Site HSE Supervisor

Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Koordination und Überwachung der HSE-Aktivitäten auf Baustellen innerhalb deutscher Projekte, die mit Onshore- und Offshore-Installationen (falls zutreffend) verbunden sind, und stellt die Einhaltung der Prysmian HSE MS, der Anforderungen des Kunden und der vertraglichen Vorgaben sicher. Er ist auch verantwortlich für die Koordination der Aktivitäten von Prysmian und Subunternehmern vor Ort und stellt die Einhaltung des Projekt-HSE-Plans, des SiGePlans und der deutschen gesetzlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt sicher. Die Position wird den Großteil der Zeit vor Ort während der Ausführung verbringen, und er muss bereit sein, hauptsächlich mit dem Auto von Standort zu Standort zu reisen.

WICHTIGE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN

• Sicherstellen, dass alle HSE-Aktivitäten an den Baustellen gemäß den geltenden deutschen Gesetzen und Vorschriften, den Anforderungen des Kunden und der Prysmian HSE MS in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt durchgeführt werden.
• Unterstützung der Projekt-HSE-Manager im Risikomanagementprozess (z.B. Design und detaillierte HAZID).
• Erleichterung von Unfall-/Vorfalluntersuchungen und Durchführung von Analysen der Unfall-/Vorfallstatistiken, Identifizierung von Trends und Vorschlag von Verbesserungsplänen auf Baustellenebene.
• Durchführung von HSE-Audits sowohl intern als auch extern bei Subunternehmern, die an Projektaktivitäten beteiligt sind (Präqualifikation und Projektphasen).
• Entwicklung und Durchführung von Projektsicherheitsschulungen / Einweisungen und Beitrag zur Umsetzung der Prysmian-Sicherheitsinitiativen auf Baustellenebene, einschließlich Lieferanten und Subunternehmer.
• Überwachung, Bewertung und Analyse der Wirksamkeit der HSE-Pläne und Vorschlag von Verbesserungsmaßnahmen.
• Durchführung von Site-HSE-Inspektionen und Erstellung der entsprechenden Berichte, um eine Nachverfolgung der Ergebnisse sicherzustellen.
• Sammlung aller Sicherheitsbeobachtungskarten.
• Erfassung aller erforderlichen HSE-KPIs für deutsche Projekte.
• Sicherstellung des ordnungsgemäßen Abfallmanagements, einschließlich Trennung, Sammlung und Berichterstattung.

Die hier beschriebenen Aktivitäten sind nicht erschöpfend, und der Stelleninhaber kann von Vorgesetzten gebeten werden, andere Aufgaben zu übernehmen, die der Position angemessen sind.

QUALIFIKATIONEN, ERFAHRUNG, WÜNSCHENSWERTE FÄHIGKEITEN

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Site HSE Management in einem deutschen EPCI-Arbeitsumfeld, einschließlich Onshore- und Offshore-Bau- und Installationsaktivitäten.
• Technischer Abschluss (Ingenieurwesen).
• SigeKo-Zertifikat ("Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator" – um die Rolle des Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinators zu übernehmen, falls erforderlich).
• FaSi-Zertifikat - "Fachkraft für Arbeitssicherheit" – Fachkraft für Arbeitssicherheit.
• Kenntnisse der ISO 45001 und ISO 14001 Normen; Qualifikation als Lead Auditor wäre von Vorteil.
• Starke Führungsqualitäten, Teamplayer.
• Fähigkeiten im Umgang mit Menschen/Einflussnahme und organisatorische Fähigkeiten.
• Hohe PC-Kenntnisse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse: C1 oder höher.
• Führerschein.
• Erfahrung in einem internationalen und multikulturellen Umfeld.
• Vertrautheit mit der HAZID-Methodik.
• Vertrautheit mit dem ISM-Code der International Maritime Organization (International Safety Management Code) wäre von Vorteil.

Prysmian strebt als Arbeitgeber für Chancengleichheit an, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu gewinnen und einzustellen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation einen erheblichen Wert bringt, die Möglichkeit erhöht, Marktchancen zu nutzen und den Wert für unsere Kunden und Stakeholder zu maximieren. Mit Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) als Teil unseres sozialen Ziels 2030 und als strategischem Pfeiler unserer Unternehmenskultur verpflichtet sich Prysmian zur Entwicklung einer Organisation, die Talente priorisiert, in der Menschen respektiert, einbezogen und frei sind, ihr Potenzial vollständig auszuschöpfen, so wie sie sind. Alle Manager und HR-Mitarbeiter bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass die DE&I-Richtlinien während des Rekrutierungsprozesses eingehalten werden, sowie unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu mindern, die unsere Auswahlprozesse nicht beeinflussen dürfen. Alle Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Herkunft, Staatsbürgerschaft, sozioökonomischen Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, medizinische Bedingungen oder andere durch geltendes Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützte Merkmale berücksichtigt. Prysmian wird sich bemühen, angemessene Vorkehrungen für jede offengelegte körperliche oder neurologische Erkrankung oder Behinderung eines qualifizierten Bewerbers zu treffen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb unseres Unternehmens darstellen.