Senior Technical Program Manager, Chip Tools

NVIDIA’s Chips treiben alles von KI-Supercomputern bis hin zu autonomen Fahrzeugen an - und die internen Tools, auf die unsere Hardware-Ingenieure angewiesen sind, sind entscheidend für den Erfolg. Wenn Abhängigkeiten nicht verwaltet werden, verzögern sich die Chip-Zeitpläne. Wenn die Infrastruktur nicht bereit ist für die nächste Generation, leidet der gesamte Entwicklungszyklus. Als TPM für Chip-Tools gestalten Sie, wie dieser Bereich funktioniert - Sie treiben das Management von Abhängigkeiten, die Bereitschaft der Tools und die Ausrichtung der Roadmap über den gesamten Chip-Entwicklungslebenszyklus voran. Sie bauen die Prozesse und die Sichtbarkeit auf, auf die die Stakeholder angewiesen sind, und erweitern den Umfang Ihres Einflusses, während NVIDIA weiter wächst.

Sie beginnen mit unserer Chip-Fuse- und Programmierinfrastruktur und erweitern sich über das gesamte Chip-Tools-Portfolio. Dies ist eine Rolle für jemanden, der etwas Wichtiges besitzen und es ausgezeichnet machen möchte. Die Hardware-Infrastruktur dient als grundlegende Plattform für die Siliziumentwicklung. Wir bauen und betreiben die Systeme, Umgebungen und Tools, die es Hardware-Ingenieuren ermöglichen, Chips zu entwerfen, zu simulieren, zu validieren und zu produzieren. Darüber hinaus unterstützen wir Softwareteams speziell durch unsere Quellkontrollplattformen, die die Entwicklung neuer Produkte ermöglichen. Unsere Mission ist es, die Ingenieureffizienz zu beschleunigen und gleichzeitig die Leistung, Effizienz und Zuverlässigkeit zu gewährleisten, die erforderlich sind, um erstklassiges Silizium zu liefern, während wir eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Hardware- und Softwareentwicklung sicherstellen.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Programmmanagement für Chip-Tools übernehmen, beginnend mit Fuse, um sicherzustellen, dass Zuverlässigkeit, Betriebszeit und Leistung den Anforderungen der Hardware-Engineering-Teams im gesamten Chip-Entwicklungslebenszyklus entsprechen.
• Initiativen zur Tool-Gesundheit vorantreiben: SLOs definieren, Vorfälle verfolgen, Ursachenanalysen leiten und Verbesserungs-Roadmaps liefern, die Reibungen reduzieren und Wiederholungen verhindern.
• Eine Abhängigkeitskarte über Chip-Tools erstellen und pflegen - die upstream- und downstream-Beziehungen verstehen, um Risiken zu erkennen, Konflikte zu bewältigen und die Ausrichtung mit der Chip-Roadmap sicherzustellen.
• Mit HW-Engineering-Leitern zusammenarbeiten, um die Chip-Entwicklungs-Roadmap in Anforderungen an die Tool-Bereitschaft zu übersetzen; proaktiv Lücken identifizieren und Ingenieurressourcen mobilisieren, um diese zu schließen.
• Die Koordination zwischen Teams von Tool-Entwicklern, Infrastrukturteams und HW-Nutzern erleichtern - strukturierte Programmüberprüfungen durchführen, Aktionspunkte verfolgen und Teams zur Verantwortung ziehen.
• Dashboards und Berichtssysteme entwickeln und pflegen, um der Führung und den Kunden Echtzeiteinblicke in die Tool-Gesundheit, offene Risiken und den Lieferstatus zu geben.
• Chancen finden, Chip-Tools von reaktiver Unterstützung in ein proaktives, systemorientiertes Betriebsmodell weiterzuentwickeln - und die Prozesse dafür aufzubauen.
• Neue Tools in das Chip-Tools-Portfolio einführen, während der Umfang über Fuse hinaus erweitert wird, und konsistente Standards für Programmmanagement, Änderungsmanagement und Vorfallreaktion festlegen.

Was wir sehen müssen:

• BS oder MS in Elektrotechnik, Computertechnik, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
• 12+ Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement, idealerweise in Hardware-, Chip-Entwicklungs- oder Ingenieurinfrastruktur-Umgebungen.
• Tiefe Vertrautheit mit dem Hardware-Entwicklungslebenszyklus - Sie verstehen, wie Chips entworfen, verifiziert und hergestellt werden und wo Tools entscheidend sind.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Programme mit vielen Abhängigkeiten in einer schnelllebigen Organisation zu managen.
• Starke Instinkte für das Management von Abhängigkeiten: Sie können ein Abhängigkeitsdiagramm erstellen, es auf Risiken lesen und Maßnahmen ergreifen, bevor sie zu Blockaden werden.
• Erfahrung im Besitz von Programmen zur Zuverlässigkeit von Tools oder Infrastruktur - Sie wissen, wie gute Betriebszeiten, Vorfallmanagement und SLO-Rahmenbedingungen aussehen.
• Klare und direkte Kommunikation: Sie können technische Komplexität in prägnante Zusammenfassungen für Führungskräfte übersetzen und glaubwürdig mit Ingenieuren und der Unternehmensführung zusammenarbeiten.
• Datengetriebener Ansatz für das Programmmanagement - Sie instrumentieren, was Sie besitzen, und nutzen Daten, um Bewusstsein zu schaffen, Prioritäten zu setzen und Fortschritte zu demonstrieren.

Wie Sie sich von der Masse abheben können:

• Direkte Erfahrung mit Chip-Fusion, Programmierung oder Testinfrastruktur-Tools in einem Halbleiterunternehmen.
• Hintergrund im Besitz interner Entwickler-Tools oder Plattform-Engineering-Programme in großem Maßstab.
• Vertrautheit mit dem Chip-Entwicklungsprozess von NVIDIA oder mit vergleichbaren Prozessen in einem führenden Halbleiterunternehmen.
• Erfahrung im Aufbau von Programmmanagement-Rahmenwerken von Grund auf - nicht nur in reifen Programmen zu erben, sondern Struktur in unklaren Umgebungen zu schaffen.
• Nachweisliche Erfolge beim horizontalen Wachstum des TPM-Umfangs: Beginnend mit einem Produkt oder Tool und Erweiterung des Eigentums über ein Portfolio.

NVIDIA bietet wettbewerbsfähige Gehälter und ein umfassendes Leistungspaket. Sie sind auch berechtigt, an Aktien und Leistungen teilzunehmen. Ihre Grundvergütung wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und dem Gehalt von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen festgelegt. Der Gehaltsbereich liegt zwischen 200.000 USD und 322.000 USD. Bewerbungen für diese Stelle werden mindestens bis zum 22. Mai 2026 angenommen. Diese Ausschreibung gilt für eine bestehende Vakanz. NVIDIA verwendet KI-Tools in seinen Rekrutierungsprozessen. NVIDIA setzt sich für die Förderung eines vielfältigen Arbeitsumfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Da wir Vielfalt in unseren aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern sehr schätzen, diskriminieren wir nicht (einschließlich in unseren Einstellungs- und Beförderungspraktiken) aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.