Senior Software Engineer, Audit (Full Stack)

Über uns

Fieldguide etabliert einen neuen Vertrauenszustand für den globalen Handel und die Kapitalmärkte, indem wir die Arbeit von Prüfungs- und Auditpraktikern insbesondere im Bereich Cybersicherheit, Datenschutz und ESG (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) automatisieren und optimieren. Einfach gesagt, wir entwickeln Software für die Menschen, die Vertrauen zwischen Unternehmen ermöglichen. Wir haben unseren Sitz in San Francisco, CA und werden von führenden Investoren unterstützt, darunter Growth Equity bei Goldman Sachs Alternatives, Bessemer Venture Partners, 8VC, Floodgate, Y Combinator, DNX Ventures, Global Founders Capital, Justin Kan, Elad Gil und mehr. Wir schätzen Vielfalt – in Hintergründen und Erfahrungen. Wir benötigen Menschen aus allen Lebensbereichen, um die Zukunft von Audit und Beratung mitzugestalten. Das Team von Fieldguide ist inklusiv, engagiert, bescheiden und unterstützend. Wir sind absichtlich und selbstreflektiert in Bezug auf die Art von Team und Kultur, die wir aufbauen, und suchen Teamkollegen, die nicht nur in ihren eigenen Fähigkeiten stark sind, sondern auch tiefes Interesse daran haben, das Wachstum der anderen zu unterstützen. Als Mitarbeiter eines Start-ups in der frühen Phase haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft des Geschäftswachstums mitzugestalten. Wir erleichtern das Leben der Prüfungspraktiker, indem wir bis zu 50 % ihrer Arbeit eliminieren und ihnen eine bessere Work-Life-Balance bieten. Wenn Sie unsere Werte und Begeisterung für den Aufbau einer großartigen Kultur und eines großartigen Produkts teilen, werden Sie bei Fieldguide ein Zuhause finden.

Über die Rolle

Wir stellen einen Senior Software Engineer für das Financial Audit-Team bei Fieldguide ein. Financial Audit ist derzeit eines unserer wichtigsten strategischen Vorhaben, und dies ist eine hochwirksame Rolle in einem Team, das etwas wirklich Neues aufbaut. Wir fügen keine KI zu traditionellen Arbeitsabläufen hinzu; wir überdenken die Finanzprüfung von Grund auf neu. Sie werden wichtige Arbeitsströme übernehmen, die mit der Einarbeitung unserer größten Kunden und den ehrgeizigsten Produktvorhaben verbunden sind, und dabei eng mit Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Fachexperten für Finanzprüfungen zusammenarbeiten, die alle tief in das Problem eingebettet sind. Dies ist eine praktische Ingenieursrolle, in der Sie jeden Tag Code schreiben werden, zunehmend auch mit KI. Wir sind ein KI-natives Team, das Tools wie Claude Code umfassend nutzt, und wir erwarten, dass diese Person diese Grenze weiter verschiebt.

Was Sie tun werden

• Agentengetriebene Erfahrungen für Finanzprüfungsarbeitsabläufe entwerfen und aufbauen, entscheiden, wo Autonomie sinnvoll ist und wo der Prüfer im Loop bleibt.
• Komplexe, end-to-end Arbeitsströme übernehmen, die mit der Einarbeitung unserer größten Kunden verbunden sind.
• Von Tag eins Code versenden und schnell in die volle Verantwortung für bedeutende Produktbereiche einsteigen.
• Täglich mit Produktmanagern, Designern und Fachexperten für Finanzprüfungen zusammenarbeiten, um schwierige Fachprobleme zu lösen.
• Technische Richtung mitgestalten und dazu beitragen, wie das Team über agentische Systeme, KI-Tools und bewährte Ingenieurpraktiken denkt.
• Andere Ingenieure betreuen und zu unserem Einstellungsprozess beitragen, während das Team wächst.

Wer Sie sind

• Ein starker Full-Stack-Ingenieur, der jeden Tag Code schreibt und das weiterhin tun möchte.
• Komfortabel in unklaren, sich schnell bewegenden Umgebungen, in denen Sie Dinge selbst herausfinden.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung; Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist.
• Neugierig auf KI und agentische Systeme und bereits KI-Coding-Tools in Ihrem Arbeitsablauf verwenden.
• In der Lage, komplexe Fachkonzepte schnell zu erfassen. Sie müssen nicht über Kenntnisse in der Finanzprüfung verfügen, aber Sie sind der Typ Mensch, der es schnell internalisieren kann.
• Von Natur aus kollaborativ, möchten Sie mit Produkt-, Design- und Fachexperten im Raum sein, um gemeinsam schwierige Probleme zu lösen.
• Erfahren in der Leitung von Projekten und der Entscheidungsfindung in technischen Fragen mit einer Handlungsorientierung.

Bonuspunkte

• Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, in der Prüfung, Buchhaltung oder Compliance.
• Frühere Arbeit beim Aufbau von KI- oder agentengetriebenen Produkterfahrungen.
• Vertrautheit mit unserem Stack: TypeScript, React, GraphQL, Node.js, PostgreSQL.
• Hintergrund in der Arbeit bei schnell wachsenden Start-ups, in denen Sie viele Hüte getragen haben.
• Erfahrung mit Dokumentenverarbeitung oder Infrastrukturarbeit.

Mehr über Fieldguide

Fieldguide ist ein wertebasiertes Unternehmen. Unsere Werte sind:

• Furchtlos – Inspirieren und scheinbar unmögliche Mauern niederreißen.
• Schnell – Schnell mit Exzellenz starten, zur Perfektion iterieren.
• Lieblingswürdig – Glück und 11-Sterne-Erlebnisse liefern.
• Eigentümer – Ausführen und das Geschäft mit Verantwortung führen.
• Win-Win – Gegenseitigen Wert schaffen und Vertrauen fürs Leben gewinnen.
• Inklusiv – Die besten Ideen mit inklusiven Teams skalieren.

Einige unserer Vorteile umfassen:

• Wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit bedeutendem Eigentum.
• Flexible PTO.
• 401k.
• Wellness-Vorteile, einschließlich eines Pakets kostenloser Therapiesitzungen.
• Technologie- und Homeoffice-Erstattung.
• Flexible Arbeitszeiten.

Vergütung: $190K – $215K • Angebote von Eigenkapital. Die Philosophie von Fieldguide zu Gesamtvergütungen soll eine ganzheitliche und wettbewerbsfähige Vergütung sicherstellen, die nicht nur Top-Talente anzieht und bindet, sondern auch eine Kultur der Verantwortung und des Eigentums in allen Regionen fördert, in denen wir tätig sind. Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Ebene und Standorttier bestimmt, um sicherzustellen, dass die Vergütung mit den lokalen Marktbedingungen übereinstimmt und Fairness, Transparenz und die Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter gewährleistet. Die Gehaltsspannen können mehrere Karrierestufen umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich Standorttier, übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Ausbildung/Zertifizierungen, geschäftlichen Bedürfnissen und Marktnachfrage. Die Gehaltsspannen können sich ändern und in Zukunft angepasst werden.