Senior TA Partner, China

Schließen Sie sich Agilents schnelllebiger und dynamischer Global Talent Acquisition-Organisation an! Unser Team von vertrauenswürdigen Beratern bietet Rekrutierungsdienste mit einem starken Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern. Wir arbeiten mit einem beratenden Ansatz und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Geschäftsziele zu verstehen und die Talentstrategien entsprechend auszurichten.

Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der APJC TA berichtet, wird der Senior TA Partner, China den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt strategisch die Einstellungsbedürfnisse in ganz China und ist verantwortlich für das Management von Stakeholdern auf hoher Ebene über verschiedene Funktionen hinweg, um als strategischer Talentpartner zu agieren und Teams aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle unterstützt auch die Rekrutierung auf Führungsebene in der APJC sowie die Einstellung von Berufseinsteigern über verschiedene Funktionen hinweg.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von End-to-End-Rekrutierungsdiensten unter Verwaltung wichtiger Einstellungskennzahlen.
• Unterstützung der Rekrutierung auf Führungsebene in der APJC.
• Aufbau und Pflege starker strategischer Talentpartnerschaften mit Einstellungsleitern, HR-Partnern und Geschäftspartnern.
• Informiert bleiben über Geschäftstrends, Einblicke in den Arbeitsmarkt und wettbewerbsfähige Talentinformationen.
• Teilen von Markt- und Kandidateninformationen zur Beeinflussung von Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling.
• Entwicklung und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten und Empfehlungsquellen in den Talentpools für Unternehmens- und Betriebspositionen.
• Nutzung von Technologie und KI-gestützten Tools zur effizienten Identifizierung, Ansprache und Bewertung von Talenten.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Leader der APJC zur Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Partnerschaft mit Kollegen, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
• Forschung, Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellen.
• Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur durch Nutzung von Kennzahlen, Feedback und Best Practices zur Weiterentwicklung von Einstellungsstrategien und Optimierung von Prozessen.

Qualifikationen:

• Über 12 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, einschließlich mindestens 6 Jahre in einem Unternehmensumfeld.
• Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene für China.
• Erfahrung in der Rekrutierung über eine Vielzahl von Disziplinen und Ebenen hinweg, die Unternehmens- und Betriebsrollen umfassen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren, Einfluss zu nehmen und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, durch starke beratende Kommunikation zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Sourcing, Networking und in der Marktanalyse.
• Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
• Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und KI-gesteuerter Technologie.
• Vertrautheit mit der Life Sciences-Branche ist ebenfalls von Vorteil.

Diese Stelle hat einen wöchentlichen Vollzeitplan und beinhaltet die Option, remote zu arbeiten.