Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe effektive Schulungsprogramme für das Vertriebsteam durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Verkaufstraining und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 15% für Schulungen und Workshops.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Vertriebs.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertriebstraining und fließende Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden: Sie sind verantwortlich für das Design und die Umsetzung erfolgreicher Schulungslösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der JCI-Vertriebsteams abgestimmt sind. Diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau von Verkaufsfähigkeiten, Lösungen und Kundenbeziehungen für die Vertriebsorganisation. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit dem Schulungspersonal zur Analyse von Bewertungen und Berichten, um Feedback an die Führungsebene zu geben. Sie werden einen kontinuierlichen Lern- und Fähigkeitsaufbau für die Vertriebsorganisation aufbauen und die technischen Schulungsbedürfnisse im Feld unterstützen, wie erforderlich.
Wie Sie es tun werden: Starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in den jeweiligen Abteilungen aufbauen, einschließlich Management und Fachexperten (SMEs). Geschäftliche Anforderungen und Schulungslücken identifizieren, bewerten und analysieren, um effektive Lernlösungen zu entwerfen. Einen Schulungsfahrplan für spezifische Rollen innerhalb der Kundengruppe erstellen und überwachen. Schulungsprogramme für neue und erfahrene Mitarbeiter innerhalb der Rollen entwerfen, indem Inhalte mit den Peer-Verkäufern, Vertriebstrainern sowie in Zusammenarbeit mit der technischen Schulungsgruppe genutzt werden. Rollenspezifische Inhalte entwickeln, Liefermethoden identifizieren und Bewertungen sowie Tests erstellen. An diesen Aktivitäten teilnehmen. Lernlösungen umsetzen, die großflächige Veränderungen in Fähigkeiten oder Verhalten für Ihre zugewiesene Lerngruppe bewirken. Die Schulungsprogramme von Anfang bis Ende projektmanagen und mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten, um die Programmziele zu erreichen.
Was wir suchen:
- Erforderlich: Umfassende Erfahrung in der Durchführung von Vertriebs- und Betriebsschulungen, einschließlich Rollen im Vertriebsengineering und der Vertriebsunterstützung, mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Steigerung der Vertriebseffektivität und der Leistungsverbesserung.
- Fließende Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich), mit der Fähigkeit, Schulungssitzungen sicher durchzuführen, Workshops zu moderieren und Stakeholder in deutschsprachigen Umgebungen zu unterstützen.
- Nachgewiesene Expertise in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen von Anfang bis Ende, einschließlich Bedarfsanalyse, Curriculum-Design, Inhaltserstellung, Moderation (virtuell und persönlich) und Bewertung der Lernergebnisse.
- Nachgewiesene Flexibilität und Bereitschaft zu reisen, bis zu 15%, zur Unterstützung regionaler und internationaler Schulungsinitiativen, Workshops und Stakeholder-Engagement-Aktivitäten.
Bevorzugt:
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Pädagogik.
- Frühere Erfahrung in der Vertriebs- und Betriebsschulung.
- Frühere Erfahrung mit KI-gestützten Tools (z.B. generative KI, Inhaltsautomatisierungsplattformen) zur Gestaltung und Verbesserung ansprechender, skalierbarer Schulungsprogramme.
- Frühere Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von umfassenden Vertriebs-Onboarding-Programmen zur Beschleunigung der Produktivitätszeit für neue Mitarbeiter.
- Tiefes Wissen über Brandschutztechnologie, Produkte und Markt.
- Systemerfahrung mit MS Office Suite, NetMeeting, Visio, Adobe Acrobat, SnagIt, Captivate, Flash, DreamWeaver, Articulate.
Senior Sales Learning Instructor Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Sales Training zu erweitern und aktiv zur Verbesserung der Verkaufsleistung beizutragen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch von Best Practices und Erfahrungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Sales Learning Instructor erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Sales Learning Instructor klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sales Learning Instructor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Sales Learning Instructor.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
