Senior Security Engineer II (IAM)

Als Senior Security Engineer II für Identity and Access Management (IAM) bei Aledade spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Verbesserung der Sicherheitslage unserer Unternehmens-, cloud-nativen Umgebungen und Anwendungen. Wir suchen einen engagierten Fachmann mit umfassendem Wissen über IAM-Prinzipien, Standards und Best Practices, um unsere Systeme zu schützen und unsere Sicherheitsanforderungen zu unterstützen.

In dieser Rolle werden Sie robuste IAM-Lösungen entwerfen, implementieren und pflegen, die Authentifizierung, Autorisierung und Bereitstellung über verschiedene Plattformen verwalten. Sie werden auch eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die IAM-Lösungen mit den Sicherheitsanforderungen der Organisation übereinstimmen und einen sicheren und nahtlosen Zugriff auf die Unternehmens- und Cloud-Dienste ermöglichen. Ihre Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit wird entscheidend sein, um wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen und unsere digitale Landschaft weiter zu stärken.

• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit zur Gestaltung, zum Aufbau und zum Betrieb von Lösungen, die unsere Sicherheitsfähigkeiten kontinuierlich verbessern und automatisieren.
• Nutzung von Daten zur Analyse von Trends, Metriken und Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Sicherheitslage und Unterstützung bei der Umsetzung dieser Möglichkeiten mit den Stakeholdern.
• Leitung und Verbesserung der Incident-Response-Bemühungen, einschließlich Analyse, Eindämmung und Minderung von Strategien in einem funktionsübergreifenden Umfeld, um eine effektive Lösung und Behebung von Sicherheitsvorfällen sicherzustellen.
• Erstellung und Verfeinerung von Sicherheitsdokumentationen, die für unser Sicherheitsprogramm relevant sind, wie Richtlinien, Standards, Baselines und Standardarbeitsanweisungen.
• Mentoring und Coaching von weniger erfahrenen Ingenieuren oder Analysten.

• BS / BTech (oder höher) in Informatik, Informationstechnologie, Cybersicherheit oder einem verwandten Bereich, 8 Jahre Erfahrung im Sicherheitsbereich ohne Abschluss.
• 6+ Jahre Erfahrung in Software- oder Sicherheitsengineering in Cloud-nativen Umgebungen.
• 4+ Jahre Erfahrung mit großen Datensätzen zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Sicherheitslage oder zur Erkennung, Untersuchung und Reaktion auf Bedrohungen.
• 4+ Jahre Erfahrung als vertrauenswürdiger Berater in einem Team, um kurzfristige und langfristige Geschäftswerte zu lösen.
• 4+ Jahre Erfahrung im Coaching anderer Ingenieure oder Analysten.

• Erfahrung mit Identity & Access Management (IAM) Systemen und Praktiken.
• Umfassendes Wissen über Authentifizierungsprotokolle, Autorisierungsmechanismen und Verzeichnisdienste.
• Starke Fähigkeiten in der Implementierung von IAM-Lösungen in sehr komplexen Umgebungen.
• Vertrautheit mit regulatorischen Compliance- und Sicherheitsstandards.
• Erfahrung in der Generierung automatisierter Metriken zur Messung der Effektivität und Konsistenz von Dienstleistungen und Programmen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit der Fähigkeit, komplexe Sicherheitsprobleme einem vielfältigen Publikum zu erläutern.
• Automatisierungsfähigkeiten: Powershell, Python, Terraform.
• Expertise in Okta-Produkten - Verzeichnis, SSO, MFA, Workflows, ISPM und IGA.
• Erfahrung mit Tools im Sicherheitsstapel ist stark bevorzugt: Auth0/Entra ID/Ping Identity, Cloud-Plattformen - AWS/Azure/GCP.

• Über längere Zeit sitzen.
• Umfangreiche Nutzung von Computern und Tastaturen.
• Gelegentliches Gehen und Heben kann erforderlich sein.

Zusätzlich zu Freizeit zur Unterstützung der Work-Life-Balance und des Genusses bieten wir das folgende umfassende Leistungspaket, das auf das allgemeine Wohlbefinden unserer Teammitglieder ausgelegt ist:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind für viele Rollen verfügbar.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, die bis zu 80 % für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner bezahlt wird.
• Robustes Urlaubsplan (21 Tage PTO im ersten Jahr).
• Zwei bezahlte Freiwilligentage und 11 bezahlte Feiertage.
• 12 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern.
• Sechs Wochen bezahlter Sabbatical nach sechs Jahren Dienstzeit.
• Bildungsunterstützungsprogramm und klinisches Mitarbeitererstattungsprogramm.
• 401(k) mit bis zu 4 % Matching.
• Aktienoptionen.
• Und vieles mehr!

Bei Aledade akzeptieren wir nicht nur Unterschiede, wir feiern sie! Wir streben danach, hochqualifizierte Personen aus den vielfältigen Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Aledade verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Die Beschäftigungspolitik und Entscheidungen bei Aledade basieren auf Verdiensten, Qualifikationen, Leistungen und geschäftlichen Bedürfnissen. Alle qualifizierten Kandidaten erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, rechtlich geschützter genetischer Information, Familienstand, Veteranenstatus oder sexueller Orientierung Berücksichtigung für eine Anstellung.