Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team als technischer Recruiter und finde die besten Talente für unsere Engineering-Abteilung.
- Unternehmen: Collective, ein innovatives Unternehmen, das Selbstständigen hilft, finanziell unabhängig zu werden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung von 70-75 $ pro Stunde und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Selbstständige mit deiner Recruiting-Expertise.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon 4 Jahre im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75 - 75 € pro Stunde.
About Collective
Collective is on a mission to redefine the way businesses‑of‑one work.
Our technology and team of trusted advisors help members achieve financial independence by taking care of everything from business incorporation to accounting, bookkeeping, tax services, and access to a thriving community, all in one integrated platform.
We believe in empowering self‑employed people to enjoy the same tax savings that big companies get, so they can focus on their passion, not paperwork.
Featured in Forbes, Business Insider, Yahoo, Bloomberg, Financial Times, Tech Crunch, and more.
We are backed by General Catalyst, Sound Ventures (Ashton Kutcher and Guy Oseary), QED Investors, Google’s Gradient Ventures, Expa, and other investors who have financed iconic companies like You Tube, Substack, Twitch, Box, Hims, Instacart, and Lyft.
About the role
We’re looking for a strategic, metrics‑driven Contract Technical Recruiter to help accelerate hiring for our Engineering organization in a fast‑paced, high‑growth environment.
This person will be highly focused on proactive sourcing, engaging passive technical talent, and building strong pipelines across a range of technical roles.
The ideal candidate is resourceful, organized, and thrives in ambiguity while delivering a high‑quality candidate experience and strong hiring outcomes.
- What you’ll do
- Drive sourcing and pipeline generation for technical roles across Engineering, with a strong focus on identifying, engaging, and nurturing passive talent.
- Develop creative sourcing strategies across Linked In, referrals, talent communities, events, and other channels to attract high‑quality technical candidates.
- Conduct recruiter screens and manage candidates throughout the interview process while delivering a strong candidate experience through proactive communication and relationship building.
- Partner closely with recruiters and hiring managers to calibrate talent profiles, share market insights, and adjust sourcing strategies as hiring needs evolve.
- Track pipeline health, sourcing effectiveness, and recruiting metrics to improve outreach strategies, conversion rates, and overall hiring outcomes.
- Continuously improve sourcing workflows and operational efficiency using tools like Ashby, Pin, and Claude.
- What you’ll bring
- 6+ years of full‑cycle recruiting experience with at least 4+ years focused on technical recruiting.
- Experience leveraging AI tools and modern recruiting technology to improve efficiency and scale.
- A proven track record of hiring high‑performing technical talent in fast‑paced or high‑growth environments.
- Strong sourcing and talent mapping skills across competitive technical markets.
- Experience partnering with senior leaders and influencing hiring decisions through data and market insights.
- An “always learning” mentality with a passion for improving recruiting operations and candidate experience.
- Clear, confident communication skills with strong stakeholder management abilities.
- #LI-Remote
Compensation
This is a 6 month contract role with opportunity to extend. Final offers are determined based on location and the candidate’s experience and expertise.
#J-18808-Ljbffr
Senior Technical Recruiter (contract) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter (contract) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter (contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Dormont Manufacturing Co:Finde heraus, was Dormont Manufacturing Co besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Dormont Manufacturing Co verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
