Software Engineering Manager - Auth Team

Verantwortlichkeiten

• Definition der Autorisierung für KI-gestützte agentische Workflows und Gestaltung, wie nicht-menschliche Akteure authentifizieren, berechtigte Zugriffsrechte erhalten und im gleichen Autorisierungsrahmen wie menschliche Benutzer agieren.
• Weiterentwicklung unserer Identitätsschicht in Auth0 zur Verbesserung der Authentifizierung, Token-Ausstellung und Identitätsföderation.
• Reifung und Pflege unseres ReBAC OpenFGA-Modells, das alle Autorisierungsentscheidungen in unserer Infrastruktur unterstützt.
• Leitung großangelegter technischer Projekte, die von mehreren Teams und Systemen abhängen; Etablierung und Förderung von Best Practices und Qualitätsstandards im Team.
• Vorbildfunktion und Mentoring anderer in Bezug auf Zusammenarbeit bei Pull-Requests, Demos und Arbeitsbeziehungen; Beitrag zu einer Kultur des Lernens und hoher technischer Standards.
• Übernahme der Verantwortung für Team-Lieferungen, Entscheidungen, Qualität, Prozesse und technische Ausrichtung; Verantwortung für die Umsetzung von Projekten von der Idee bis zur Produktion.
• Tiefe Verständnis für die Geschäftsdomäne unserer Anwendung und die Bedürfnisse der Stakeholder; proaktive Identifizierung von Risiken und Blockaden während Planungs- und Architekturgesprächen sowie RFCs; Sicherstellung der Machbarkeit und Ausrichtung zwischen Geschäftszielen und technischer Umsetzung für großangelegte Projekte.
• Verkörperung der Kernprinzipien von Basis und Förderung einer positiven Kultur innerhalb des Teams; aktive Förderung von Basis in der Gemeinschaft.
• Leitung, Mentoring und Entwicklung eines Ingenieurteams durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Karriereentwicklungsgespräche und fortlaufendes Feedback; Unterstützung des Teams bei der Erbringung ihrer besten Leistungen.
• Partnerschaft mit dem Recruiting zur Vergrößerung des Auth-Teams: Definition von Einstellungsanforderungen, Teilnahme an Interviews und effektive Einarbeitung neuer Teammitglieder.
• Übernahme der Roadmap und Lieferung des Teams, Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Priorisierung, Eingrenzung und Sequenzierung der Arbeit, während die Fähigkeit des Teams, mit Qualität und Absicht zu arbeiten, geschützt wird.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich Zeit in einer Führungs- oder Managementrolle.
• 3+ Jahre Erfahrung im Engineering-Management, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung für ein Team von Software-Ingenieuren.
• Tiefes Verständnis von OAuth 2.0 und OpenID Connect (Token-Flows, JWKS-Validierung, Scopes, Audience-Einschränkungen usw.).
• Praktische Erfahrung mit ReBAC-Systemen (OpenFGA, Zanzibar, SpiceDB), einschließlich Modellierung von Autorisierungsschemata, Schreiben und Testen von tuple-basierten Richtlinien und Überlegungen zur Leistung der Berechtigungsbewertung.
• Erfahrung mit Auth0 oder vergleichbaren Identitätsanbietern (Okta, Azure AD, Keycloak).
• Starke Kenntnisse in Backend-Sprachen wie Java, Ruby oder Python sowie Web-Frameworks wie Spring Boot, Rails oder Django.
• Fließende Nutzung von KI-Coding-Tools (Claude Code, Cursor, Codex usw.) als zentraler Bestandteil des Entwicklungsworkflows – zur Code-Generierung, Fehlersuche, Erkundung unbekannter Codebasen und Dokumentation – gepaart mit starkem Urteilsvermögen zur Bewertung, Verfeinerung und vollständigen Übernahme von KI-generierten Ergebnissen.
• Durchdachter Ansatz für Zusammenarbeit, Design und Entscheidungsfindung, der Gleichheit, Zugang und kontinuierliches Lernen priorisiert.
• Engagement für die Schaffung inklusiver, respektvoller Umgebungen, in denen alle Stimmen geschätzt und unterstützt werden.

Technologiestack

• Ruby, JavaScript, Java
• AWS, Docker, Kubernetes
• PostgreSQL, Redis
• Rails, Node.js, React, RabbitMQ, Sidekiq

Vorteile

• Flexible Arbeitswoche und flexible Arbeitsoptionen (remote, hybrid, vor Ort).
• 401k/RRSP-Matching.
• Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Bezahlte Sabbaticals.
• Großzügige Elternzeit.
• Wettbewerbsfähige Vergünstigungen und zusätzliche Vorteile.

Basis ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern alle Teammitglieder unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse oder kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung, Alter und darüber hinaus.