Senior Recruiter

Über Pair Team

Pair Team ist ein Unternehmen mit öffentlichem Nutzen, das die Versorgung für das Sicherheitsnetz neu gestaltet. Als KI-unterstützte medizinische Gruppe für Medicaid und Medicare bieten wir medizinische, verhaltensbezogene und soziale Betreuung an, indem wir Unterkünfte, Lebensmittelbanken und andere gemeindebasierte Organisationen in unser ganzheitliches Modell integrieren. Als Kaliforniens größter Anbieter komplexer Pflege haben wir unsere Auswirkungen nachgewiesen, um vermeidbare Notfallversorgung zu reduzieren, einschließlich einer Reduzierung der Notaufnahmen um 52 % und der Krankenhausaufenthalte um 26 %. Wenn unser Ansatz national skaliert wird, könnte er den Steuerzahlern jährlich 150 Milliarden Dollar einsparen. Mit unseren jahrelangen Erfahrungen und den gesammelten Daten bauen wir jetzt eine KI-Plattform auf, die Sozialarbeiter über das Sicherheitsnetz hinweg integriert, um unser fragmentiertes Gesundheits- und Wohlfahrtssystem wirklich zu vereinen. Durch die Skalierung der Frontlinienmedizin und der sozialen Dienste unseres Landes streben wir an, jedem hochwertige Betreuung zukommen zu lassen. Bei Pair Team liefern wir nicht nur Pflege – wir transformieren sie.

Über die Gelegenheit

Während wir weiter wachsen, suchen wir einen Senior Recruiter, der unserem kleinen, aber wirkungsvollen Talent Acquisition-Team beitritt. Dies ist eine Gelegenheit, eine entscheidende Rolle beim Aufbau der Teams zu spielen, die täglich Pflege für unsere Mitglieder leisten – die Kliniker, Pflegeteams und operativen Führungskräfte einzustellen, die direkt die Patientenergebnisse beeinflussen. Wir suchen einen Recruiter mit umfassender Erfahrung im Gesundheitswesen und in der klinischen Rekrutierung, der auch in die Unternehmensrekrutierung wechseln kann, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern. Da wir ein schlankes Team sind, haben Sie umfassende Verantwortung, Sichtbarkeit und Einfluss. An einem Tag helfen Sie möglicherweise dabei, einen Care Manager oder Community Health Worker einzustellen, und am nächsten arbeiten Sie an einer strategischen Unternehmensanstellung wie einem Regional General Manager oder Operations. Sie arbeiten eng mit Führungskräften in der gesamten Organisation zusammen, helfen bei der Gestaltung der Rekrutierungsstrategie und bauen die Teams auf, die unser Wachstum vorantreiben. Dies ist eine vollständig remote Position, die an den Head of People berichtet.

Was Sie tun werden

• Vollständige Rekrutierung für eine Vielzahl von klinischen und pflegerischen Rollen übernehmen, einschließlich Care Managers, Nurses und der operativen Führungskräfte, die diese Teams unterstützen und skalieren.
• Unterstützung der Einstellung in weiteren Geschäftsbereichen nach Bedarf, einschließlich Sales/Networks, Marketing, Finanzen und anderen Unternehmensbereichen.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, sich auf Kandidatenprofile abzustimmen und effiziente, qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Starke Kandidatenpipelines durch proaktive Ansprache, Networking, Empfehlungen und aktive Rekrutierungsbemühungen aufbauen und verwalten.
• Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses screenen, bewerten und begleiten, während Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis bieten.
• Mehrere Suchen gleichzeitig verwalten und dabei hohe Standards für Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation mit den Stakeholdern aufrechterhalten.
• Rekrutierungsdaten und Pipeline-Metriken nutzen, um Engpässe zu identifizieren, die Konversionsraten zu verbessern und die Rekrutierungsstrategie zu informieren.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager in Bezug auf Marktbedingungen, Verfügbarkeit von Talenten, Vergütungstrends und bewährte Rekrutierungspraktiken fungieren.
• Die Arbeitgebermarke von Pair Team stärken, indem Sie während des Rekrutierungsprozesses als Botschafter für unsere Mission und Kultur auftreten.

