Sr. Actuary/Actuary - Individual Annuities

Der nächste Teil Ihrer Reise steht vor der Tür – mit The Standard. Ein echtes Verlangen, einen Unterschied im Leben anderer zu machen, ist die Grundlage für alles, was wir tun. Mit einer kundenorientierten Denkweise und einem gezielten Fokus auf den Aufbau starker Teams konnten wir unser Erbe finanzieller Stabilität aufrechterhalten und gleichzeitig in neue, innovative Technologien investieren, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Unsere leistungsstarke Kultur, die sich auf operative Exzellenz konzentriert, gedeiht dank bemerkenswerter Menschen, die durch Mitgefühl und ein Engagement für den Kunden vereint sind. Sind Sie bereit, einen Unterschied zu machen?

Job Zusammenfassung: Die Individual Annuities-Abteilung von The Standard sucht derzeit nach einem Sr. Aktuar und Aktuar/Modellverantwortlichen für unser Team. Beide Rollen erfordern praktische Erfahrungen in der aktuarischen Modellierung und spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von VM-22. Diese Rollen sind ideal für jemanden, der es genießt, aktuarische Modelle zu erstellen, zu verbessern und zu besitzen, die mit einer hochsichtbaren regulatorischen Funktion verbunden sind, und werden entscheidend an der Entwicklung und Verfeinerung von Modellen, der Definition strategischer Vermögensallokationen zur Optimierung von Rückstellungen und der Zusammenarbeit mit Bewertung, Preisgestaltung, FP&A, ALM und Investmentmanagement beteiligt sein, um ein robustes, skalierbares VM-22-Rahmenwerk sicherzustellen.

Wichtige Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Verbesserung von AXIS-Modellen und Prozessen zur Unterstützung der VM-22-Bewertung und Kommunikation der Ergebnisse an das obere Management.
• Entwurf und Implementierung von Modellverbesserungen, einschließlich Struktur, Annahmen und Laufzeitoptimierung.
• Leitung von Methodikentscheidungen im Zusammenhang mit der Interpretation und Implementierung von VM-22 und Steuerung der Modellgovernance (Änderungsmanagement, Kontrollen, Validierungsbereitschaft).
• Zusammenarbeit mit Bewertung, Preisgestaltung, FP&A und Investmentmanagement, um Konsistenz und Benutzerfreundlichkeit der Ergebnisse sicherzustellen.
• Analyse der Modellausgaben zur Identifizierung von Treibern, Einschränkungen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Modellleistung und Skalierbarkeit (Automatisierung, Workflow, Cloud-Integration, wo anwendbar).
• Aktuell bleiben zu regulatorischen Entwicklungen von VM-22 und deren Übersetzung in Modelländerungen.
• Mentoring und Projektleitung für das Kernteam von VM-22 sowie Partnerorganisationen.

Fähigkeiten und Hintergrund, die Sie benötigen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss (oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung) in Mathematik, Aktuarwissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
• Zertifizierung: ASA oder FSA-Designierung erforderlich.
• Erfahrung: Über 5 Jahre Erfahrung, um eine fundierte aktuarielle Geschäftsperspektive zu gewinnen. Vorherige Modellierungserfahrung mit GGY AXIS (erforderlich). Praktische Erfahrung mit individuellen Renten (erforderlich). Erfahrung in der Vermögensmodellierung und im Asset Liability Management (ALM) (stark bevorzugt). Erfahrung in der Projektions- und Bewertungsmodellierung (CFT, LDTI MRB, VM-20 oder VM-21) (bevorzugt). Starke analytische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Rückstellungsbewegungen zu erklären.

Schlüsselverhalten eines erfolgreichen Kandidaten:

• Erfolg vorantreiben: Treibt unabhängig die Arbeit voran und übernimmt Verantwortung für die Erreichung von Anforderungen, Aufgaben und Zielen.
• Verbesserungsmentalität: Handelt unabhängig, um Methoden und Verfahren für neue Aufgaben zu bestimmen.
• Gemeinsam gewinnen: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, positive Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, mehrdeutige Aufgaben zu übernehmen und sie an das Arbeitsmodell des Teams anzupassen, um die Ausführung sicherzustellen.

Warum The Standard beitreten? Wir haben ein dauerhaftes Erbe von Stabilität, finanzieller Stärke und außergewöhnlichem Kundenservice durch die Beiträge der serviceorientierten Menschen aufgebaut, die sich entscheiden, bei The Standard zu arbeiten. Um sicherzustellen, dass wir die besten Talente anziehen und halten können, können Sie erwarten:

• Ein umfangreiches Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie eines 401(k)-Plans mit Unternehmensbeiträgen.
• Ein jährlicher Anreizbonusplan.
• Generöse bezahlte Freizeit, einschließlich 11 Feiertagen, 2 Gesundheitstagen und 8 Freiwilligenstunden jährlich – PTO erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.
• Ein unterstützender, reaktionsschneller Managementansatz und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg.
• Bezahlte Elternzeit und Unterstützung bei Adoption/Surrogat.
• Ein Mitarbeiter-Spendenprogramm, das Ihre Spenden an berechtigte gemeinnützige Organisationen und Schulen doppelt matcht.

Die tatsächliche Vergütung für diese Rolle basiert auf einer Kombination aus Bildung und Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten, Budget des Unternehmens, interner Gleichheit und Marktdaten.