Sourcing Manager, Soft Home (NA)

Quince wurde 2018 gegründet, um die Vorstellung herauszufordern, dass schöne Dinge viel kosten müssen. Unsere Mission ist einfach: wirklich hochwertige Essentials zu wirklich niedrigen Preisen, fair und nachhaltig produziert. Wir glauben, dass jeder außergewöhnliche Handwerkskunst und zeitloses Design ohne die traditionellen Aufschläge verdient. Quince ist ein Direct-to-Consumer (DTC)-Modell, das Zwischenhändler ausschließt und Just-in-Time-Produktion nutzt, um Abfall zu minimieren und den Wert zu maximieren.

Unsere Werte

• Kunde zuerst: Wir priorisieren die Kundenzufriedenheit in jeder Entscheidung.
• Hohe Qualität: Wahre Qualität bedeutet Premium-Materialien und strenge Produktionsstandards, auf die man stolz sein kann.
• Essentielles Design: Wir konzentrieren uns auf zeitlose, funktionale Essentials, anstatt Trends nachzujagen.
• Immer ein besseres Angebot: Innovation und Transparenz gewährleisten Wert für Kunden und Partner.
• Soziale und ökologische Verantwortung: Wir verpflichten uns zu nachhaltigen Materialien, ethischer Produktion und fairen Löhnen.

Quince arbeitet mit erstklassigen Herstellern weltweit zusammen und bedient Millionen von Kunden. Mit starker Investorenunterstützung und einem Fokus auf nachhaltiges Wachstum sind wir ein Unternehmen, das schnell wächst und gleichzeitig ein Engagement für Qualität, Einfachheit und radikale Preistransparenz aufrechterhält.

UNSER TEAM UND ERFOLG

Bei Quince sind Sie Teil eines leistungsstarken Teams, das neu definiert, was Qualität, Wert und Nachhaltigkeit im modernen Einzelhandel bedeuten. Wir sind ein Ziel für Macher, Innovatoren und Betreiber, die zusammenkommen, um den Status quo herauszufordern. Unser gemeinsames Ziel ist kühn. Wir schaffen eine völlig neue Kategorie und Kundenerfahrung – eine, die Luxus demokratisiert und hochwertige Produkte zu radikal niedrigen Preisen anbietet. Diese Mission erfordert ein weltklasse Team, das sich der Exzellenz verpflichtet fühlt. Wenn Sie von Einfluss, Wachstum und Zweck motiviert sind, werden Sie bei Quince ein starkes Zugehörigkeitsgefühl finden.

DER ROLLE

Wir suchen einen strategischen und unternehmerischen Sourcing Manager, um unsere Softline-Funktion aufzubauen und zu leiten. Diese Person wird damit beauftragt, neue Lieferantenpartner von Grund auf zu identifizieren und einzuarbeiten. Die Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die Kategorien Utility Bedding, Teppiche, Matratzen und Fenster mit potenzieller Erweiterung in andere Kategorien. Dies ist eine seltene Gelegenheit, einen Sourcing-Betrieb in einer hochwirksamen Kategorie zu besitzen und aufzubauen.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Nach Lieferantenpartnern in Nordamerika suchen, die hochwertige Produkte mit schneller Produktionszeit herstellen können.
• Lieferantenpartner schnell anwerben und einarbeiten, mit klaren Kriterien für die Anfangstestphase und Sicherstellung ihrer Fähigkeit zur Skalierung, wenn die Testphase erfolgreich ist.
• Exzellenz in den Partneroperationen für bestehende Lieferantenbeziehungen innerhalb der aktuellen Quince-Kategorien vorantreiben, während eine redundante Lieferantenbasis erweitert wird, um die Produktkosten, Qualität und kommerziellen Bedingungen von Quince für nachhaltige Verkäufe und Rentabilität zu verbessern.
• Kapazität auf Lieferanten- und Stilniveau verwalten, um mit dem Unternehmenswachstum Schritt zu halten.
• Als Botschafter für unsere Partner in allen Interaktionen agieren und unsere Beziehungen durch kontinuierliche Verbesserung vertiefen.
• Höhere Erfolgsquoten bei Markteinführungen (Bewertungen, Rückgaben, Verkäufe) durch Produktqualität und schnellere Entwicklungszeiten anstreben, indem Engpässe identifiziert und Lösungen vorgeschlagen werden.
• Ein klares strategisches, kommerzielles Verständnis der Beschaffungslandschaft und Handelsvorteile haben, die die Produktkosten und die Geschwindigkeit der Markteinführung für die USA, Kanada und Europa verbessern können.
• Auf 30.000 Fuß und 3.000 Fuß führen, wobei eine Vielzahl von Stakeholdern aus verschiedenen Funktionen und Nationalitäten einbezogen wird.
• Bereit sein, manchmal unkonventionell zu sein, um bestehende Arbeitsweisen zu verbessern und neue Prozesse und SOPs für schnellere Geschwindigkeiten und kontinuierliche Verbesserungen neu zu definieren.