Was Sie benötigen

• 4+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem Startup-Umfeld, idealerweise im Gesundheitsbereich oder ähnlichen regulierten Wachstumsumgebungen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung für klinische Rollen wie Advanced Practice Providers, RNs, Fachkräfte im Bereich psychische Gesundheit, Fallmanager/Community Health Workers oder ähnliche patientenorientierte Gesundheitspositionen sowie nicht-klinische Rollen, einschließlich Operations, Sales/Partnerships, Finanzen, Marketing oder anderen G&A-Funktionen.
• Erfahrung in der Verwaltung einer großen Anzahl von Stellenangeboten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer starken Kandidatenerfahrung und Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig Kandidaten in wettbewerbsintensiven Talentmärkten zu suchen, anzuziehen, zu bewerten und abzuschließen.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Einstellungsbedürfnissen, zum Aufbau von Interviewprozessen und zur Förderung von Einstellungsentscheidungen.
• Vertrautheit mit Greenhouse oder anderen modernen ATS-Plattformen und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter, Juicebox oder ähnlichem.
• Starkes Verständnis und Komfort bei der Berichterstattung über Rekrutierungsmetriken, Pipeline-Management und operative Exzellenz.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Organisationsfähigkeiten.
• Eigenverantwortliche Denkweise – Ergebnisse für die Mission, das Geschäft und die Kandidatenerfahrung vorantreiben.
• Starker Wunsch, in einem frühen Startup-Umfeld zu arbeiten, das schnelllebig, komplex ist und minimale Entscheidungsbarrieren hat (keine „Bürokratie“).
• Leidenschaft für die Unterstützung von Personen mit komplexen chronischen Bedürfnissen wie Obdachlosigkeit, schwerer psychischer Erkrankung und Substanzmissbrauch.

Zusätzliche Punkte für Folgendes:

• Kenntnisse und/oder Berufserfahrung im Bereich Medicaid, Medicare, Gesundheitspläne, Anbietergruppen, wertbasierte Pflege, Fallmanagement, häusliche Pflege oder digitale Gesundheit.
• Erfahrung in der Unterstützung von verteilten oder bundesstaatlichen Einstellungen.

Unsere Werte

• Mit Integrität führen: Wir halten unsere Verpflichtungen und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir sind zuverlässig und wählen Authentizität über Perfektion.
• Herausforderungen annehmen: Wir lassen unser Ego an der Tür und treten in Unbehagen ein, anstatt in Sicherheit zurückzugehen. Wir helfen uns gegenseitig zu lernen und geben Feedback mit Offenheit und Freundlichkeit.
• Wände durchbrechen: Wir gehen die Extrameile für unsere Patienten, Partner und füreinander und stellen uns schwierigen Herausforderungen. Wir sind widerstandsfähig in unserem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und hinterfragen den Status quo.
• Über sich hinaus handeln: Wir bauen uns gegenseitig auf und respektieren Grenzen. Wir versuchen zuerst zu verstehen und nehmen positive Absichten an.
• Pflege kommt zuerst: Wir halten uns an die höchsten Standards für unsere Patienten. Wir sind unermüdlich in der Verfolgung unserer Mission und sorgen dafür, dass wir uns um uns selbst kümmern, um uns um andere kümmern zu können.

Weil wir Sie schätzen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: 115.000 - 125.000 USD
• Aktienbeteiligungspaket
• Flexible Urlaubsregelung – nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
• 401(k)
• 100 % vom Unternehmen finanzierte Kurz- und Langzeitinvaliditäts- und Lebensversicherung
• Subventionierte Backup-Kinderbetreuung und Unterstützungsangebote für Pflegepersonen über Wellthy
• Arbeiten Sie ganz bequem von zu Hause aus
• Monatliche 100 USD Stipendium für Homeoffice-Ausgaben
• Wir stellen die für die Rolle benötigte Ausrüstung zur Verfügung
• Gelegenheit zur schnellen Karriereentwicklung mit viel Raum für persönliches Wachstum!

Pair Team ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Pair Team schätzen wir Vielfalt und bemühen uns, ein integratives Umfeld für alle Bewerber und Mitarbeiter zu schaffen. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationale Herkunft, Familienstand, Alter, Behinderung, politische Zugehörigkeit, Militärdienst, genetische Informationen oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, berücksichtigt. Pair Team nimmt an E-Verify teil, um die Beschäftigungsberechtigung neuer Mitarbeiter zu überprüfen. Ein Angebot zur Beschäftigung bei Pair Team ist davon abhängig, dass eine Überprüfung des Hintergrunds vor der Beschäftigung bestanden wird. Nach einem bedingten Stellenangebot unterziehen sich die Kandidaten umfassenden Hintergrundüberprüfungen, einschließlich strafrechtlicher Überprüfungen, Referenzprüfungen und Fahrzeugscheinen, wenn eine Rolle die Nutzung eines Fahrzeugs erfordert. Wir führen keine TA-Geschäfte außerhalb unserer @pairteam.com-E-Mails durch. Wenn Sie jemals Bedenken hinsichtlich Spam oder betrügerischer Aktivitäten haben, wenden Sie sich bitte an recruiting@pairteam.com. Hinweis: Bitte beachten Sie, dass wir Ihr Interesse zwar sehr schätzen, wir jedoch aufgrund des hohen Anfragevolumens nicht in der Lage sind, allgemeine Stellenanfragen per E-Mail zu beantworten. Um sich für eine Stelle bei uns zu bewerben, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung für die Rolle ein, an der Sie interessiert sind. Unser Team überprüft regelmäßig Bewerbungen und wird sich mit Kandidaten in Verbindung setzen, deren Qualifikationen mit unseren aktuellen offenen Stellen übereinstimmen. Vielen Dank!