Senior Tax Manager, Auto Dealerships

Wer wir sind

Ascend wird von Private Equity der menschenorientierten Alpine Investors unterstützt und baut eine dynamische Plattform für regionale Buchhaltungsfirmen auf, die es ihnen ermöglicht, unabhängig zu bleiben und gleichzeitig auf die Ressourcen einer der 25 größten Firmen zuzugreifen, um zu wachsen. Ascend bietet Zugang zu Wachstumskapital, robustem Talentmanagement und Schulungen, führenden Qualitätsmanagementressourcen, modernster Technologie, KI-Tools, einem Offshore-Captive, gemeinsamen Backoffice-Diensten, einem katalytischen Führungssystem und modernisierten Eigenkapitalanreizen, damit Firmen die Herausforderungen der Branche meistern und ihr volles Potenzial erreichen können.

Die Rolle

Blackman & Sloop freut sich, eine neue Branche in unseren Kundenstamm aufzunehmen! Während wir in den Automobilvertrieb expandieren, suchen wir einen neuen Senior Tax Manager, der unser Team verstärkt. Diese Rolle wird stark darauf ausgerichtet sein, unsere Kunden im Automobilvertrieb zu unterstützen, während auch Möglichkeiten bestehen, in verschiedenen anderen Bereichen zu arbeiten. Als Senior Tax Manager leiten und verwalten Sie alle Phasen der steuerlichen Beratung und Compliance-Engagements für Geschäftskunden. Sie werden die Kunden unabhängig verwalten und Ihre hervorragenden Projektmanagement-, Analyse-, zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten einsetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Durchführung von ersten und/oder abschließenden Überprüfungen der Arbeiten von Managern, Steuer-Senioren, Steuer-Mitarbeitern und Praktikanten.
• Als primärer Ansprechpartner für die Kunden der Firma fungieren.
• Identifizierung von Möglichkeiten für wertschöpfende Dienstleistungen für Kunden, indem man über deren Geschäftsbedürfnisse informiert bleibt.
• Kommunikation von Personal- und Arbeitslastproblemen an die Ressourcenplanung.
• Überprüfung und Bestätigung der Zielsetzungen, des Umfangs und des Arbeitsplans mit dem Kunden.
• Behebung von Problemen mit Arbeitsprodukten unter Verwendung der Ressourcen der Firma.
• Beitrag zur Entwicklung und Verwaltung umfassender Strategien zur Identifizierung und Erfüllung aller Kundenbedürfnisse.
• Identifizierung und Recherche technischer Probleme zur Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Steuergesetzen.
• Coaching und Mentoring von Mitarbeitern zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und zur Weiterentwicklung ihrer Karriere.
• Identifizierung und Verfolgung neuer Kunden sowie Identifizierung zusätzlicher Bedürfnisse zur Cross-Selling anderer Produkte und Dienstleistungen der Firma an bestehende Kunden.
• Unterstützung des Partnerteams bei der Entwicklung und Planung von Strategien, Zielen und Budgets.
• Vorbereitung und/oder Überprüfung monatlicher Kundenrechnungen.
• Antizipation, Identifizierung und Lösung komplexer steuerlicher Fachfragen.
• Effektives Management von Erwartungen, intern und extern, hinsichtlich Änderungen der Projektergebnisse und/oder Fristen.
• Teilnahme an Geschäftsentwicklungsmaßnahmen durch Pflege bestehender Beziehungen und Unterstützung bei der Identifizierung neuer Kundenmöglichkeiten.

Erforderliche Qualifikationen

• CPA oder zugelassener Agent (EA)
• 10+ Jahre Erfahrung in der Steuererstellung und -überprüfung für Unternehmen
• Ausgezeichnete Projektmanagement-, Analyse-, zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstmotiviert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Aufträge innerhalb von Fristen abzuschließen
• Starker Wunsch nach beruflichem Aufstieg und Zielrichtung auf zukünftigen Firmeneigentum
• Ausgezeichnete Arbeitsmoral und ein Sinn für Humor sind ein Muss!
• Fähigkeit oder Interesse an Geschäftsentwicklung und dem Ausbau von Kundenbeziehungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung im Automobilvertrieb oder verwandten Branchen
• Beratende Erfahrung
• Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitern/Teams
• Kenntnisse in CCH Axcess Tax, CCH Engagement und QuickBooks

Standort

Bei Blackman & Sloop haben wir eine flexible Arbeitsstruktur entworfen, die sowohl Teamarbeit als auch Unabhängigkeit ermöglicht und das Arbeitserlebnis unserer Mitarbeiter verbessert, während das persönliche Wohlbefinden gefördert wird.

Was wir bieten

Wir stellen gute Menschen ein und geben ihnen einen guten Arbeitsplatz. Unser Geheimnis, sie zu halten, ist eine positive Kultur, starke Gemeinschaftsbeteiligung und ein Engagement für die ständige Verbesserung unserer Kompetenzen. Wir glauben wirklich, dass Ihr Erfolg auch der Erfolg der Firma ist, und wir stellen sicher, dass Sie alle Werkzeuge haben, die Sie benötigen, um diesen Erfolg möglich zu machen. Treten Sie unserem Team bei und genießen Sie ein umfassendes Leistungspaket, das Wohlbefinden, Gesundheit und kontinuierliches berufliches Wachstum unterstützt:

• Unbegrenzter PTO
• Medizinische, zahnärztliche, visuelle und freiwillige Versicherungsoptionen
• 401(k)-Matching
• Jährlicher Leistungsbonus
• 12 bezahlte Feiertage
• Flexibler Freitag außerhalb der Saison
• Im Juni freitags geschlossen
• Engagement für berufliche Entwicklung
• Eigenkapitalprogramm für die Stufe Sr. Manager + leistungsstarke Manager

So bewerben Sie sich

Reichen Sie Ihre Informationen im Bewerbungsbereich direkt unten ein! Dies umfasst:

• Grundlegende Kontaktdaten
• Lebenslauf/CV und optionalen Upload eines Anschreibens
• Arbeitsberechtigung und Vergütung
• Freiwillige demografische und Selbstidentifikationsfragen

Für weitere Fragen oder Anfragen zu der Rolle wenden Sie sich bitte an Kim Chedgy, Lead Recruiter unter kchedgy@ascendtogether.com.

Bei Ascend bieten wir allen Kandidaten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft eine faire und gleiche Beschäftigungsmöglichkeit. Ascend stellt Personen ausschließlich auf der Grundlage der Qualifikationen für die zu besetzende Position und der geschäftlichen Bedürfnisse ein und fördert sie.