Senior Workday Integration Analyst

Sie werden skalierbare Workday-Integrationen (EIB, Core Connectors, Studio und REST/SOAP APIs) entwerfen, erstellen und warten, um HR, Payroll, Finanzen und nachgelagerte Geschäftssysteme zu unterstützen, wobei der Schwerpunkt auf Zuverlässigkeit, Beobachtbarkeit und Sicherheit liegt. Sie fungieren als primärer technischer Eigentümer für wichtige Workday-Integrationsdomänen (z. B. HCM, Abwesenheit, Banking, Zeitverfolgung, Talent und Sicherheit) und stellen sicher, dass Integrationen versioniert, dokumentiert und mit den Unternehmensarchitektur- und Daten-Governance-Standards von LiveRamp übereinstimmen.

Sie arbeiten eng mit HR, Payroll, Finanzen, IT und externen Anbietern zusammen, um Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen, Sequenzdiagramme und Testpläne zu übersetzen, und sorgen für Klarheit bei Randfällen, SLAs und Betriebsanleitungen. Sie leiten den gesamten Integrationslebenszyklus – Anforderungen, Design, Konfiguration, Entwicklung, Unit-Tests, System/UAT-Support, Cutover und Hypercare – für Workday-Funktionsfreigaben, halbjährliche Updates und projektbasierte Verbesserungen.

Sie implementieren robuste Überwachungs-, Alarmierungs- und Vorfallreaktionsprozesse für Workday-Integrationen (einschließlich Fehlerbehandlung, Wiederholungen und Datenabgleich) und treiben die Ursachenanalyse und dauerhafte Lösungen für Produktionsprobleme voran. Sie pflegen und optimieren Datenflüsse zwischen Workday und anderen Unternehmensanwendungen (z. B. Identitäts- und Zugriffsmanagement, ATS, Vergütung, Leistungen und Datenbankplattformen) und stellen die Datenqualität, Aktualität und Konsistenz sicher.

Sie etablieren und setzen Best Practices für die Entwicklung von Workday-Integrationen durch, einschließlich Code-Überprüfungsstandards, Namenskonventionen, Konfigurationsmanagement und wiederverwendbaren Integrationsmustern. Sie erstellen und pflegen hochwertige technische Dokumentationen (Design-Spezifikationen, Schnittstellenverträge, Konfigurationshandbücher, Abhängigkeitskarten) und bieten Wissenstransfer an Kollegen, Administratoren und Support-Teams an.

Sie identifizieren proaktiv Möglichkeiten zur Optimierung von Geschäftsprozessen durch Workday-Automatisierung, berechnete Felder, Bedingungsregeln und integrationsgesteuerte Workflows und erstellen Business Cases für vorgeschlagene Verbesserungen. Sie verfolgen und bewerten neue Workday-Integrationsfunktionen und Änderungen im Produktfahrplan, bewerten potenzielle Auswirkungen auf das Ökosystem von LiveRamp und leiten Experimente oder POCs, um den Wert und die Machbarkeit zu validieren.

Sie definieren und verfolgen wichtige Erfolgskennzahlen (z. B. Integrationsverfügbarkeit, Vorfallvolumen/MTTR, Datenfehlerquote, Batch-Verarbeitungszeiten und Prüfungsbefunde) und berichten regelmäßig über den Fortschritt an die Stakeholder. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für HR, FINs und Geschäftspartner in Bezug auf Workday-Datenstrukturen, Integrationsbeschränkungen und nachgelagerte Auswirkungen auf Berichterstattung, Kontrollen und Compliance.

Sie wenden KI-unterstützte Entwicklungs- und Troubleshooting-Tools (z. B. Code-Copiloten, Protokollanalysatoren) an, um das Design, Debugging und die Dokumentation von Integrationen zu beschleunigen, während Sie eine hohe Qualität aufrechterhalten. Sie analysieren Integrations-Telemetrie mit KI/ML-Techniken, um wiederkehrende Fehler, Leistungsengpässe und Möglichkeiten für intelligentere Alarme und automatische Behebungen zu identifizieren.

Ihr Team wird mit People Operations, Payroll, Finanzen, Sicherheit und anderen Business Applications-Teams zusammenarbeiten, um die grundlegende HR-Technologie-Infrastruktur aufzubauen und zu pflegen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von LiveRamp unterstützt – vom Eintritt bis zum Austritt. Das Team ist verantwortlich für die Roadmap der Workday-Plattform für Integrationen und stellt sicher, dass die Datenflüsse genau, konform und widerstandsfähig über unsere globale Systemlandschaft sind.

