Senior Product Marketing Manager - Frontline Worker

Wir sind Omnissa! Omnissa ist die erste KI-gesteuerte digitale Arbeitsplattform, die flexible, sichere Arbeitsmöglichkeiten von überall unterstützt. Wir integrieren branchenführende Lösungen, darunter Unified Endpoint Management, Virtuelle Apps und Desktops, Digitale Mitarbeitererfahrung sowie Sicherheit und Compliance, in einen nahtlosen, autonomen Arbeitsplatz, der sich an die Arbeitsweise der Menschen anpasst. Unsere Plattform steigert das Engagement der Mitarbeiter und optimiert IT-Betrieb, Sicherheit und Kosten. Geleitet von unseren Kernwerten – Handeln in Übereinstimmung, Vertrauen aufbauen, Inklusivität fördern, Effizienz steigern und den Kundenwert maximieren – wachsen wir schnell und sind bestrebt, einen bedeutenden Einfluss zu erzielen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Was ist die Gelegenheit? Als Senior Product Marketing Manager für Frontline Workers bei Omnissa sind Sie der führende GTM-Strategieentwickler und Fachexperte für eines unserer kritischsten Verkaufsprojekte. Sie überbrücken die Lücke zwischen Produktinnovation und praktischer Umsetzung und stellen sicher, dass unsere Unified Endpoint Management (UEM)-Lösung die bevorzugte Wahl für Organisationen ist, die Frontline-Geräte verwalten, einschließlich robuster Geräte, gemeinsamer Endpunkte und Kioske.

Hauptverantwortlichkeiten

• Frontline Worker GTM-Strategie & Implementierung (~75% der Rolle)
  • Strategieeigentum: Entwicklung und Umsetzung des umfassenden globalen GTM-Plans speziell für den Anwendungsfall Frontline Worker.
  • Fachwissen: Agieren als interner und externer Fachexperte für die deskless Workforce, Verständnis der einzigartigen Bedürfnisse der Sektoren Gesundheitswesen, Einzelhandel, Logistik und Fertigung.
  • Inhaltserstellung: Produktion von wirkungsvollen Marketingmaterialien, einschließlich Whitepapers, Lösungsbriefen, Fallstudien, Blogs und Website-Inhalten.
  • Vertriebsermöglichung: Entwicklung von „vertriebsbereiten“ Werkzeugen wie Pitch-Präsentationen, Entdeckungsleitfäden und Skripten zur Einwandbehandlung sowie Durchführung globaler Schulungen zur Ausstattung des Außendienstes.
  • Bereichsübergreifende Führung: Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur Beeinflussung der Roadmap und Zusammenarbeit mit Demand-Gen-Teams zur Erstellung integrierter Kampagnen, die qualitativ hochwertige Leads generieren.
• Strategische Allianz GTM-Führung (~25% der Rolle)
  • Partnerausrichtung: Agieren als strategischer GTM-Leiter für OEM- und Allianzpartner im UEM- und Frontline-Bereich, wie Google, Samsung und Zebra.
  • GTM-Strategie-Kollaboration: Zusammenarbeit mit Allianzteams und Partner-Marketing zur Erstellung und Abstimmung übergreifender Go-to-Market-Strategien und Wertversprechen für unsere gemeinsamen Lösungen.
  • Strategische Ausrichtung: Bewertung der Partnerlandschaft im Frontline-Bereich, um sicherzustellen, dass unsere GTM-Strategie mit den sich entwickelnden Hardware- und Softwaretrends von wichtigen Allianzpartnern übereinstimmt.

Anforderungen

• Erfahrung: Über 7 Jahre Erfahrung im B2B-Produktmarketing im SaaS-, Unternehmenssoftware- oder Mobilitätsbereich.
• Fachkenntnisse: Tiefes Verständnis von UEM und den spezifischen Anforderungen von Frontline-/deskless-Arbeitsumgebungen (robuste Geräte, Shared Mode usw.).
• Kommunikation: Außergewöhnliche Erzähl- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Merkmale in Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
• Allianzenmanagement: Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit großen Technologiepartnern zur Umsetzung gemeinsamer GTM-Strategien.
• Bildung: Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder Informatik; MBA bevorzugt.

Standort: USA
Standorttyp: Remote
Reiseerwartungen: Keine

Das typische Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen 121.912,50 USD und 203.187,50 USD pro Jahr und kann für die Teilnahme an einem Unternehmensbonusprogramm berechtigt sein. Das tatsächliche Vergütungsangebot kann je nach geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeitsniveau oder anderen relevanten Faktoren von der veröffentlichten Einstellspanne abweichen. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bietet Omnissa eine Vielzahl von Vorteilen, wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Krankenversicherung, 401(k) mit Matching-Beiträgen, Invaliditätsversicherung, bezahlte Freizeit, Wachstumschancen und mehr.

Omnissa ist ein Unternehmen für Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Omnissa verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und zur Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Omnissa basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, frühere oder gegenwärtige Militärdienst, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, familiärer oder elterlicher Status oder einen anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. Omnissa wird keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale tolerieren. Omnissa begrüßt Bewerber jeden Alters. Omnissa wird angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Mitarbeiter mit geschützten Behinderungen gemäß den örtlichen Gesetzen treffen. Diese Stellenanzeige ist nicht für eine beschäftigungsbasierte Einwanderungssponsoring durch Omnissa geeignet.