Senior Vice President, Public Affairs and Advocacy

Jarrard sucht einen erfahrenen, unternehmerischen Führer mit Sitz im Raum Washington, D.C., um eine Schlüsselrolle in unserem breiteren Angebot im Bereich Public Affairs und Advocacy zu übernehmen. Diese Rolle spiegelt eine kritische Wachstumspriorität für die Firma wider, da Gesundheitsorganisationen zunehmender Prüfung, politischer Volatilität und Komplexität auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene ausgesetzt sind.

Der Senior Vice President, Public Affairs & Advocacy ist verantwortlich für die Gestaltung und Aktivierung von Jarrards Vision im Bereich Public Affairs und Advocacy, den Ausbau von Fähigkeiten und Kapazitäten sowie den Aufbau eines nachhaltigen Kunden- und Markteinflusses über das gesamte Spektrum der Public Affairs, einschließlich der Entwicklung und Durchführung von Advocacy-Kampagnen, politischer Intelligenz, Stakeholder-Engagement, Koalitionsbildung und Regierungsbeziehungen.

Diese Führungskraft wird als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte der C-Ebene, Vorstände und Leiter der Regierungsangelegenheiten fungieren und den Kunden helfen, strategische Prioritäten durch koordinierte Strategien und Taktiken im Bereich Public Affairs, Advocacy und Regierungsbeziehungen zu schützen und voranzutreiben.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte im Gesundheitswesen agieren, die komplexe öffentliche Politiken, regulatorische, reputationsbezogene und politische Herausforderungen navigieren.
• Die Entwicklung und Ausführung integrierter Strategien im Bereich Public Affairs, Advocacy und Regierungsbeziehungen leiten, die auf die Geschäftsziele der Kunden abgestimmt sind.
• Kunden zu Positionierungen in Bezug auf gesetzgeberische, regulatorische und politische Maßnahmen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene beraten.
• Die Entwicklung von Koalitionen und Allianzen überwachen, einschließlich Multi-Stakeholder- und bundesstaatlicher sowie mehrstaatlicher Advocacy-Initiativen.
• Mit Kollegen aus strategischen Kommunikations-, Forschungs-, digitalen und kreativen Teams zusammenarbeiten, um kohärente, wirkungsvolle Programme zu liefern.
• Sicherstellen, dass qualitativ hochwertige Kundenarbeit pünktlich, im Budgetrahmen und im Einklang mit dem Umfang geliefert wird.

Zusätzlich wird erwartet:

• Strategische Beratung zu legislativen und regulatorischen Strategien, einschließlich der Einbindung von gewählten Vertretern, Regulierungsbehörden und Drittparteien.
• Beratung zu politischen Strategien, einschließlich Graswurzel- und Grasstops-Aktivierung, Compliance-Überlegungen und Integration in breitere Public Affairs-Bemühungen.
• Aktualität über Entwicklungen in der Gesundheitspolitik und politische Dynamiken, die Anbieter, Zahler, Gesundheitstechnologie und verwandte Sektoren betreffen, bewahren.

Qualifikationen und gewünschte Fähigkeiten:

• Abschluss in öffentlicher Politik, Politikwissenschaft, Kommunikation, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein höherer Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Public Affairs, Regierungsbeziehungen, strategischer Kommunikation oder verwandten Rollen, mit tiefem Fachwissen im Gesundheitssektor.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Führungskräften oder Vorständen zu öffentlichen Politiken, Advocacy oder politischen Strategien.
• Starkes Verständnis der gesundheitspolitischen und regulatorischen Dynamiken auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.
• Etabliertes berufliches Netzwerk in den Bereichen Gesundheitswesen, Politik und Regierungsstakeholder.
• Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams sowie im Management komplexer, multidisziplinärer Kundenengagements.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit starker Präsenz auf Führungsebene.
• Unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, neue Angebote zu entwickeln und Unsicherheiten zu navigieren.
• Bereitschaft, gelegentlich für Kundenarbeit, Firmenevents und Branchenevents zu reisen.

Was Sie von uns erwarten können:

• Herausfordernde Arbeit, die das Gesundheitswesen verbessert.
• Eine kollaborative, inklusive und mission-driven Kultur.
• Die Möglichkeit, eine strategisch wichtige Fähigkeit der Firma zu gestalten und auszubauen.
• Bedeutende Investitionen in Ihr berufliches Wachstum und Ihre Führungskompetenz.
• Flexibilität durch ein Remote-Arbeitsmodell mit nationaler Reichweite.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, bezahltem Urlaub und Unterstützung für das Wohlbefinden.

Gehaltsspanne: 215.000 - 295.000 USD, zusätzlich kann ein jährlicher diskretionärer Bonus möglich sein.

Bei Jarrard und Chartis legen wir Wert auf eine vielfältige Belegschaft. Wir schätzen und feiern die Einzigartigkeit von Individuen und die unterschiedlichen Perspektiven, die sie bieten. Wir bieten Chancengleichheit bei der Beschäftigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, Behinderungsstatus, Alter, Familienstand oder geschütztem Veteranenstatus.