Sie werden Teil einer kleinen, hochgradig kollaborativen Gruppe von Workday- und SaaS-Anwendungsexperten, die:

• Wichtige bereichsübergreifende Initiativen wie Rollouts in neuen Ländern/Einheiten, M&A-Onboarding, Organisationsumstrukturierungen und globale Standardisierung von HR-Prozessen leiten, wobei sichergestellt wird, dass die Workday-Integrationen bereit sind, um Geschäftsänderungen zu unterstützen.
• Level 2/3-Anwendungs- und Integrationssupport bereitstellen, eng mit unserem internen Helpdesk und den Betriebsteams zusammenarbeiten, um Probleme zu triagieren, Vorfälle zu lösen und die Stabilität und Benutzerfreundlichkeit unseres FIN- und HR-Technologiestacks kontinuierlich zu verbessern.
• Starke Partnerschaften mit Anbietern und Implementierungspartnern pflegen, technische Arbeiten koordinieren, Release-Auswirkungen verwalten und sicherstellen, dass externe Integrationen den Sicherheits- und Datenschutzanforderungen von LiveRamp entsprechen.
• Unser Betriebsmodell, die Entwicklungsstandards und die Lieferpraktiken (Agil/iterativ) kontinuierlich verfeinern, damit das Team qualitativ hochwertige Änderungen schnell liefern kann, während es eine mission-kritische Produktionsumgebung schützt.
• KI-gestützte Praktiken (Protokollzusammenfassungen, Auswirkungenanalysen, Testgenerierung) einführen und standardisieren, die es dem breiteren Team erleichtern, komplexe Integrationen zu betreiben und weiterzuentwickeln.
• Mit Sicherheits-, Daten- und Plattformteams zusammenarbeiten, um KI-Funktionen sicher zu übernehmen, die die Beobachtbarkeit, Widerstandsfähigkeit und Produktivität der Entwickler im Bereich der Workday-Integrationen verbessern.

Über Sie

3+ Jahre praktische Erfahrung im Entwerfen, Erstellen und Unterstützen von Workday-Integrationen in einer Produktionsumgebung, unter Verwendung von Tools wie EIB, Core Connectors, Workday Studio und Workday Web Services/REST APIs. Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für End-to-End-Integrationsflüsse in mindestens zwei Domänen (z. B. HCM, Payroll, Benefits, Sicherheit oder Finanzen), einschließlich Anforderungen, Design, Aufbau, Tests, Bereitstellung und fortlaufender Unterstützung.

Sie sind tief neugierig darauf, wie Systeme, Daten und Geschäftsprozesse zusammenpassen, und Sie gehen natürlich in die Payloads, Mappings und Protokolle, anstatt Integrationen als Black Boxes zu behandeln. Sie sind hungrig zu lernen und ein wahrer lebenslanger Lerner – Sie suchen aktiv nach neuen Workday-Integrationsfunktionen, -mustern und -best Practices und genießen es, das, was Sie gelernt haben, mit anderen zu teilen.

Sie sind ein Macher, der die Verantwortung für Integrationen von Anfang bis Ende übernimmt, Verpflichtungen einhält und sich wohlfühlt, die Arbeit voranzutreiben, ohne ständig Anleitung zu benötigen. Sie sind ein Experimentierer, der Prototypen erstellt, testet und iteriert; Sie sind damit vertraut, neue Integrationsmuster oder -tools auszuprobieren, Ergebnisse zu messen und schnell basierend auf dem, was Sie gelernt haben, Anpassungen vorzunehmen.

Sie sind systemorientiert und denken gerne in Bezug auf Schnittstellen, Abhängigkeiten und Randfälle; Sie antizipieren natürlich nachgelagerte Auswirkungen, bevor Sie Mappings oder Zeitpläne in der Produktion ändern. Sie sind detailorientiert und diszipliniert, insbesondere in Bezug auf Dokumentation, Tests, Überwachung und Änderungssteuerung, und verstehen, dass kleine Integrationsänderungen große, systemübergreifende Konsequenzen haben können.

Sie sind ein starker Mitarbeiter und Kommunikator, der in der Lage ist, zwischen Geschäftssprache und technischem Verhalten zu übersetzen, sodass die Stakeholder sowohl das „Warum“ als auch das „Wie“ von Datenflüssen und Änderungen verstehen. Sie bleiben ruhig unter Druck und fühlen sich wohl dabei, mehrdeutige oder komplexe Integrationsprobleme zu beheben, indem Sie methodisch Hypothesen durchgehen, bis Sie die Ursache finden und beheben.

