Sr Analyst, Data Management & Strategy (ROPS)

DaVita ist dynamisch, wachsend und unternehmerisch. Wir suchen einen ehrgeizigen und ergebnisorientierten Sr. Analysten, der bei der Implementierung von DaVitas Revenue Operations Data Management und Strategie unterstützt. Als Sr. Analyst in diesem wachsenden Team werden Sie das Geschäft vertreten und mit DaVitas internen IT-Partnern und externen Anbietern zusammenarbeiten, um die Datenbedürfnisse zu erfüllen. Sie werden Teil eines hochmotivierten Teams, das mit Kopf, Herz und Händen arbeitet, um den Menschen in ihrer Gemeinschaft besser zu dienen.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der erfolgreichen Durchführung des Datenmigrationsprojekts von einer SQL- zu einer EDW-Umgebung, einschließlich: Dokumentation der von ROPs verwalteten Daten, Leitung der Bereitstellung von Anforderungen, Priorisierung der Datenbedürfnisse, QA- und UAT-Unterstützung sowie Unterstützung nach der Implementierung.
• Eigenständige Leitung der Sammlung und Pflege von Daten-Dokumentationen unter Gewährleistung eines hohen Datenqualitätsniveaus gemäß regulatorischen und unternehmensinternen Standards sowie Sicherstellung der fortlaufenden Datenkonformität und -sicherheit.
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse und Prioritäten gegenüber IT-Interessengruppen zu synthetisieren und darzustellen, Gespräche über Kompromisse und/oder Hindernisse sowohl mit Geschäfts- als auch mit IT-Interessengruppen effektiv zu führen.
• Kontinuierliche Bewertung von Chancen und der Effektivität der Datenstrategie.
• Proaktive Identifizierung sich ändernder Geschäftsbedürfnisse zur Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung der Datenmanagementprozesse und des langfristigen Strategieplans.
• Aufrechterhaltung der Ausrichtung mit wichtigen Geschäftspartnern, um sicherzustellen, dass die Datenstrategie gut in die bestehenden Abläufe integriert ist und mit den strategischen Initiativen des Unternehmens übereinstimmt.
• Starke Zusammenarbeit mit den zentralisierten Analyse-Teams der Revenue Operations, um sicherzustellen, dass die Datenarchitektur den Reporting- und Analysebedürfnissen des Unternehmens entspricht.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung in einer analytischen, projektmanagementbezogenen oder strategischen Unterstützungsrolle.
• Erfahrung im SDLC von Vorteil.
• Abschluss in einem verwandten Studienbereich erforderlich; ein höherer Abschluss ist von Vorteil.
• Erfahrung im Schreiben von SQL-Abfragen (MS SQL Server, PLSQL/Oracle, Netezza).
• Starke Excel- und PowerPoint-Kenntnisse erforderlich.
• Kenntnisse in MS Access, Tableau, VBA, R, Python sind von Vorteil.
• Fähigkeit, ein Problem in einen organisierten Ansatz zu zerlegen und schnell eine Hypothese zu bilden, gegen die Analysen durchgeführt werden können.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein; Leidenschaft für die Übernahme von Projekten und deren Umsetzung.
• Fähigkeit, das große Ganze sowie wichtige Nuancen zu erkennen.
• Fähigkeit, komplexe Ideen einfach und verständlich an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren.
• Erfahrung mit Visualisierungstools (Cognos, Tableau usw.) oder Datenbewegung (ETL-Tools) von Vorteil.

Was Sie erwarten können, wenn Sie unserem Dorf beitreten

• Eine „Gemeinschaft zuerst, Unternehmen zweitens“-Kultur, die auf Werten basiert, die wirklich wichtig sind.
• Klinische Ergebnisse, die konstant über dem nationalen Durchschnitt liegen.
• Ausgezeichnete Ausbildung und Schulung in mehreren Karrierewegen, um Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial zu erreichen.
• Leistungsbasierte Belohnungen basierend auf hervorragenden individuellen und Teambeiträgen.
• Ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihre Gesundheit, Ihr finanzielles Wohlbefinden und Ihre Zukunft zu verbessern.
• Engagement, vor allem für die Pflege von Patienten, die landesweit an chronischem Nierenversagen leiden.

Was wir bieten

• Umfassende Leistungen: Medizinische Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfe, 401(k)-Zuschuss, bezahlte Freizeit, PTO-Auszahlung.
• Unterstützung für Sie und Ihre Familie: Familienressourcen, EAP-Beratungsstunden, Zugang zu Headspace®, Backup-Kinder- und Altenpflege, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und mehr.
• Programme zur beruflichen Entwicklung: DaVita bietet eine Vielzahl von Programmen, um starken Leistungsträgern zu helfen, innerhalb ihrer Karriere zu wachsen, und bietet auch On-Demand-virtuelle Führungs- und Entwicklungskurse über DaVitas Online-Schulungsplattform StarLearning an.

Bei DaVita streben wir danach, zuerst eine Gemeinschaft und dann ein Unternehmen zu sein. Wir möchten, dass alle Teamkollegen DaVita als „einen Ort, an dem ich dazugehöre“ erleben. Unser Ziel ist es, Zugehörigkeit in alles, was wir in unserem Dorf tun, einzubetten, damit es Teil dessen wird, wer wir sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und die staatlichen und bundesstaatlichen Anforderungen an die positive Aktion zu erfüllen. Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Religion, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Eigenschaft rekrutiert, eingestellt, zugewiesen und befördert.