Sr. Analyst, Data Analytics

Momentum’s Analytics-Team sucht einen Sr. Analysten für Datenanalysen, der unserem wachsenden Risikogruppen-Team beitritt. Der Sr. Analyst wird als Fachexperte für Daten fungieren und dem Unternehmen Einblicke, Strategien und Lösungen durch einen beratenden Ansatz bieten, um den Erfolg unseres Unternehmens und unserer Kunden zu fördern.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Datenexpertise nutzen, um ein breites Spektrum an Daten zu analysieren und dem Unternehmen Einblicke und Lösungen zu bieten.
• Ineffizienzen oder Probleme in aktuellen Datenprozessen und Berichten mit einer „Es gibt immer Raum für Verbesserungen“-Einstellung identifizieren und verbessern.
• Zweckorientierte Berichte und Dashboards entwerfen und entwickeln, die Wert schaffen und den Geschäftsbedürfnissen entsprechen.
• Große Datensätze aus mehreren Quellen manipulieren, um Geschäftsmetriken zu berichten.
• Kurz und prägnant umsetzbare Geschäftsstrategien aus großen Datenmengen an das obere Management kommunizieren.
• Wissen über verschiedene Geschäftsbereiche und deren Funktionen kontinuierlich erweitern und wie sie Daten nutzen.
• Regelmäßige Gespräche mit Geschäftspartnern führen, um über das Anforderte hinaus Einblicke zu geben und Datenlösungen zur Verbesserung ihres Workflows bereitzustellen.
• Fortgeschrittene statistische und finanzielle Analysen durchführen, um Trends, Muster und Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken.
• Statistische Modellierung, prädiktive Analytik und Techniken des maschinellen Lernens nutzen, um tiefere Einblicke in Geschäftsabläufe und Marktbedingungen zu erhalten.
• Hochwertige, visuell ansprechende Berichte und Dashboards mit Tools wie Tableau, Power BI oder Excel für Stakeholder auf allen Ebenen erstellen.
• Den Sr. Manager für Analytik bei der Definition von Schlüsselkennzahlen, Leistungszielen und Projektprioritäten für die Abteilung unterstützen.

Bildung

Abschluss in einem quantitativen Bereich wie Entscheidungswissenschaft, Datenwissenschaft, Mathematik, Statistik, Informatik, Operations Research, Ingenieurwesen, Finanzen oder Wirtschaft.

Erfahrung

Über 3 Jahre Erfahrung in Berichterstattung, Analyse und Strategieentwicklung in der Finanzdienstleistungsbranche. Nachweisliche Erfahrung mit SQL, R, Python oder ähnlichen Datenanalyse- und Mining-Anwendungen. Erfahrung mit Tableau, Microsoft Power BI, Microsoft SSRS oder anderen Tools.

Fähigkeiten

• Versiert in Microsoft Excel, einschließlich fortgeschrittener Funktionen wie Pivot-Tabellen, Makros und Datenanalysetools.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details mit einem hohen Maß an Genauigkeit in der Datenanalyse und Berichterstattung.
• Fähigkeit, beschreibende, diagnostische, explorative, prädiktive und präskriptive analytische Übungen durchzuführen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, große Mengen an Rohdaten effektiv zu analysieren und zu interpretieren, um die Geschäftsbedürfnisse genau zu vermitteln.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu erklären.
• Starke Arbeitsmoral, Neugier und hartnäckige Entschlossenheit bei der Überprüfung und Abstimmung von Abweichungen.
• Fähigkeit, autonom sowie im Team zu arbeiten.
• Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Beziehungen zu technischen und nicht-technischen Kollegen aufzubauen.
• Gutes Geschäftswissen mit nachgewiesener Fähigkeit, kreativ und strategisch zu denken.
• Wunsch, die volle Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und für die Ergebnisse verantwortlich zu sein.
• Fähigkeit, Ergebnisse genau und pünktlich mit minimaler Aufsicht zu liefern.
• Fähigkeit, Schlussfolgerungen zu ziehen, Erklärungen abzugeben und Empfehlungen basierend auf Analysen zu machen.

Mitarbeiterleistungen

Wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungen

• Umfassende medizinische Versorgung: Umfasst Mitarbeiter, Ehepartner, zwei Kinder und zwei Eltern. Deckungsbetrag: 6 Lakhs jährlich.
• Beitrag zum Provident Fund: Arbeitgeberbeitrag von 1.800 pro Monat zur Unterstützung der langfristigen finanziellen Sicherheit.
• Leistungsbasierte Anreize: Jährlicher Bonus von bis zu 5% des Grundgehalts, basierend auf Leistung und Unternehmenserfolg.

Belohnung & Anerkennung

• Bucketlist Rewards Platform – Anerkennung herausragender Beiträge durch ein punktebasiertes Belohnungssystem. Punkte für Geschenkkarten, Erlebnisse und personalisierte Vorteile einlösen, die Ihnen am meisten bedeuten.
• Kultur der Wertschätzung – Feiern von Meilensteinen, Erfolgen und Auswirkungen über Teams hinweg.

Work-Life-Balance & Flexibilität

• Flexibles Arbeitsmodell – Derzeit remote, mit einer zukünftigen Umstellung auf ein hybrides Modell.

Lernen & Karrierewachstum

• Kultur des kontinuierlichen Lernens – Zugang zu Schulungsprogrammen, Mentoring und Ressourcen zur beruflichen Entwicklung. Ermutigung zum Lernen, Anpassen und Innovieren in einer schnell wachsenden Finanzdienstleistungslandschaft.
• Karrierewachstumschancen – Interne Mobilitätsprogramme, um Mitarbeitern zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Unterstützung für Führungskräfteentwicklung, Branchenzertifizierungen und spezialisierte Schulungen.
• Kollaboratives Wissensaustauschen – Zusammenarbeit mit globalen Teams, um Einblicke in internationale Best Practices zu gewinnen. Ermutigung, Ideen zu teilen, zu experimentieren und Verantwortung für wirkungsvolle Projekte zu übernehmen.