Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talent Attraction Teams und finde die besten Talente für unsere Produktion.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt mit ehrgeizigen Zielen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Lernbudgets.
- Weitere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Team und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als unser neuer Senior Talent Acquisition Specialist sind Sie Teil unseres Talent Attraction-Teams (Aude und Stephanie), um sicherzustellen, dass wir die besten Talente einstellen, mit einem Fokus auf Rollen für unseren Produktionsstandort. Sie werden proaktiv Talente suchen, Interviewer in Einstellungstechniken schulen und den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, um sicherzustellen, dass wir eine stetige Quelle von Talenten für unser wachsendes Unternehmen haben. Sie fungieren als erster Ansprechpartner und Markenbotschafter für Isar Aerospace. Wir sind ein kleines Team mit sehr ehrgeizigen Zielen und suchen eine mission-driven Person, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen!
Ihre Rolle in unserer Raumfahrtmission:
- Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen und Fähigkeiten einer Rolle zu verstehen
- Durchführung und Koordination von Kandidateninterviews
- Verwaltung des Kandidaten-Pipelines, sowohl kurzfristige als auch langfristige Leads, um ein herausragendes Kandidatenerlebnis sicherzustellen
- Gemeinsam mit dem Team die wichtigsten Rekrutierungs-KPIs liefern und verfolgen
- Entwicklung und Implementierung kreativer Sourcing- und Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten
- Beteiligung an Personalmarketing- und Arbeitgebermarkenprojekten durch Initiativen
Qualifikationscheckliste:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Studiengang oder gleichwertig
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus
- Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Einstellungsmanagern als auch zu Kandidaten aufzubauen
- Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hervorragende Organisation und Aufmerksamkeit für Details
- Fließend in Englisch und Deutsch
Bonusfähigkeiten:
- Erfahrung in der Rekrutierung, Sourcing und Rekrutierungskoordination in einer wachsenden Organisation
- Erfahrung in der Einstellung von Fachkräften
- Erfahrung in der internen Rekrutierung
Vorteile:
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm: Teilen Sie unseren Erfolg durch unser virtuelles Unternehmensanteilsprogramm
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserem betrieblichen Altersvorsorgeplan, der nach der Probezeit einen Arbeitgeberbeitrag von 20% bietet
- Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag
- Öffentlicher Nahverkehrsticket: Pendeln Sie bequem mit einem vollständig finanzierten Deutschlandticket
- Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Sportvereinsmitgliedschaften (EGYM Wellpass)
- Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird
- Kindergeld: Erhalten Sie ein Kindergeld für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder
- Und vieles mehr! Entdecken Sie zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen, wenn Sie unserem Team beitreten.
Senior Talent Attraction Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Isar Aerospace ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Vorteilen wie einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, 30 Tagen Urlaub und individuellen Lernbudgets fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt gleichzeitig für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Als Teil eines kleinen, ambitionierten Teams haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Raumfahrt mitzuwirken und Ihre Karriere in einem innovativen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Attraction Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Attraction Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
