Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen für die People Products und forme die Zukunft der Arbeit.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich KI mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und direktem Zugang zu internen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung.
Über die Rolle
Das People Products-Team unterstützt die Mission von Anthropic, indem es den Plan für KI am Arbeitsplatz definiert. Wir helfen dabei, die besten Personen für jede Stelle zu finden, die Effektivität der Manager sicherzustellen, neue Mitarbeiter erfolgreich einzuarbeiten und sicherzustellen, dass wir grundlegende Prinzipien in der Gestaltung der Kultur von Anthropic durch die Werkzeuge, die wir entwickeln, anwenden. Wir decken den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter ab, von der Einstellung über das Onboarding, Teamarbeit bis hin zu Beförderungen. Sie werden direkt mit Claude arbeiten und Zugang zu Fähigkeiten haben, die kein externes Team hat, an Problemen, die wirklich ungelöst sind. Sie werden schnell arbeiten – vom Prototyp zur Produktion in Tagen oder Wochen. Wir glauben an interdisziplinäre Denker, die über Produkt, Design und Technik hinweg denken können. Ihnen wird hohe Autonomie gegeben, Sie treffen Ihre Entscheidungen und liefern ständig.
Wenn Sie die Schmerzen schlechter Personalpraktiken erlebt haben und die Person sein möchten, die diese im bedeutendsten KI-Unternehmen der Welt behebt, dann ist dies der Job für Sie.
Verantwortlichkeiten
- Entwickeln Sie Full-Stack-End-to-End über das People Products-Portfolio.
- Entwerfen und implementieren Sie KI-native Workflows: Werkzeuge, Bewertungen, Eingabeaufforderungen und Produkte erstellen.
- Sie helfen dabei, zu definieren, was im Bereich angewandte KI für Personalprozesse möglich ist.
- Arbeiten Sie direkt mit internen Stakeholdern – HR-Teams, Recruitern, Managern – um Probleme zu verstehen, Feedback zu sammeln und schnell zu iterieren, ohne auf Anforderungen zu warten.
- Treffen Sie unabhängig Produkt- und Architekturentscheidungen in einer wenig strukturierten Umgebung: wissen, wann man den Umfang kürzen, wann man liefern und wann man um Input bitten sollte.
- Bringen Sie Ideen ein, wie das Team arbeitet, was es baut und wo angewandte KI den größten Einfluss auf Personalabläufe haben kann.
Sie könnten gut passen, wenn Sie:
- Freude an harter Arbeit und dem Akt der Schöpfung haben.
- LLM-native Funktionen oder Anwendungen bereitgestellt haben.
- Erfahren genug sind, um große Funktionen unabhängig zu entwickeln und dabei großartige architektonische Entscheidungen zu treffen.
- Selbstständig von Anfang bis Ende arbeiten können: Sie können von der Idee bis zur Produktion gehen, ohne einen Designer, PM oder Architekten zu benötigen, um Sie zu blockieren.
- Schnell arbeiten, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen: Sie halten eine hohe Qualitätsbarriere und wissen, wie man unter Zeitdruck kluge Kompromisse eingeht.
- Direkt mit Benutzern und Kritik umgehen: Sie sind es gewohnt, mit internen Kunden zu sprechen, hartes Feedback zu hören und es schnell zu integrieren.
- Ehrlich mission-driven sind: Sie interessieren sich für die Schnittstelle zwischen KI und Personalpraktiken, nicht nur für das technische Rätsel.
- Ein kollaborativer, unterstützender Teamkollege sind: Sie bringen Menschen mit, kommunizieren klar über Kompromisse und verbessern die Menschen um Sie herum.
Starke Kandidaten haben möglicherweise auch:
- Vertrautheit mit MCP (Model Context Protocol) oder frühere Erfahrung beim Aufbau von Claude oder LLM-Integrationen in der Produktion.
- Hintergrund in einem KI-nativen Unternehmen oder in einer produktfokussierten 0→1-Engineering-Umgebung.
- Erfahrung mit HR-Tech-Plattformen wie Greenhouse, Workday oder Rippling.
Jahresgehalt: 300.000—405.000 USD
Logistik
Bildungsanforderungen: Wir verlangen mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
Standortbasierte Hybridpolitik: Derzeit erwarten wir, dass alle Mitarbeiter mindestens 25% der Zeit in einem unserer Büros sind. Einige Rollen können jedoch mehr Zeit in unseren Büros erfordern.
Visumsponsoring: Wir sponsern Visa! Allerdings können wir nicht für jede Rolle und jeden Kandidaten erfolgreich Visa sponsern. Wenn wir Ihnen jedoch ein Angebot machen, werden wir alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um Ihnen ein Visum zu besorgen, und wir behalten einen Einwanderungsanwalt, um dabei zu helfen.
Software Engineer, People Products Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Anthropic ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der KI-Entwicklung zu arbeiten. Mit einer Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, können Software Engineers im People Products Team innovative Lösungen entwickeln, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und der Zugang zu einzigartigen Ressourcen ermöglichen es den Mitarbeitern, schnell zu agieren und bedeutende Veränderungen in der Arbeitswelt zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Software Engineer, People Products erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Dormont Manufacturing Co anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Software Engineer, People Products bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Dormont Manufacturing Co vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Engineer, People Products mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Dormont Manufacturing Co klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
