Senior Systems Analyst, SAP

Der Senior Systems Analyst, SAP unterstützt Geschäftsanwendungen, einschließlich Projektlieferung, Wartung, Neuentwicklung und Problemlösung, um dem Unternehmen eine zuverlässige Reihe von Geschäftsanwendungen bereitzustellen, die den Informationsbedarf der Geschäftsbereiche von WWW erleichtern.

Hauptaufgaben

• Konfiguriert Software oder erstellt/modifiziert Softwarecode, um Geschäftsanforderungen zu erfüllen; erstellt und führt Testpläne für Softwaremodifikationen aus und erleichtert den Transfer in die Produktion.
• Schreibt Softwaredokumentation, die für interne Systemkontrollen und Benutzerhandbücher geeignet ist; entwickelt und bietet Benutzerschulungen an.
• Berät sich mit Kunden und Teammitgliedern, einschließlich teamübergreifender Zusammenarbeit, um Anforderungen zu bestimmen; entwirft Geschäftsanwendungssysteme, die komplexe Unternehmensbedürfnisse adressieren und lösen.
• Schätzt den Aufwand für Systemkonfiguration und -entwicklung für sich selbst und den Funktionsbereich.
• Funktioniert als Bereichsleiter bei großen Projekten und/oder Projektleiter bei kleinen und mittleren Projekten; koordiniert Ressourcen, Meilensteinschedules und verwandte Kommunikation; verantwortlich für die Lieferung der zugewiesenen Arbeitsbereiche oder Projekte.
• Verwendet standardisierte Methoden und Prozesse des Teams/der Abteilung zur Erledigung der Arbeit; hilft bei der Entwicklung von Methoden und Prozessen, wenn erforderlich.
• Leitet und/oder unterstützt Teammitglieder und Kunden bei der Problemlösung im Zusammenhang mit der Softwareanwendungsleistung und -nutzung; arbeitet nach Bedarf teamübergreifend zusammen.
• Teilnahme und Unterstützung bei Initiativen zur Notfallwiederherstellung sowie Standards und Verfahren des Änderungsmanagements; hilft bei der Entwicklung von Standards und Verfahren, wenn erforderlich.
• Bewertet Make-or-Buy-Systemalternativen unter allgemeiner Anleitung; bleibt über aktuelle Technologien und Trends informiert; integriert neue Technologien in die Arbeitsumgebung des Unternehmens.
• Entwickelt technische und geschäftliche Kenntnisse durch Bildung, Arbeitsaufträge, Forschung und Teilnahme an technischen/Nutzergruppen; demonstriert die praktische Anwendung des Gelernten und teilt aktiv Wissen im Funktionsbereich.
• Bietet 24-Stunden-Notrufunterstützung, einschließlich Abenden und Wochenenden.
• Erfüllt andere Aufgaben, die vom Manager erforderlich/zugewiesen werden.

Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten erforderlich

• Abschluss (oder gleichwertig) in Informatik, Managementinformationssystemen, einem betriebswirtschaftlichen Fachgebiet oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung. Erfahrung in der Bekleidungs- und Schuhindustrie bevorzugt.
• 8 oder mehr Jahre Erfahrung im SAP MM-Modul und integrierten Systemen wie GTS und Retail. Erfahrung mit SAP AFS, SAP FMS oder S/4 Fashion bevorzugt.
• Nachgewiesene Führung innerhalb des Softwareentwicklungszyklus, einschließlich Anforderungserhebung, Design, funktionale Konfiguration, Tests und Unterstützung bei kleinen bis mittleren Projekten. Die Erfahrung sollte 1-2 vollständige SAP-Lebenszyklusimplementierungen oder gleichwertige Projekterfahrung umfassen.
• Erfahrung in der Leitung technischer und prozessorientierter Workshops zur Geschäftsanforderung, Erstellung von Geschäftsdokumentationen und Prozessabbildungen sowie funktionalen Spezifikationsdokumenten.
• Erfahrung mit SAP ABAP-Entwicklung und Debugging.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Anbietern, einschließlich der Verhandlung geplanter Projektergebnisse, ist bevorzugt.
• Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Prioritätensetzung, Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig, im Team und in der Leitung mittelgroßer Teams bei festen und flexiblen Ergebnissen zu arbeiten, einschließlich Arbeitslastmanagement und Aufgabenverteilung.
• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationen vor Geschäftspartnern und IT-Führungskräften.
• Fähigkeit, effektiv in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

• Normale Büroumgebung, hybrider Bürozeitplan verfügbar. Ausnahmen können gemacht werden, um 100% remote Rollen zuzulassen, und zusätzliche Anforderungen können gelten.

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der geleisteten Arbeit beschreiben und sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sein können. Wolverine Worldwide, Inc. verpflichtet sich, ein Unternehmen zu schaffen, das so vielfältig ist wie unsere Verbraucher. Wir schätzen die Unterschiede untereinander und glauben, dass unsere Unterschiede uns stärker machen. Unsere vielfältige und integrative Unternehmenskultur beginnt mit dem Rekrutierungsprozess. Wir verpflichten uns, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein. Wir streben danach, gleiche Chancen für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu schaffen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.