt, und uns positionieren, um führend zu sein.

Erfahrung, die Sie benötigen

• 5-8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, insbesondere in einem schnell wachsenden Technologie- oder erneuerbaren Energiebereich.
• Tiefe Expertise in der Wohnsolar- und/oder Energiespeicherindustrie.
• Direkte Erfahrung in der Preisstrategie für Produkte und im Umsatzmanagement, mit der Fähigkeit, komplexe Finanzmodelle zu erstellen und zu iterieren.
• Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung von Produkten von der Idee bis zur Umsetzung, insbesondere in B2B- oder partnergeführten Umgebungen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Steuerung von Produktentscheidungen und zur Messung des Erfolgs in komplexen Ökosystemen.

Erfahrung, die von Vorteil ist

• Umfangreiche Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Third-Party Owners (TPOs) und großen Solarfinanzierungseinrichtungen.
• Erfahrung in der Einführung oder Skalierung von Direktvertriebsprodukten (D2C) in einer regulierten oder komplexen Branche.
• Vertrautheit mit den Softwareplattformen, die von großen Finanzierungspartnern im Solarbereich verwendet werden.
• AI-native Entwicklung und Erfahrung in der Prototypenerstellung und dem Aufbau von KI-Agenten in Tools wie Replit und Claude Cowork.
• Ein fortgeschrittener Abschluss (MBA oder technisches MS) wird bevorzugt, ist aber nicht erforderlich.

Arbeitsleben & Kultur

Die meisten unserer Rollen bieten die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Wenn Sie in der Nähe von Seattle sind, bieten wir einen lebhaften Büroraum im historischen und schönen Smith Tower im Herzen von Pioneer Square. Wir priorisieren Bewerber in der Nähe eines unserer Mitarbeitercluster und bieten ein oder mehrere lokale Treffen pro Jahr an. Wir bieten hervorragende Leistungen, darunter Familienmedizin, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Invaliditätsversicherung, 401(k)-Verwaltung und eine jährliche Übereinstimmung von 1.000 USD sowie durchdachte bezahlte Freizeit. Wir bieten 12 Wochen bezahlten Elternurlaub für alle FTE-Mitarbeiter (gebärende und nicht gebärende) nach einem Jahr und vier Wochen bezahlten Sabbaticalurlaub nach vier Jahren. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das monatliche Krankenversicherungsprämien, Boni und langfristige Aktienoptionen für jeden Mitarbeiter umfasst. Wir haben Interessengruppen, um Mitarbeitern zu helfen, sich gesehen und unterstützt zu fühlen, wie Rainbow Array, Black Lights Matter, Neurospicy R Us, Puente und mehr. Wir sind ein leidenschaftliches, mission-driven Team, das an Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt und Vertrauen glaubt.

Diversität und Inklusion

Wir glauben fest daran, dass Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen zu einem besseren Umfeld für unsere Mitarbeiter und einem besseren Produkt für unsere Kunden führt. Wir setzen uns für das Prinzip der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter ein und bieten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und setzen uns dafür ein, dass unsere Einstellungs- und Bindungspraktiken sowie unsere Bürokultur diesen Wert widerspiegeln. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft zu beantragen. Omnidian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir stellen ohne Berücksichtigung von Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, politischer Aktivität oder Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Grund ein. Wir laden Sie ein, Teil unserer Mission zu werden, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der inklusiv und einladend für alle ist.