Software Engineering Group Manager (Marketing Adobe Platforms)

Position Overview

At PNC, our people are our greatest differentiator and competitive advantage in the markets we serve. We are all united in delivering the best experience for our customers. We work together each day to foster an inclusive workplace culture where all of our employees feel respected, valued and have an opportunity to contribute to the company’s success.

As a Software Engineering Group Manager within PNC’s Marketing & Technology organization, you will be based in Dallas, TX or Wentzville, MO. The Engineering Group Manager for Marketing Adobe Platforms is a senior technical leader responsible for driving transformative, enterprise scale development across approximately six cross‑functional Adobe engineering crews. This role owns end‑to‑end technical execution, platform health, and engineering excellence for Adobe‑led capabilities, including AEM, AEP/RT CDP, Adobe Journey Optimizer, Assets, and Workfront, while ensuring delivery is tightly aligned to measurable marketing and business outcomes. This is a hands‑on technical management role, not a coordination function. The leader is expected to set technical direction, elevate engineering maturity, and make complex architectural and delivery trade‑offs in a highly regulated, enterprise environment.

Key Responsibilities

• Technical Leadership & Architecture: Own the technical strategy and execution for Adobe Marketing platforms across multiple crews, ensuring solutions are scalable, secure, performant, and enterprise‑ready. Serve as the primary technical decision authority for Adobe related engineering, including architecture patterns, integration strategies, and platform standards. Drive modern engineering practices across Adobe development (API first design, event‑driven integrations, CI/CD, cloud native patterns, performance optimization). Partner closely with Enterprise Architecture and Security to ensure compliance, data protection, and governance without slowing delivery.
• Multi‑Crew Engineering Management: Lead and grow ~6 Adobe‑focused engineering crews, providing clear technical direction, prioritization, and execution discipline. Ensure crews are aligned to a shared target architecture and are delivering incrementally toward that vision. Actively manage technical dependencies, cross‑crew integration points, and delivery risk, intervening early where needed. Balance platform evolution with near‑term delivery commitments, avoiding both over‑engineering and short‑term fixes.
• Delivery & Execution Excellence: Translate marketing and product intent into clear, executable technical plans with well defined success criteria. Establish and enforce “ready to execute” standards (architecture readiness, non‑functional requirements, dependency clarity) before teams commit to delivery. Use PI Planning, Demo Days, and execution reviews as decision points, not status updates. Drive predictable delivery through strong upfront engineering rigor and transparent trade‑off management.
• Engineering Culture & Talent Development: Build a high performing engineering culture grounded in accountability, continuous improvement, and technical excellence. Coach senior and mid‑level engineers, tech leads, and architects to raise the bar on design quality, code health, and system thinking. Identify skill gaps (e.g., Adobe specialization, data enablement, integration engineering) and proactively address them through hiring, upskilling, or vendor strategy. Act as a technical mentor and escalation point for complex engineering challenges.
• Enterprise Partnership & Influence: Partner with Product, Marketing, Data, Platform, and Operations leaders to align technology execution with business outcomes, not just platform adoption. Represent Adobe engineering in enterprise forums, articulating technical trade‑offs, risks, and recommendations clearly to senior leadership. Influence roadmap decisions by grounding discussions in engineering reality, platform constraints, and long‑term sustainability.

Required Qualifications

• 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit erheblichem Tiefgang in Unternehmensplattformen oder komplexen verteilten Systemen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung mehrerer Engineering-Teams oder Crews, die großangelegte, geschäftskritische Plattformen liefern.
• Starker praktischer Hintergrund mit modernen Webarchitekturen, APIs, Cloud-Plattformen und Integrationsmustern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als technische Autorität zu agieren, architektonische Entscheidungen zu treffen und Teams durch Unklarheiten zu führen.
• Erfahrung in regulierten, sicherheitsbewussten Umgebungen mit starken Governance-Anforderungen.

Preferred Qualifications

• Direkte Erfahrung mit Adobe Experience Cloud (AEM, AEP/RT CDP, AJO, Assets, Workfront) oder gleichwertigen Unternehmensplattformen.
• Erfahrung in der Modernisierung oder Skalierung von Marketing-, Personalisierungs- oder Kundenbindungsplattformen.
• Hintergrund in datengestützten Systemen, Ereignis-Streaming oder Echtzeit-Entscheidungsintegrationen.
• Starke Erfolgsbilanz in der transformationalen technischen Führung, nicht nur im stabilen Betrieb.

Success in This Role Looks Like

• Adobe Engineering bewegt sich von plattformgeführter Ausführung zu ergebnisorientierter Lieferung.
• Mehrere Crews arbeiten mit klarer technischer Ausrichtung, vorhersehbarer Lieferung und reduziertem Nacharbeit.
• Plattformgesundheit, Skalierbarkeit und Sicherheit verbessern sich, ohne das Geschäftswachstum zu bremsen.
• Engineering-Teams sind engagiert, wachsen und werden als vertrauenswürdige Partner anerkannt, nicht als Auftragsnehmer.

Benefits

PNC bietet eine umfassende Palette von Vorteilen, um Ihre Bedürfnisse jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Abhängig von Ihrer Berechtigung umfassen die Optionen für Vollzeitmitarbeiter: medizinische/verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung (mit einem Gesundheitskonto), Zahn- und Augenoptionen; Lebensversicherung für Mitarbeiter und Ehepartner/Kinder; kurz- und langfristiger Schutz bei Invalidität; 401(k) mit PNC-Match, Pensions- und Aktienkaufpläne; Rückerstattung von Betreuungskosten für Angehörige; Backup-Betreuung für Kinder/Ältere; Rückerstattung für Adoption, Leihmutterschaft und Doula; Bildungsunterstützung, einschließlich ausgewählter Programme, die vollständig bezahlt werden; ein robustes Wellness-Programm mit finanziellen Anreizen.

Darüber hinaus gewährt PNC in der Regel die folgenden bezahlten Freizeitmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Berechtigung: Mutterschafts- und/oder Elternzeit; bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr; 9 gelegentliche Abwesenheitstage pro Jahr, es sei denn, gesetzlich anders vorgeschrieben; zwischen 15 und 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von Karrierestufe und Dienstjahren.

Disability Accommodations Statement

Wenn eine Anpassung erforderlich ist, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter AccommodationRequest@pnc.com. Bitte geben Sie „Anpassungsanfrage“ in der Betreffzeile an und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen, die Stellen-ID und Ihre bevorzugte Kontaktmethode im Text der E-Mail angeben. E-Mails, die nicht mit Anpassungsanfragen zu tun haben, erhalten keine Antworten. Bewerber können auch 877‑968‑7762 anrufen und „Workday“ sagen, um Unterstützung bei Anpassungen zu erhalten. Alle bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt und nur insoweit verwendet, wie es erforderlich ist, um die benötigten angemessenen Anpassungen bereitzustellen.

Bei PNC fördern wir eine inklusive und zugängliche Arbeitsumgebung. Wir bieten angemessene Anpassungen für Bewerber und qualifizierte Personen mit einer Behinderung, die eine Anpassung benötigen, um die wesentlichen Funktionen ihrer Positionen auszuführen.

Equal Employment Opportunity (EEO)

PNC bietet Chancengleichheit für qualifizierte Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Kategorien.