Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Pflegekräfte und baue Beziehungen zu ihnen auf.
- Unternehmen: AMN Healthcare, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Fachkräften und erlebe die Reisebranche hautnah.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 20 - 25 € pro Stunde.
Der Senior Recruiter für Pflege und verwandte Berufe sucht, interviewt und besetzt Vertragspositionen. Diese Person strebt danach, positive Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, indem sie deren Karriereziele und berufliche Erfahrungen versteht. Die Aufklärung der Kandidaten über die aktuelle Reisebranche und das Verständnis der herausragenden Vorteile des Reisens mit AMN Healthcare ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Position. Dies hilft sicherzustellen, dass AMN die richtigen Talente mit den Bedürfnissen unserer Kunden zusammenbringt!
Aufgaben:
- Erreichen oder Übertreffen der täglichen und wöchentlichen Rekrutierungsaktivitäten und Platzierungsmetriken, um ein aktives Netzwerk von Reiseklinikern auszubauen und zu erhalten.
- Rekrutierung und Ansprache von Pflege- und verwandten Fachkräften mithilfe des Bewerbermanagementsystems (ATS) von AMN durch ausgehende Telefonanrufe, E-Mail-Kampagnen und Follow-up-Kontakte.
- Durchführung von beratenden Gesprächen mit Klinikern, um deren aktuelle Situation, Karriereziele, Verfügbarkeit und Präferenzen für Einsätze zu verstehen.
- Qualifizierung von Klinikern für Reiseeinsätze basierend auf Lizenzierung, Verfügbarkeit, klinischen Fähigkeiten, Erfahrung und allgemeiner Eignung für die Stelle.
- Formulierung von Aktionsplänen, die den Karrierebedürfnissen der Klinikern gerecht werden, indem sie über zukünftige Möglichkeiten, Marktbedingungen und realistische Zeitrahmen aufgeklärt werden, um zu zeigen, wie Reisen am besten ihren langfristigen beruflichen Erwartungen entsprechen kann.
- Diskussion und Verhandlung von Vergütungen zur Erstellung eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets.
- Präsentation von Kandidateninformationen an Account Manager zur Durchführung von Interviews und zur Besetzung aktueller Kundenstellen.
Wichtige Fähigkeiten:
- Rekrutierung im Gesundheitswesen und Talentakquise
- Beratender Verkauf und Beziehungsaufbau
- Kandidatenqualifizierung und -bewertung
- Verhandlung und Abschluss
- Zeitmanagement und Priorisierung
- Aufmerksamkeit für Details und Datengenauigkeit
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfahrung in der Rekrutierung, Beschaffung oder Platzierung von Kandidaten in einem Vertriebs-, Gesundheitsdienstleistungs- oder Rekrutierungsumfeld
- Fähigkeit, Leistungskennzahlen in einem hochvolumigen, schnelllebigen Rekrutierungsumfeld zu erfüllen
- Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems (ATS) oder CRM zur Verwaltung von Kandidatenpipelines und Dokumentationen
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Rekrutierung von Reisepflegekräften, Fachkräften im Gesundheitswesen oder Klinikern
- Erfahrung mit ausgehender Ansprache, beratender Rekrutierung oder vollständigem Rekrutierungszyklus
Arbeitsumgebung / Physische Anforderungen:
Die Arbeit wird in einer Büro-/Heimbüroumgebung durchgeführt. Teammitglieder müssen in der Lage sein, Standardbürogeräte und Tastaturen zu bedienen. AMN Healthcare wird qualifizierten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen bieten, um ihnen die Erfüllung der wesentlichen Funktionen der Stelle zu ermöglichen.
Vergütung: $20,25 - $25,25 pro Stunde. Der endgültige Stundensatz hängt von Erfahrung, Ausbildung, Schulung und Standort ab. Diese Position kann zusätzliche Vergütungen wie Boni oder Provisionen beinhalten. Bitte fragen Sie Ihren Recruiter nach weiteren Informationen.
Senior Recruiting Consultant Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiting Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