QUALIFIKATIONEN

• Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung in der Beschaffung und im Merchandising in den Bereichen Heimtextilien mit hochwertigen nationalen Marken in den Vereinigten Staaten.
• Verbraucherorientierte und ehrgeizige Person, die strategische Führung bietet und als Vorbild im Geschäft fungiert, mit Selbstbewusstsein, kritischem Denken, Stolz und Leidenschaft, die persönlichen und beruflichen Einfluss ausstrahlen.
• Selbstmotiviert: Nachgewiesene Fähigkeit als Selbststarter und schneller unabhängiger Lerner, der sich schnell neuen Herausforderungen anpasst.
• Detailorientiert: Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details mit einem datengestützten Ansatz für Entscheidungsfindung und Problemlösung.
• Analytische Fähigkeiten: Starke analytische Denkweise mit Fokus auf Ausführung, Prozessverbesserung und Markenverbesserung.
• Neugier: Kontinuierlicher Lerner mit proaktiver Einstellung, offen für neue Perspektiven und anpassungsfähig an sich ändernde Umstände.
• Hintergrund in der Lieferkette oder im Betrieb: Gute Erfolgsbilanz im Lieferkettenmanagement oder in den Betrieben, die zu einem umfassenden Verständnis der Einzelhandelslandschaft beitragen.
• Kollaborative Natur: Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Förderung der Zusammenarbeit über Teams hinweg, geschult in schriftlicher und mündlicher Kommunikation sowie Präsentation.
• Resilient unter Druck und unermüdlich in dem Bestreben, breitere Auswirkungen zu erzielen, indem man mutig ist und den Status quo herausfordert.
• Ansässig in den Vereinigten Staaten/Lateinamerika (remote), mit der Fähigkeit, etwa 1–2 Mal pro Monat zu Lieferantenpartnern zu reisen.

BEVORZUGT

• Erfahrung mit höherwertigen Marken im Bereich Heimtextilien.
• Frühere Erfahrung als E-Commerce-Kategoriemanager.

Kandidaten mit Wohnsitz im SF Bay Area müssen hybrid arbeiten, 3 Tage pro Woche (Montag, Mittwoch und Donnerstag). Alle Kandidaten außerhalb dieser Region können vollständig remote arbeiten. Ein Umzug ist nicht erforderlich. Alle veröffentlichten Gehaltsspannen spiegeln das Grundgehalt wider und können je nach Erfahrungsgrad und Standort variieren. Boni und Aktienoptionen können ebenfalls für berechtigte Rollen angeboten werden. Gehaltsbereich: 120.000–150.000 USD.

WARUM QUINCE?

Der Beitritt zu Quince bedeutet, Teil eines mission-driven Teams zu sein, das den Einzelhandel neu gestaltet. Sie werden mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten, bedeutende Herausforderungen angehen und dazu beitragen, eine nachhaltigere, zugänglichere Zukunft für Kunden und Partner zu schaffen.

GLEICHBERECHTIGTE CHANCEN & EINSTELLUNGSINTEGRITÄT

Quince bietet allen Mitarbeitern und Bewerbungen für Beschäftigung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranen- oder Militärstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Quince verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um Ihre Bewerbung abzuschließen oder die wesentlichen Funktionen einer Rolle bei Quince auszuführen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie dieses Formular für Vorkehrungen ausfüllen. Wir prüfen alle Anfragen individuell und arbeiten mit Ihnen zusammen, um geeignete Vorkehrungen fallweise zu bestimmen. Die Beschäftigung ist abhängig von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung. Quince wird Hintergrundüberprüfungen in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchführen.

Sicherheitsberatung: Vorsicht vor Betrügern

Bei Quince sind wir bestrebt, Top-Talente zu rekrutieren, die unseren Innovationsdrang teilen. Um Kandidaten zu schützen, betont Quince legitime Rekrutierungspraktiken. Die erste Kommunikation erfolgt hauptsächlich über offizielle Quince-E-Mail-Adressen und LinkedIn; seien Sie vorsichtig bei Abweichungen. Persönliche Daten und sensible Informationen werden während der Bewerbungsphase nicht angefordert. Interviews werden telefonisch, persönlich oder über die genehmigten Plattformen Google Meets oder Zoom durchgeführt – niemals über Messaging-Apps oder andere Anrufdienste. Angebote basieren auf Verdiensten, werden mündlich kommuniziert und schriftlich bestätigt. Wenn persönliche Informationen angefordert werden, um den Einstellungsprozess einzuleiten, können Sie sicher sein, dass dies über sichere und geschützte Mittel erfolgt.