Sie sind serviceorientiert und finden Energie darin, HR, Finanzen und Geschäftspartnern zu helfen, erfolgreich zu sein durch zuverlässige Integrationen, hochwertige Daten und durchdachten Support. Neugierig auf KI und Automatisierung und bereit, neue Tools (z. B. Copiloten, Protokollanalysatoren oder Analyseplattformen) zu erlernen, um Ihre Wirkung zu steigern, auch wenn Sie sie zuvor nicht formell verwendet haben. Selbstbewusst beim Stellen von Fragen, beim Durchführen kleiner KI-unterstützter Experimente (wie Protokollzusammenfassungen, Testgenerierung oder Codevorschläge) und beim Verwenden von Daten-/KI-generierten Erkenntnissen, um den Status quo in Frage zu stellen und bessere, sicherere Arbeitsweisen vorzuschlagen.

Bevorzugte Fähigkeiten

• Workday Pro oder Workday Integration/HCM/Financials-Zertifizierung(en) oder gleichwertige fortgeschrittene praktische Erfahrung mit Workday-Integrationswerkzeugen (EIB, Core Connectors, Studio, REST/SOAP APIs) in beiden Domänen HCM und Finanzen.
• Erfahrung in der Integration von Workday mit Identitäts- und Zugangsplattformen (z. B. Okta / Azure AD), ATS/HR-Tools, Payroll-/Benefits-Anbietern und Finanz-/Datenplattformen (z. B. ERP, Abrechnung/Eintreibungen, Snowflake oder ähnliche Datenbanken) in einer SaaS-Umgebung.
• Vertrautheit mit anderen SaaS-Anwendungen, die häufig mit Workday bei LiveRamp integriert sind, einschließlich Ticketing/ITSM, HR-Servicebereitstellung, Leistung/Engagement, Lernen und finanznahen Tools (z. B. Beschaffung, CLM oder Abrechnungssysteme) und wie sie Daten mit Workday HCM und FINS austauschen.
• Erfahrung mit modernen Integrations- und Automatisierungstools, idealerweise einschließlich einer iPaaS/Middleware-Plattform wie Workato oder SnapLogic sowie grundlegende Skriptingkenntnisse (z. B. Python, PowerShell oder Shell), um Datenpipelines, Datei-Transformationen und operationale Aufgaben zu unterstützen.
• Einblick in HR-Lebenszyklusprozesse (Einstellung bis Ruhestand, organisatorische Änderungen, Vergütungszyklen, Sicherheits-/Rollenlebenszyklus) und Finanzprozesse (Source to Pay, Contract to Cash, GL/Close) und wie diese in Workday-Konfiguration und -Integrationen übersetzt werden.
• Frühere Teilnahme an Workday-Halbjahresfreigaben und großen Projekten, einschließlich Auswirkungenanalyse auf HR- und FINS-Integrationen, Regressionstests kritischer Schnittstellen und Einführung neuer Funktionen mit entsprechender Überwachung.
• Vertrautheit mit SOX, GDPR und anderen Datenschutz-/Sicherheitsrahmen, die HR- und Finanzdaten betreffen, und Erfahrung in der Gestaltung von Integrationskontrollen, Protokollierung und Prüfungsnachweisen zur Unterstützung der Compliance in beiden Bereichen.
• Erfahrung mit KI-Copiloten oder Automatisierungstools in einem Entwicklungs- oder Integrationskontext (z. B. Generierung von Code-Snippets, Testfällen oder Dokumentation) oder ein starkes Verlangen, schnell zu lernen.
• Vertrautheit mit Beobachtungs- und Überwachungsplattformen, die KI/ML nutzen, um Anomalien zu erkennen oder Vorfälle über Integrationen und Datenflüsse vorherzusagen.

Vorteile

Flexible bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage, Optionen für Homeoffice und bezahlte Elternzeit. Umfassendes Leistungspaket: medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Unfall-, Lebens- und Invaliditätsversicherung, Mitarbeiterhilfeprogramm, freiwillige Leistungen und Vorteile für einen gesunden Lebensstil und berufliches Wachstum. Medizinische Leistungen erstrecken sich auf Angehörige, einschließlich Eltern.

Rekrutierung und Gleichheit

Wir verwenden automatisierte Entscheidungssysteme (ADS) als Teil unseres Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen oder glauben, dass die Verwendung eines ADS eine Barriere für Ihre Bewerbung oder Teilnahme am Einstellungsprozess aufgrund einer Behinderung oder eines anderen geschützten Merkmals darstellen könnte, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir verpflichten uns, angemessene Unterkünfte bereitzustellen und ein gerechtes Einstellungserlebnis für alle Kandidaten zu gewährleisten. An alle Personalvermittlungsagenturen: LiveRamp akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an unsere Job-Adresse, an LiveRamp-Mitarbeiter oder an andere Unternehmensstandorte. LiveRamp ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.