Software Engineer, Integrations

Wir sind Scan.com, das digitale Gesundheits-Scale-up, das Diagnosen zugänglich, schnell und transparent macht. Unsere Technologie beschleunigt Diagnosen für zeitnahe Behandlungen und verbessert die Gesundheitsversorgung für Hunderte von Patienten jeden Tag. Wir gestalten Diagnosen anders, mit Lösungen, die sowohl auf Patienten als auch auf Anbieter zugeschnitten sind, unterstützt von unserer Technologie und unserem erstklassigen Kundenoperationsteam. Unser B2C-Marktplatz vereinfacht die Buchung eines Scans und macht es für Patienten so unkompliziert wie die Buchung eines Hotels. Unsere B2B-Plattformen bieten eine Live-Planung am Ort der Versorgung und nutzen KI, um Arbeitsabläufe für Ärzte, Anwälte und Anbieter zu erleichtern.

Wir suchen einen Software Engineer, Integrationen zu einem spannenden Zeitpunkt. Wir haben erfolgreich mehrere Plattformen und Produkte gestartet, über 100 Millionen Dollar an VC-Finanzierung gesammelt, die Rentabilität erreicht und haben eine Wachstumsrate von über 100 % im Jahr.

WAS SIE ERWARTEN KÖNNEN

Die Integrationsschicht von Scan.com ist eine mission-critical Infrastruktur. Wir arbeiten mit Hunderten von Bildgebungszentren und Gesundheitssystemen zusammen, die unterschiedliche, oft jahrzehntealte Systeme betreiben – RIS-Plattformen, die auf veralteten Protokollen basieren, HL7 v2-Feeds mit idiosynkratischen Anbieterdialekten und Hardware-Gateways, die in eingeschränkten klinischen Umgebungen laufen. Auf der Nachfrageseite verbinden wir uns mit modernen EHR-APIs, Drittanbieter-Überweisungsnetzwerken und Portalintegrationen, die zuverlässig im großen Maßstab funktionieren müssen. In dieser Rolle werden Sie die Systeme entwerfen und aufbauen, die die Verbindungen auf der Nachfrageseite robust, beobachtbar und erweiterbar machen.

HIER SIND EINIGE DER DINGE, AN DENEN SIE ARBEITEN KÖNNTEN:

• Integration von modernen und legacy EHR-Systemen zur Abrufung von Überweisungen von Ärzten und relevanten Patientendokumenten.
• Architektur einer fehlertoleranten Nachrichtenwarteschlange und Lieferinfrastruktur für eingehenden und ausgehenden HL7- und API-Verkehr.
• Aufbau und Pflege von REST-API-Integrationen mit Drittanbieter-Überweisungsquellen, Anwaltplattformen und Nachfrageaggregatoren.
• Verantwortung für die Beobachtbarkeitsschicht der Integrationsinfrastruktur: strukturierte Protokollierung, Alarmierung bei Verzögerungen/Fehlern in der Nachrichtenverarbeitung und Dashboards, die Probleme aufzeigen, bevor sie die Operationsteams erreichen.

DIE TOP 5 DINGE, DIE WIR VON IHNEN IM ERSTEN JAHR ERWARTEN

• Tiefe Fachkenntnis. Innerhalb von 90 Tagen haben Sie ein vollständiges mentales Modell unserer Integrationsarbeitsabläufe – jeden aktiven Connector, sein Transportmechanismus, seine Fehlermodi und seine Überwachungsabdeckung.
• Resilienzsteigerung. Sie haben die kritischsten Zuverlässigkeitslücken in unserem Überweisungspipeline identifiziert und behoben. Es gibt eine messbare Reduzierung der integrationsbezogenen betrieblichen Eskalationen.
• Skalierbare Transformationsarchitektur. Sie haben unsere Datenarbeitsabläufe so gestaltet oder wesentlich weiterentwickelt, dass die Einarbeitung einer neuen Nachfrageseite eine einfache Wahl aus einem Menü robuster technischer Optionen ist.
• Beobachtbarkeit in der Produktion. Jede Integration hat strukturierte Alarmierung und eine klare SLA. Das Operationsteam kann ohne Ingenieureingriff Routineprobleme selbst beheben.
• Bereitstellung bedeutender Fähigkeiten. Mindestens zwei signifikante Verbesserungen der Überweisungsintegration. Dies können neue Connectoren sein, die das Überweisungsvolumen erheblich steigern, Automatisierungen, die die Qualität verbessern, oder Infrastrukturverbesserungen.

