Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und optimiere unsere Strategien für Tech-Talente.
- Unternehmen: ARX, ein innovatives Unternehmen im Bereich dual-use Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, besonders im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Manager (Tech) (m/w/d), der unser Team verstärkt. In dieser Rolle werden Sie unsere Rekrutierungsbemühungen leiten und optimieren, um die Akquisition von erstklassigem Tech-Talent voranzutreiben und das Wachstum sowie den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.
In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie:
- Eng mit der technischen Führung zusammenarbeiten, um Geschäftsziele in klare, umsetzbare Einstellungsprioritäten für Software- und Hardware-Engineering-Rollen umzuwandeln.
- Einstellungsstrategien entwickeln, die mit unserem Wachstum skalieren und die aufkommenden Fähigkeiten antizipieren, die wir als Nächstes benötigen.
- Starke Talent-Pipelines durch proaktive Ansprache aufbauen, um außergewöhnliche Ingenieure für schwer zu besetzende Stellen zu finden und zu gewinnen.
- Den gesamten Einstellungsprozess leiten, von der Ansprache bis zum Angebot, mit Sorgfalt und Wirkung.
- Immer den Fokus auf die Qualität des Talents legen und die Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot fördern.
- Unsere Arbeitgebermarke im Bereich Deep Tech stärken und eine Erzählung entwickeln, die bei erstklassigem technischem Talent Anklang findet.
- Daten nutzen, um Einstellungsentscheidungen zu leiten, Annahmen herauszufordern, die Gesundheit des Einstellungsprozesses zu verfolgen und kontinuierlich zu verbessern, wie wir einstellen.
- Unsere Einstellungen agil, inklusiv und konform halten, während wir immer die Messlatte für Qualität höher legen.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise (5+ Jahre).
- Erfahrung in der Rekrutierung von Software- und Hardware-Ingenieuren.
- Vorherige Erfahrungen in der Tech-Rekrutierung in einem Deep-Tech-Scaleup wären von großem Vorteil.
- Experte im Sourcing, Markt-Mapping und Aufbau von Talent-Pipelines für schwer zu besetzende Rollen.
- Datenorientierte Denkweise: Sie nutzen Metriken, um Entscheidungen zu treffen und Stakeholder zu beeinflussen.
- Besessen von einer großartigen Kandidatenerfahrung und Rekrutierungsinnovation.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Vertraut mit ATS und modernen Rekrutierungstools.
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus.
- Sie gedeihen in schnell wachsenden, dynamischen Umgebungen.
Bitte beachten Sie, dass diese Position in Berlin oder München angesiedelt ist.
Vorteile und Vergünstigungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
- Eine gestaltende Rolle in einem aufstrebenden Dual-Use-Unternehmen.
- Die Möglichkeit, mit einem hochinnovativen, internationalen und dynamischen Team zu arbeiten.
- Raum für berufliches Wachstum und Entwicklung.
- Teilnahme am Erfolg des Unternehmens mit Zugang zu regelmäßigen Veranstaltungen, Wissensaustausch und Meetups.
ARX ist ein Unternehmen für duale Nutzungstechnologie, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, bewerben Sie sich hier, um ARX beizutreten und die Zukunft der dualen Nutzungstechnologie mitzugestalten!
ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen zur Bewerbung.
Senior Talent Acquisition Manager (Tech) (m/f/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
ARX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Team zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung autonomer Systeme für herausfordernde Umgebungen spezialisiert hat. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, Raum für berufliches Wachstum und einer Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und kreative Problemlösungsstrategien fördert, sind wir bestrebt, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Arbeiten Sie in Berlin oder München und gestalten Sie die Zukunft der dualen Nutzungstechnologie mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager (Tech) (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (Tech) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
