Senior Software Engineer (Full Stack)

Penn Mutual sucht einen erfahrenen Senior Software Engineer (Full Stack) innerhalb unserer Informationsmanagement- und Technologieorganisation. Diese Rolle ist Teil eines Teams, das sich der Implementierung und Unterstützung der Produktangebote von Penn Mutual widmet, mit einem Fokus auf Technologien, die die Fähigkeiten im Bereich Individual Life New Business ermöglichen. Der ideale Kandidat bringt starke Full-Stack-Engineering-Fähigkeiten (React, Node und Next.js sowie Java, Spring und AWS) mit, kann effektiv in einer Agile/Scrum-Umgebung arbeiten und kommuniziert klar mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern.

Diese Rolle erfordert den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, das Mentoring anderer Ingenieure und die enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner, Technical Lead und Mitgliedern funktionsübergreifender Teams, um geschäftlichen Mehrwert zu liefern, der mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmt. Wir haben einen flexiblen Arbeitsansatz angenommen. Basierend auf Ihrer Rolle und persönlichen Vorlieben ermächtigen wir Sie, den Ort zu wählen, an dem Sie am besten arbeiten können. Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, Ihr Leben in Einklang zu bringen und Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen.

Verantwortlichkeiten

• Entwerfen, bauen und implementieren von Full-Stack-Lösungen unter Verwendung von JavaScript/React, Node.js, Next.js im Frontend und Java/Spring (Spring Boot) im Backend, gehostet auf AWS, um hohe Qualität, Wartbarkeit und Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen.
• Beitragen zu und Führen des Designs und der Implementierung skalierbarer, wartbarer Softwarelösungen, die Leistungs-, Zuverlässigkeits- und Sicherheitsanforderungen erfüllen.
• Zusammenarbeiten mit dem Product Owner, Technical Lead und anderen Ingenieuren innerhalb und zwischen Teams, um Funktionen und Benutzerstories in gut definierte technische Ansätze zu übersetzen und funktionierende Software zu liefern.
• Technische Ergebnisse für zugewiesene Funktionen und Komponenten vom Design bis zur Produktionsunterstützung übernehmen.
• Beitragen zu und Verbessern bestehender Anwendungen, indem der aktuelle Zustand schnell verstanden und Designs und Abläufe dokumentiert werden.
• Verbesserungen, Modernisierungen, Refactoring und Upgrades vorantreiben, um technische Schulden zu reduzieren und Stabilität sowie Benutzererfahrung zu verbessern.
• Technische Führung durch Mentoring, Code-Reviews, Pairing und Wissensaustausch mit Junior- und Mid-Level-Ingenieuren bieten.
• Diagnostizieren und Troubleshooting komplexer Probleme über UI, API und Datenebenen; effektive Lösungen und präventive Verbesserungen implementieren, um Systemstabilität und -leistung sicherzustellen.
• Innovation und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben, indem bessere Lösungen, Ingenieurpraktiken (Testing, CI/CD-Bereitschaft, Codequalität, Beobachtbarkeit), Prozesse und Tools vorgeschlagen und implementiert werden.
• Aktuell bleiben mit aufkommenden Technologien und deren Relevanz sowie potenziellen Auswirkungen auf unsere Produkte und Ingenieurpraktiken bewerten.
• Technische Konzepte und Entscheidungen klar an Stakeholder auf allen Ebenen kommunizieren, wobei Geschwindigkeit und Wert mit solider Technik in Einklang gebracht werden.
• Zu automatisierten Tests und Qualitätspraktiken beitragen, um eine zuverlässige, wartbare und sichere Softwarebereitstellung sicherzustellen.
• Ein Engagement für KI-Flüssigkeit demonstrieren, indem KI-Tools und -Technologien angenommen werden, um die individuelle und Teamleistung, Entscheidungsfindung und Innovation zu verbessern.

Anforderungen

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
• Über 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung hochwertiger Softwarelösungen.
• Starke Full-Stack-Kompetenz in: Frontend: JavaScript, React, moderne UI-Muster, Zustandsverwaltung, Komponentendesign; Backend: Java, Spring / Spring Boot, REST APIs, mikroservicefreundliche Muster (wo zutreffend) sowie Node.js, Next.js zur Unterstützung von UI im Backend für Frontend-Stil.
• Hosting: AWS-native Dienste.
• Erfahrung mit Webentwicklungspraktiken, einschließlich der Gestaltung und Implementierung sicherer, leistungsfähiger, zugänglicher Benutzererfahrungen und API-Integrationen.
• Tiefes Verständnis von Datenbanksystemen, einschließlich SQL und NoSQL, mit Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von Datenbankschemas und Abfragen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu implementieren.
• Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten; Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern und Teamkollegen zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Agile/Scrum-Umgebung zu arbeiten, in Partnerschaft mit Product Owner, Technical Lead und Team zu planen, zu schätzen, zu liefern und zu iterieren.

Bevorzugt

• Erfahrung mit Cloud-Computing-Plattformen (z.B. AWS) und Containerisierungstechnologien (z.B. Docker, Kubernetes).
• Kenntnisse in Agile/Scrum-Methoden und Ingenieurpraktiken, die iterative Lieferung unterstützen (automatisiertes Testen, CI/CD, Codequalität).
• Frühere Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Junior-Ingenieuren.
• Vertrautheit mit Template-Technologien wie FreeMarker Templates (von Vorteil).

Base Salary Range - $125,000-$145,000

Seit über 175 Jahren befähigt Penn Mutual Einzelpersonen, Familien und Unternehmen auf dem Weg, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Durch unsere Partnerschaft mit Finanzprofis in den USA helfen wir, das Vertrauen und die Zuverlässigkeit zu vermitteln, die mit einer stärkeren finanziellen Zukunft einhergehen. Penn Mutual und seine Tochtergesellschaften bieten ein umfassendes Sortiment an wettbewerbsfähigen Produkten und Dienstleistungen, um die einzigartigen Bedürfnisse von Finanzprofis und ihren Kunden zu erfüllen, einschließlich Lebensversicherungen, Renten, Vermögensverwaltung und institutionellem Asset Management.

Penn Mutual verpflichtet sich zur Chancengleichheit (EEO). Wir bieten Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle qualifizierten Bewerber und Mitarbeiter gemäß den geltenden Gesetzen. Dies spiegelt sich in unseren Praktiken für Einstellung, Platzierung, Beförderung, Übertragung, Herabstufung, Entlassung, Rekrutierung, Vergütung, Auswahl oder Schulung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung wider. Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen und Praktiken sind frei von rechtswidriger Diskriminierung.