WAS SIE MITBRINGEN KÖNNTEN

Sie müssen nicht alle Punkte erfüllen, um sich für diese Rolle zu bewerben. Egal, ob es Ihre erste Rolle oder Ihre fünfte ist, wir glauben, dass jeder Wert hinzufügen, lernen und wachsen kann. Diese könnten einige der Möglichkeiten sein, wie Sie derzeit Wert hinzufügen:

• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Legacy-Systemen zu integrieren, die nicht für moderne Interoperabilität ausgelegt sind.
• Erfahrung mit Integrationsmiddleware oder Engine-Mustern.
• Kenntnisse in mindestens einer Backend-Sprache, die in hochzuverlässigen Integrationskontexten verwendet wird (Python, Ruby, Java, C# sind alle relevant).
• Vertrautheit mit RESTful API-Integrationsmustern, einschließlich Schema-Versionierung, Rückwärtskompatibilität und API-Vertragsmanagement.
• Starke operationale Instinkte: Sie instrumentieren, was Sie bauen, denken über Fehlermodi nach, bevor sie auftreten, und betrachten On-Call-Eskalationen als Signal für systemische Lücken.
• Neigung zur Innovation: Sie hinterfragen das 'Warum' hinter jedem System und haben den starken Wunsch, die nächste Generation von Produkten, an denen Sie arbeiten, zu entwickeln.
• Tiefe Expertise in der HL7 v2-Nachrichtenverarbeitung ist bevorzugt.
• Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

WIE WIR SIE INTERVIEWEN WERDEN

Wir halten unseren Interviewprozess kurz und prägnant, und wir sind ein agiles Team, das schnell vorankommen kann. Hier sind die Phasen, die Sie erwarten können:

• Einführungsgespräch mit unserem Senior Talent Partner – etwa 30 Minuten am Telefon.
• Videogespräch mit dem Einstellungsmanager – etwa 45 Minuten, strukturierte tiefgehende Diskussion über die Rolle und das technische Gebiet.
• Bewertungsphase – kann eine Hausaufgabe, eine persönliche Sitzung oder zusätzliche Videogespräche sein.
• Treffen mit den Gründern und/oder anderen Teammitgliedern.
• Angebot!

LEISTUNGEN

Wir gehen über die Grundlagen hinaus mit unserem Leistungspaket. Hier ist, was Sie von uns erwarten können:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, plus Leistungsbonus und Eigenkapital.
• 401k.
• Gesundheitsversorgung, Augen- und Zahnmedizin.
• Alle benötigten Geräte, um Ihre Rolle effektiv auszuführen.
• Flexible und remote/hybrid Arbeitsoptionen.
• Persönliche Entwicklungsbudgets.
• 18 Tage PTO plus Feiertage.
• 10 bezahlte Krankheitstage.
• Inklusive Richtlinien, die von unserem Team für unser Team entwickelt wurden.

DIVERSITÄT BEI SCAN.COM

Scan.com setzt sich dafür ein, Diskriminierung zu beseitigen und Vielfalt innerhalb unseres Teams zu fördern. Wir streben danach, Gleichheit und Fairness für alle Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten und diskriminieren niemals aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Alter, Rasse, Ethnie, Religion oder körperlichen Unterschieden. Wir sind gegen alle Formen von rechtswidrigem Verhalten und Diskriminierung. Unser Ziel ist es, dass unser Team und dessen Vorstand die Vielfalt in der Gesellschaft widerspiegeln und dass sich jeder Mitarbeiter respektiert fühlt und sein Bestes zur Arbeit bringen kann.